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Si no has desconectado en verano, ahora es cuando empezarás a pagar las consecuencias

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Si no has desconectado en verano, ahora es cuando empezarás a pagar las consecuencias

Cuando se hace hincapié en eso de desconectar del trabajo en verano, de relajarse y olvidarse del mundo laboral, se hace sobre todo para lograr que cuando se vuelva a la actividad normal se esté fresco para dar lo mejor de sí mismos. Por eso si no has desconectado en verano, ahora es cuando empezarás a pagar las consecuencias.

Y lo cierto es que para aquellos que tienen responsabilidades en sus empresas, que son autónomos o profesionales independientes cada vez es más complicado. Aquí muchas veces nos traiciona la tecnología que tanto nos ayuda en otras ocasiones. Todo lo que nos hace la vida más fácil o incluso nos ayuda a conciliar vida personal y laboral a lo largo del año, se vuelve en nuestra contra en vacaciones.

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Euforia postvacacional, cuándo los autónomos van a la contra del resto de trabajores

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Euforia postvacacional, cuándo los autónomos van a la contra del resto de trabajores

Hoy se habla mucho de vuelta de vacaciones, de cómo retomar de nuevo la rutina laboral, o la depresión postvacaciones. Pero dentro del colectivo de profesionales que trabajan por cuenta propia, lo cierto es que están deseando la vuelta a la actividad del resto de empresas.

Porque eso implica volver a tener más trabajo, más encargos, más proyectos en los que trabajar. Puede que incluso muchos de ellos no se hayan podido ir de vacaciones en verano. A veces porque no hay suficiente dinero ahorrado para permitirse un parón de una semana sin trabajar. En otras porque no pueden dejar a los clientes sin atender.

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Alargar la campaña de verano en los negocios de turismo

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Alargar la campaña de verano en los negocios de turismo

Ya estamos en septiembre y parece que se ha acabado el verano. Sin embargo son muchos los negocios que tienen en el turismo su fuente de ingresos los que todavía deben alargar la campaña de verano en los negocios. Y esto implica en muchos casos reenfocar su estrategia.

Mientras en el mes de julio y agosto tienen un lleno total, no tienen que preocuparse por buscar al cliente, en septiembre y octubre toca crear una oferta más atractiva y competir. Tampoco es el mismo tipo de cliente, en lugar de ser más familiar, se trata sobre todo de parejas sin hijos.

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Cómo motivarte para trabajar mientras los demás están de vacaciones

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Cómo motivarte para trabajar mientras los demás están de vacaciones

Trabajar en estos días puede ser complicado. Muchos de nuestros compañeros de empresa están de vacaciones y en las oficinas apenas queda un grupo de irreductibles galos empleados sacando las tareas adelante. Pero motivarse para trabajar mientras los demás están de vacaciones no es sencillo.

Se pueden dar dos circunstancias, la primera es que ya hayas disfrutado de tus vacaciones. En este caso queda el recuerdo del descanso merecido. Llegamos más relajados y tranquilos, más despejados para afrontar con buen talante los trabajos que nos esperan durante el mes de agosto. Además la carga de trabajo es menor, por lo que la tan temida depresión post vacacional se lleva un poco mejor. Si a esto le sumamos que en muchas empresas siguen teniendo jornada de verano, la vuelta al trabajo se hace un poco más llevadera.

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¿Tenemos que estar disponibles por las tardes en la jornada de verano?

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¿Tenemos que estar disponibles por las tardes en la jornada de verano?

Muchas empresas ya han empezado su horario de verano. Se trata por lo general de una jornada continua de siete horas seguidas, donde no se hace pausa para comer. De esta manera a partir de las tres de la tarde los empleados se van a casa. Pero ¿tenemos que estar disponibles por las tardes en la jornada de verano?

Hablamos sobre todo de aquellos empleados que tienen teléfono de empresa, aunque no es imprescindible. En muchos casos las llamadas se realizan al smartphone personal, mensajes instantáneos, etc. A veces no todo el mundo se marcha a casa y puede que alguien se quede más tiempo para acabar alguna tarea.

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Comienzo del verano, comienzo de la contratación; este año se prevén medio millón de nuevos empleos

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Comienzo del verano, comienzo de la contratación; este año se prevén medio millón de nuevos empleos

El 21 de junio es la fecha en la que comienza el periodo estival y esto, además de suponer el inicio de las altas temperaturas (aunque este año hayan llegado de forma bastante prematura), de las vacaciones y de las rebajas, marca el comienzo de la contratación por parte de muchas empresas, especialmente del sector de la hostelería, que este año se prevé que aumente la contratación en un 16%.

En concreto, y según el estudio de 'Proyección de Empleo Neto' para el tercer trimestre de 2017 realizado por la empresa ManpowerGroup, el verano de este 2017 puede marcar registros históricos de empleo, pues se prevé que la contratación se sitúe por encima del medio millón de nuevos contratos. Esto supone un 12 más que en el año anterior, que ya fue muy bueno para el empleo. En la práctica, esto supone volver a niveles previos a la crisis, pues se trataría del mayor aumento de empleo en un verano desde el año 2008.

El estudio también apunta cuáles son las perspectivas de los directivos en cuanto a creación de empleo. Así, mientras un 9% de los mismos espera aumentar su plantilla en los próximos tres meses, el 82% cree que no se producirá ningún cambio en sus equipos y tan solo un 3% cree que reducirán su plantilla durante este período de tiempo.

De este modo, la proyección de empleo neto, cifra resultante de restar las empresas que tienen pensado aumentar la plantilla de aquellas que pretenden reducirlo es del 4%, una vez realizados los ajustes estacionales pertinentes.

Las comunidades autónomas más optimistas en cuanto a creación de nuevos puestos de trabajo son Valencia, Murcia, Aragón, Cantabria, Navarra, La Rioja y País Vasco, con una proyección neta de empleo del 7%. En el otro extremo, las comunidades más pesimistas son Castilla y León y Asturias, con tan solo un 1%.

En Pymes y Autónomos | Contratación histórica en la campaña de verano, casi 550.000 empleos según Randstad

Imagen | solucionindividual

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Ideas para crear contenido en verano

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Ideas para crear contenido en verano

El verano está aquí, las vacaciones también pero hay ciertos aspectos que no debemos descuidar como la creación de contenido atractivo para nuestros lectores.

Partiendo de la base de que en estas fechas apetece menos leer, o de que nuestro tiempo es limitado, lo ideal es facilitar las cosas con información fresca, amena y fácil de consumir y aceptar por nuestro público.

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Trabajar en casa en verano, una aventura

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Trabajar en casa en verano, una aventura

Llega el verano y la palabra vacaciones está en boca de todos. Algunos eligen julio, otros agosto, y otros septiembre para descansar. Pero son muchos los que precisamente en estos meses, han de trabajar, con lo que eso conlleva: un sueldo y realizar su labor en unos meses donde lo que más apetece es un chapuzón en la playa.

¿Qué ocurre con los que desempeñan su labor en casa? ¿Es fácil mantener los horarios habituales? ¿Cuesta concentrarse? Trabajar en verano desde casa puede ser toda una aventura.

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El teléfono de empresa también tiene jornada intensiva de verano

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El teléfono de empresa también tiene jornada intensiva de verano

Ahora que iniciamos el mes de julio muchas empresas inician o están a punto de hacerlo la jornada intensiva de verano. De esta forma trabajan por lo general una hora menos y sólo por la mañana para ajustar el computo de horas anual. Lo malo es que muchas veces con el smartphone se sigue trabajando a jornada completa. Por eso muchos reclaman que el teléfono de empresa también tiene jornada intensiva de verano.

El horario de oficina suele ser de ocho a tres. A partir de aquí, muchos clientes u otras empresas que no tienen esta jornada intensiva pueden seguir llamándonos aunque su intención no sea molestar. Lo ideal es poner el teléfono en buzón de voz y avisar que la jornada de verano que realizamos. Si en nuestra empresa hay alguien que está de guardia, desviarle las llamadas.

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Contrato de formación en verano, ventajas para las empresas y trabajadores

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Contrato de formación en verano, ventajas para las empresas y trabajadores

En verano es la época del año que muchas empresas demandan más trabajadores por acumulación de tareas. Especialmente aquellas que tienen que ver con el turismo. A la vez muchos jóvenes han acabado su ciclo formativo y están preparados para incorporarse al mercado laboral, pero les falta experiencia. Para intentar favorecer este aspecto se puede recurrir al contrato de formación en verano.

El contrato de formación supone una importante reducción de cuotas para las empresas en la Seguridad Social y además la actividad formativa está bonificada por la administración. A esto se puede sumar los descuentos en caso de estar en garantía juvenil, donde las bonificaciones para financiar los costes formativos se eleva del 25 hasta el 50 % durante el primer año, y del 15 al 25 % el segundo y el tercer año de contrato.

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