Pocas cosas unen tanto a personas de distintas generaciones como la frustración de enfrentarse al mercado laboral actual. Quienes aspiran a una posición estable se encuentran con procesos interminables, falta de respuesta, entrevistas...
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Durante meses, la noticia de impacto fue la “Gran Renuncia” nacida en EEUU, que se trasladó a gran parte de los países occidentales. Millones de personas abandonaron sus puestos de trabajo, buscando mejores condiciones laborales,...
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Estas últimas semanas, Elon Musk y Vivek Ramaswamy han propuesto eliminar el trabajo en remoto para el 94 % de los trabajadores públicos (empleos federales) en EE. UU. Según Fortune, esto podría salir muy, muy caro y muestra un precedente...
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Uno de los problemas que genera el trabajar desde casa es cierta desconexión con el resto de compañeros. Nos sentimos un poco menos apegados a esa empresa en la que ya no pasamos más tiempo que con nuestra familia. Por eso parecería que es...
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La pandemia trajo el teletrabajo como solución a las empresas. Aunque ya hemos comentado en alguna ocasión que no es la opción favorita de muchas organizaciones. Pero dejando a un lado, el presentismo: ¿Cómo liderar un equipo de trabajo a...
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Expulsados del mercado de trabajo. Un modelo cada vez más dinámico, cada vez más cambiante y que en muchos casos no valora la experiencia de los seniors. Si a esto le unimos que en muchos casos el coste salarial de estos trabajadores es...
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A veces hay determinados perfiles que no son tan fáciles de cubrir en muchas organizaciones. Se trata de puestos especializados, pero que en muchas ocasiones pueden llevar a cabo sus tareas sin necesidad de acudir presencialmente a las...
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Siempre hemos oído que las empresas las forman las personas. Que las personas son el factor más importante para que una organización salga adelante. En mitad de una crisis sanitaria y económica ¿es el momento de que el talento invisible de...
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Estos últimos años no han sido fáciles en el mercado laboral. Crisis, trabajos precarios, sueldos que no se correspondían con las horas invertidas. Pero no todas las empresas han dejado de lado a su plantilla. Reconocer el talento y que...
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Hasta hace no muchos años el objetivo de muchos trabajadores era lograr un contrato indefinido, asentarse en una empresa y crecer dentro de ella. La estabilidad de un puesto de trabajo a largo plazo. Hoy en día las nuevas generaciones...
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Seis, siete u ocho años en la misma empresa. Te sabes de memoria cómo funciona todo pero llevas tiempo pidiendo, casi suplicando a través de correos que por lo visto no lee nadie, que tienes ideas que sabes que puedes aportar en un...
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Uno de los vicios del mercado laboral es que a los jóvenes recién titulados se les exige experiencia y madurez y a los mayores de 40 años les cuesta encontrar trabajo porque ya están desfasados. Pero la realidad es que en una sociedad cada...
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Periódicamente se publican los datos de Randstad Workmonitor que ofrece una estadística de trabajadores que están ocupados, pero buscan de forma activa otro empleo. Y los resultados no dejan lugar a dudas, siempre aparece España a la...
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El estudio de la empresa de recursos humanos Randstad sobre el sector de la hostelería arroja algunos datos muy curiosos. Entre ellos podemos destacar que un 72% de los encuestados afirma que tienen problemas para encontrar personal...
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Siempre están ahí. Ayudan a resolver conflictos laborales. Su papel es fundamental cuando surge una crisis. Arriman el hombro cuando el trabajo se acumula. No calientan la silla pero si no estuvieran se les echaría de menos. Son esos...
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Hasta hace no mucho un trabajador que tuviera en su curriculum muchos cambios de empresa en pocos años no era bien visto en muchas empresas. Con la crisis y el fin de los contratos indefinidos esto se convirtió en norma para muchos...
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Día sí y día también una oferta de trabajo se convierte en noticia. Algo que podría resultar positivo para la imagen de la empresa. Una de esas ofertas que ha sido pasto de las redes sociales ha sido la titulada "Los juegos contra el...
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La salida de la crisis económica además de ser desigual está provocando ciertas tensiones. Hay sectores donde es muy fácil encontrar profesionales y otros donde ya es más complicado cubrir vacantes. En este sentido hay varias estrategias...
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La investigación muestra que muchas empresas no utilizan datos objetivos de talento para tomar decisiones sobre la fuerza de trabajo, aunque puede ayudar a reducir costos, identificar flujos de ingresos, mitigar riesgos y ejecutar...
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Los antiguos empleados que salen y luego regresan, los conocidos como empleados "boomerang", son una fuente cada vez más valiosa de talento. Entre sus principales ventajas destaca que están familiarizados con sus operaciones y cultura...
Leer más »talento:Buscar empleo en 2025 está imposible: da igual que seas generación Y, X o Z. Esto es lo que las pymes pueden aprender del desánimo general.Después...