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Resistencia a la adopción de la tecnología, el empleado como barrera de entrada

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Resistencia a la adopción de la tecnología, el empleado como barrera de entrada

Vivimos en un mundo hiperconectado, donde la mayor parte de la población dispone de un teléfono móvil inteligente. Nos conectamos a las redes sociales, utilizamos aplicaciones de mensajería, etc. Pero cuando se trata de implantar o hacer algo nuevo en el trabajo que tiene que ver con la tecnología, muchos directamente se dan mus. Existe una cierta resistencia a la adopción de la tecnología en el trabajo, donde el empleado es la primera barrera.

"Yo no se manejar estas cosas", "mis empleados son unos manazas y no saben nada de informática" "Antes se hacía todo con papel y boli..." son algunas de las frases que se suelen escuchar cuando se va a implantar un nuevo programa, una nueva herramienta, etc. Un cambio en la forma de trabajar significa necesariamente que hay que pasar por un mínimo periodo de formación.

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Cómo saber si un cambio de empleo mejorará tu vida personal y familiar

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Cómo saber si un cambio de empleo mejorará tu vida personal y familiar

Cuando un trabajador decide cambiar de trabajo uno de los principales motivos es económico. Esto es muy fácil de cuantificar. Miras el bruto anual que estás cobrando y comparas con lo que te ofrecen. A partir de aquí sabes si mejoras en términos económicos o no. Pero también hay otros factores que cuentas, entre ellos cómo afecta el cambio de empleo a la vida personal y familiar.

Para ello antes de dejarnos llevar solo por una cuestión numérica es importante hacerse algunas preguntas para saber que repercusión tendrá dicho cambio de empresa. Si no tenemos familia la decisión puede ser más sencilla, hay menos implicados por lo que supone un cambio de trabajo.

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¡Necesitas cambiar de trabajo... y lo sabes! Los síntomas que te delantan

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¡Necesitas cambiar de trabajo... y lo sabes! Los síntomas que te delantan

A menudo damos señales de agotamiento que ignoramos, de apatía o desconfianza. Son los síntomas que te indican que necesitas cambiar de trabajo. No suelen aparecer de un día para otro, sino que más bien llegan de forma progresiva, hasta que se alcanza un punto de ruptura en el que no hay marcha atrás.

Lo ideal es que se detecten antes de llegar a dicho punto, ya que un parón, unas pequeñas vacaciones o un cambio de actitud nos pueden ayudar a sobrellevar mejor nuestro trabajo, incluso aunque no sea el empleo de nuestra vida. Se valoran más los aspectos positivos, alejando aquellos que no lo son tanto.

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Preguntas que toda empresa debe hacerse antes de lanzarse a la digitalización

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Preguntas que toda empresa debe hacerse antes de lanzarse a la digitalización

Hoy en día la digitalización de la empresa parece casi una obligación. Se habla tanto últimamente de esta cuestión que muchas organizaciones lo ven como algo casi imprescindible. Pero lo cierto es que hay algunas preguntas que la empresa debe hacerse antes de lanzarse a la digitalización.

Porque ante todo tenemos que pensar que se trata de una inversión, no de un gasto. La digitalización tiene que resolver algunos de los problemas que hoy en día tiene la empresa y mejorar su productividad. De esta forma es como se recupera la inversión y a medio y largo plazo la empresa será más competitiva.

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El síndrome del impostor,cómo manejarlo

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El síndrome del impostor,cómo manejarlo

Es inevitable magnificar nuestras capacidades y cualidades cuando se trata de nuestro curriculum o cuando se opta a un puesto que supone una promoción profesional.

Cuando ocurre el síndrome del impostor se tiene la sensación de que representamos una pose, o que somos indignos o no estamos cualificados para el desempeño que nos han encargado o el pueso al que hemos postulado.

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