relaciones laborales

Los amigos de mis amigas son mis amigos, decía Objetivo Birmania. Vaya lío, añadía después en su pegadizo estribillo. Lo cierto es que este tema Pop de finales de los 80 se refería a relaciones de pareja, aunque creo que también podríamos...

¿Es posible que muchas bajas laborales estén relacionadas con compañeros de trabajo o jefes que son capaces de provocar estrés en el trabajador? La ansiedad y la depresión pueden producirse como efecto de la exposición prolongada al...

Si la primera víctima de una guerra es la verdad, la primera víctima de una crisis empresarial es la fidelidad. Y aunque algunos gestores no se den cuenta de ello a corto plazo suele tener efectos devastadores. Cuando estallan las crisis,...

Una sentencia de la Audiencia Nacional establece que no puede haber discriminación del personal eventual frente al fijo de una empresa a la hora de aplicar los preceptos de la reforma laboral en lo que a la movilidad geográfica...

Se entenderá por enfermedad profesional la contraí­da a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que aprueben las disposiciones de aplicación y desarrollo de la Ley General de...

Se considera accidente de trabajo cualquier daño o lesión que sufra el trabajador por cuenta ajena mientras cumple con sus obligaciones laborales, bien sea en su lugar de trabajo o fuera de él si sus tareas lo exigieran. Tendrán también...

El trabajador despedido por causas objetivas o disciplinarias que no esté conforme con el mismo, debe presentar la Papeleta de Conciliación ante el organismo competente de la Comunidad Autónoma. Si en acto de conciliación no se llegara a...

Cuando el empresario decide despedir a un trabajador, debe seguir un procedimiento formal. En primer lugar le notificará el hecho por escrito, haciendo figurar las razones que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Existe una serie...

Uno de los trámites que suele causar problemas en las relaciones laborales es el momento del despido. El despido supone la finalización del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario (expresa o tácita). La decisión parte...

Existe una serie de motivos que la legislación recoge para justificar que el trabajador tenga derecho a obtener un permiso retribuido. El trabajador percibirá por ese tiempo el mismo salario que obtendría de haber prestado servicios con...

Las excedencias son situaciones en las que se produce la suspensión del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, sin que éste tenga derecho a recibir remuneración alguna. Su regulación se recoge en el artículo 46 del Estatuto de...

La regulación de las vacaciones se recoge en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que fija su duración en 30 días naturales al año como mínimo. El período de vacaciones anuales retribuidas, que nunca podrá sustituirse por...

Se consideran horas extraordinarias las horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada legal o convencionalmente. Su realización debe estar recogida en el Convenio Colectivo que sea de...

La jornada laboral es el período durante el cual el trabajador permanece en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones. La jornada está limitada por la ley para garantizar en descanso...

Existe un gran número de trámites relacionados con la Seguridad Social que pueden realizarse por medios electrónicos, al igual que sucede con las gestiones concernientes a la Agencia Tributaria. Para ello, la Tesorería General de la...

Todos los empresarios y trabajadores incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, están obligados a ingresar las cotizaciones. Este ingreso lo realiza el empresario a través del boletín TC-1. El boletín se liquida por...