A finales del pasado año Sumar negoció con el PSOE la reducción de la jornada laboral sin rebaja salarial. La reducción se producirá entre los trabajadores de la empresa privada y entraría en vigor en 2025.
La productividad es una de las grandes preocupaciones de nuestro país. El incremento de salarios, en SMI, y costes sociales, mayores a los aumentos en el valor de la producción de bienes y servicios nos alejan de la media europea. Veamos cómo repercutiría esta rebaja de la jornada laboral y cuánto sería necesario que produzca un trabajador para ser rentable.
España a la cola de Europa en cuanto a productividad
España lleva años ocupando los últimos puestos en cuanto a productividad, la Oficina de Estadística de las Comunidades Europeas (Eurostat) nos otorga 94,6 puntos donde 100 lo marca el promedio de la UE de 27 países. Sólo Portugal y Grecia están peor valorados que España.
A priori trabajar menos horas y cobrar más es una idea atractiva para los trabajadores, pero según los economistas, si al final la producción es la misma pero repartida entre más puestos supuestamente equivalentes, el rendimiento disminuye y el coste laboral unitario aumenta.
Por otro lado, si el resto de países trabajan menos horas y producen más que España ¿al rebajar a 37,5 h/semanales les alcanzaremos? Depende, porque existen una serie de factores que provocan que vayamos por detrás:
- El modelo productivo (turismo, servicios y construcción)
- La innovación (escasa en nuestro país)
- El número de pymes (mayor que en otros países con un sector industrial potente).
Es decir, las horas trabajadas y la productividad, dependen de un conjunto amplio de factores importantes y basarse en reducir las horas trabajadas no parece lo único que habría que cambiar.
¿Cuánto paga la empresa por un trabajador en la actualidad?
A partir de enero de 2024, los autónomos y empresas deben pagar a cada uno de sus trabajadores, como mínimo, 15.876 euros anuales, es decir, 1.134 euros al mes en 14 pagas. Se trata de la sexta subida consecutiva en seis años del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Ejemplo del coste de un trabajador para la empresa si gana 1.400 euros:
Pongamos como ejemplo un empleado que trabaja como en una empresa y cobra 1.400€ brutos/mes y cuenta con un contrato indefinido.
Esto es lo que debería pagar la empresa:
1 – Sueldo bruto: 1.400€/mes.
2 – Coste Seguridad social:
- 23,60% contingencias comunes: el 23,60% de 1.400€ es 330,4€
- 5,5% tipo general de desempleo para contrato indefinido: el 5,5% de 1.400€ es 77€
- 3,5% contingencias profesionales (este porcentaje depende de la actividad profesional): el 3,5% de 1400€ es 49€
- 0,20% FOGASA (Fondo de Garantía Salarial): el 0,20% de 1.400€ es 2,8€
- 0,60% para formación profesional: el 0,60% de 1.400€ es 8,4€
Por lo que si el trabajador recibe 1.400€ brutos al mes, el coste real para la empresa será de 1.867,6€ es decir, el resultado de la suma de todo el coste en Seguridad Social más el salario bruto.
¿Cuándo se considera que un trabajador es rentable para una empresa? ¿Y si trabaja 37,5 horas semanales?
Para determinar la rentabilidad de un trabajador, es necesario considerar varios factores como la productividad, la eficiencia, la calidad del trabajo realizado, el cumplimiento de objetivos, la capacidad de generar ventas o ingresos, y cualquier otro factor que contribuya al crecimiento y éxito de la empresa.
Cada empresa y sector tiene diferentes estándares y métricas para medir la rentabilidad de sus empleados.
Por lo tanto, no existe una respuesta única a la pregunta sobre cuánto dinero debe producir un trabajador para ser rentable.
Es importante que las empresas establezcan metas y expectativas claras para sus empleados y realicen un seguimiento regular de su rendimiento para evaluar su rentabilidad en relación con los costos asociados.
Con todo lo anterior, ¿es posible responder cuánto dinero debe producir un trabajador para ser rentable si trabaja 37,5 h semanales? Dependerá de lo que esperara de él su empresa incluso si fueran 40 horas semanales.
La cuestión es: ¿Es capaz de hacer el mismo trabajo que antes restando unas horas? Si es así, es más que rentable. Parece una obviedad pero es que se trata de eso.