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Cerrado por vacaciones, ¿o no?

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Afortunadamente, a mi entender, en nuestro país, el mes de agosto ya no es un mes de “cerrado por vacaciones” total, y es que nunca había entendido esa obsesión de todo el mundo por hacer vacaciones al unísono, irse a los lugares como sardinas en lata, y con unos servicios prestados malísimos a causa de la masificación. Afortunadamente hoy ya no es así, y cada empresa, y cada profesional es un mundo.

Es cierto que sigue existiendo cierta tendencia a irse de vacaciones en el mes de agosto, pero lejos quedan aquellos tiempos en los que en las ciudades no quedaba nadie y querer ir a comprar el pan podía significar tener que hacer una ruta considerable. Y a mi entender, este cambio de tendencia aporta muchas ventajas, entre ellas, favorece la productividad y las oportunidades de negocio para quien permanece abierto.

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La playa y la mítica desconexión total [Humor]

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Con los pies en el mar y la mirada perdida en el horizonte se encontraba Don Julián, entrelazando sus manos por la espalda y luciendo su gran barriga cervecera con el orgullo con el que un león muestra su melena. Su bañador de slip negro no dejaba mucho a la imaginación pero él parecía estar completamente absorto en la feliz calma proporcionada por sus vacaciones.

Detrás de él su hijo estaba construyendo castillos de arena mientras su mujer trataba de abrir un tupper de forma desesperada, pues se le resbalaba a causa de la crema solar que rebosaba por todos sus poros. “Cariño ¿me ayudas?” le pidió a su marido, que como si acabara de ser activado por una gran corriente eléctrica se dio la vuelta con un gesto serio y concentrado.

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La confección de turnos de vacaciones como deporte de riesgo

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Con la llegada del verano las empresas se ven en la necesidad de planificar los turnos de vacaciones de sus empleados y es que pese a que el propio Estatuto de los Trabajadores nos recuerda en su artículo 38 punto 2 que debe producirse de común acuerdo con el trabajador… no siempre es tan fácil.

Cuadrar los calendarios vacacionales puede ser un foco de conflicto si no se planifica correctamente así que debe ser realizado con bastante antelación y precaución. Hay que evitar que los departamentos se queden demasiado “cojos” y que las vacaciones de los responsables sean un problema para el desempeño habitual del trabajo.

En muchos casos tendremos que hacer auténticas acrobacias y lidiar con contradicciones. Unos querrán Agosto para cuadrar con las vacaciones de sus parejas, otros no lo querrán por ser temporada alta, etc, etc… dejarlo para última hora puede ser una locura pues además tenemos que atender a algunas consideraciones legales.

Antes de confeccionarlo estudiemos los convenios colectivos en los que se encuadran los trabajadores pues podrían darnos ciertas bases para los turnos. Algunos marcan prioridad para los trabajadores con responsabilidades familiares, otros por antigüedad… y otros no marcan ninguna.

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Las vacaciones de los pequeños empresarios

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Dentro de un par de días se acaba la vorágine de trabajao que suelo tener en el mes de julio y podré tomarme unos días de vacaciones. Pero, ¿realmente tiene vacaciones un pequeño empresario? En mi caso la respuesta es no, si se entiende por vacaciones irse fuera y estar desconectada del negocio más de una semana yo no tengo vacaciones. Eso sí, con las nuevas tecnologías sí puedo “ausentame” unos pocos días.

Las vacaciones de los pequeños empresarios suelen ser colgados del teléfono, consultando el correo electrónico e incluso, en los casos más urgentes, haciendo teletrabajo en el lugar de descanso. Por supuesto que nada se va a hundir por unos pocos días en los que no estemos, además si tenemos un buen equipo ellos solos pueden solventar cualquier cuestión que pueda surgir, pero suele ser habitual que se cumpla la Ley de Murphy y, justo en nuestra ausencia, surgirá algún imprevisto que hará necesario que estemos pendientes, en mayor o menor medida, de lo que pasa en la empresa.

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"Imagina ser autónomo" [Humor]

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Acaba de salir al mercado un didáctico videojuego para que los más pequeños puedan disfrutar del auténtico sueño español en sus consolas portátiles: ser autónomo. La aventura comienza con nuestro personaje saliendo de la facultad para enfrentarse a una épica batalla contra un demonio gigante llamado “Par-Oh”.

Haga lo que haga el jugador será derrotado y enterrado por una montaña de ladrillos de la que solo podrá escapar utilizando unos poderes ancestrales que permanecían aletargados en su alma, los poderes de autónomo.

Olvídate de los otros engañosos juegos del género y enfrentarte al verdadero reto con “imagina ser autónomo”, ahora en fantástico 3D estereoscópico con L-Casei, ziritione y vitamina C.

Disfruta de las apasionantes fases cronometradas para cobrar tus facturas, realiza sudokus trimestrales, juégatela en misiones de camuflaje para huir de los proveedores, enfréntate a complejos trabalenguas burocráticos…

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Las empresas seleccionarán 30 días al año para no recibir notificaciones telemáticas de Hacienda

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Además del aplazamiento en la entrada en vigor de la presentación obligatoria de los libros de IVA que nos acaba de comentar Mister Empresa, Hacienda también le da vacaciones fiscales para las empresas a la hora de recibir notificaciones telemáticas.

Mediante el nuevo sistema de notificación telemática, la AEAT envía un correo electrónico a la empresa avisando de que tiene una notificación para recoger y la empresa, dispone de un plazo de diez días para firmar y aceptar esta solicitud. Este sistema, origina que la empresa siempre tenga que tener alguien de guardia en los periodos vacacionales y para evitar esta situación, se va a permitir a las empresas que señalen 30 días al año en los que Hacienda no les notificará ningún procedimiento.

Existen dos excepciones a este tipo de notificaciones, que son aquellos procedimientos que pudieran prescribir dentro de los plazos señalados por la empresa o en los casos en los que existan indicios de fraude fiscal. En estos supuestos, además de la notificación telemática, se optará por la notificación en papel o incluso la notificación presencial por parte de un agente tributario. Este sistema de vacaciones fiscales entrará en vigor el próximo año, a partir de enero.

En Pymes y Autónomos | Novedades sobre las notificaciones telemáticas de Hacienda, Analogía sobre el sistema de notificación telemática de Hacienda con un caso real
Imagen | PiselManiatik

Las vacaciones durante periodos de baja no se perderán nunca con la Ley de Igualdad

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El anteproyecto de Ley de Igualdad de Género que está preparando el departamento de la Ministra Pajín contempla una modificación importante en el Estatuto de los Trabajadores al modificar el Art 38.3 para que las vacaciones durante los periodos de baja no se pierdan y se puedan disfrutar a posterior.

Esta modificación equipara las situaciones de incapacidad temporal con las suspensiones de contrato por maternidad o paternidad, de tal manera que si un trabajador que tiene fechadas sus vacaciones durante el mes de agosto, está en baja por IT durante ese periodo, los días no disfrutados por vacaciones serán recuperables incluso al año natural siguiente.

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Humor. Solicitantes de empleo

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Lo habitual es que las empresas que ofrecen empleo impongan las condiciones, que con la crisis a veces llegan a ser casi de esclavitud; el otro día encontré una solicitud de empleo de un programador de Java, no se si es en serio o no, pero es inspiradora.

A continuación voy a poner un par de solicitudes de mi cosecha, una de un arquitecto autónomo pidiendo ingresar en un estudio, y un trabajador sin cualificación pero mucha ambición.

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El síndrome post-vacacional y la vuelta al trabajo

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Cuando terminan las vacaciones nos suele entrar una gran desazón por volver a nuestras ocupaciones habituales. Desconectar de un viaje, un periodo dedicado a nosotros mismos, a la lectura, a nuestras aficicones, administrar nuestro tiempo como nos viene en gana durante algunas semanas y cortarlo de raiz, genera el famoso síndrome post-vacacional.

La mayoría de personas lo sufren en mayor o menor medida, relacionando la agudeza de este síndrome con las satisfacciones que nos hemos provocado durante nuestro descanso y obviamente, esta vuelta al trabajo pasa factura y requiere un periodo de adaptación para que nuestra máquina comience a rendir a todos los niveles. Concretamente, el 45% de los trabajadores tarda una semana en volver a un rendimiento al 100% después de las vacaciones.

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Las vacaciones y la incapacidad temporal

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Esta tarde, fuera de horas de trabajo por supuesto, me han hecho una consulta muy apropiada para la época del año en la que estamos. Un empresario me pregunta por una situación en el que un empleado que está de baja por un accidente que sufrió hace un par de meses y que en el calendario que fijan a principios de año, le corresponden las vacaciones en el mes de julio pero no tendrá el alta médica hasta, por lo menos finales de agosto o principios de septiembre.

Me preguntaba qué ocurre en estos casos, si estando de baja podría, a su vez, estar de vacaciones o si en el momento en que le dieran el alta médica tendría derecho a disfrutarlas.

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