¿Es posible que muchas bajas laborales estén relacionadas con compañeros de trabajo o jefes que son capaces de provocar estrés en el trabajador?
La ansiedad y la depresión pueden producirse como efecto de la exposición prolongada al estrés, aunque cada persona puede reaccionar de una manera diferente ante las mismas situaciones. La autoestima puede ser la clave para no tener que tomar una decisión drástica como dejar un trabajo o pedir la baja laboral.
Si la primera víctima de una guerra es la verdad, la primera víctima de una crisis empresarial es la fidelidad. Y aunque algunos gestores no se den cuenta de ello a corto plazo suele tener efectos devastadores.
Cuando estallan las crisis, cuando algunos confunden el control de costes necesario en todo momento, y no sólo en esos momentos, con construir sistemáticamente la cuenta de resultados desde abajo, recortando los ingresos de cualquiera que colabore en el proceso empresarial, más de uno olvida que esta tocando un delicado conjunto de equilibrios, de relaciones sociales construidas durante años, y que eso, tarde o temprano tiene consecuencias.
Una sentencia de la Audiencia Nacional establece que no puede haber discriminación del personal eventual frente al fijo de una empresa a la hora de aplicar los preceptos de la reforma laboral en lo que a la movilidad geográfica respecta.
Según la sentencia "los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley".
El comisario europeo de Empleo ha propuesto que en España se implante el "contrato único abierto" para frenar el elevado desempleo y acabar definitivamente con la segmentación del mercado laboral. Según ha manifestado, el hecho de que coexistan más de treinta modalidades distintas de contratos es contraproducente y acrecienta las diferencias entre los trabajadores temporales e indefinidos.
El Gobierno se ha manifestado a favor de la simplificación de las modalidades de contratación, algo difícil de creer ya que es el propio Ejecutivo el que va aumentando paulatinamente el número de modalidades de contrato, pero de ningún modo se ha mostrado favorable a la implantación del contrato único.
El ocho de julio del pasado año se aprobó la última reforma laboral. Entre las medidas que se incluían en esta nueva normativa se encontraba la aplicación limitada de la ultraactividad, sistema por el que una vez vencido un convenio colectivo, si no se firma un nuevo acuerdo, éste queda automáticamente prorrogado.
Será el próximo ocho de julio cuando esta medida entre en vigor plenamente, ya que este periodo de prórroga se limitó a un año ¿Qué significa ésto? Pues que si patronal y sindicatos no llegan a un acuerdo el convenio deja de tener efecto, lo que llevaría a aplicar uno de rango superior, aplicándose las normas que rigen en éste.
Según un informe de Mercer, ¿Qué beneficios valoran más sus empleados?, los empleados tienden a elegir aquellos que le ofrecen una gratificación inmediata antes que los que tienen un valor potencial a largo plazo. En el contexto español tiene una justificación, la propia inseguridad laboral impide ningún tipo de certidumbre en saber si a largo plazo se podrá disfrutar de una gratificación futura.
Por tanto, en este sentido aplicamos los valores estoicos del carpe diem, y gratificaciones como una semana extra de vacaciones pagadas se encuentra entre los tres principales beneficios elegidos en tres de los 10 mercados analizados. Aumento salarial es el beneficio que más preferirían los empleados.
Como colofón a la temática de las relaciones laborales en la empresa que hemos abordado a lo largo de los últimos meses, es imprescindible tratar la prevención de riesgos. Este es un aspecto de suma importancia que muchas veces se pasa por alto en empresas cuya actividad no genera en por sí un riesgo elevado de accidentes para el trabajador.
La prevención de riesgos se define como el conjunto de medidas destinadas a reducir la posibilidad de que un trabajador sufra daño en el desempeño de su labor.
Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que aprueben las disposiciones de aplicación y desarrollo de la Ley General de la Seguridad Social, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional (Art. 116 de la LGSS).
El cambio más novedoso que aporta la nueva normativa es un nuevo modelo de cuadro de enfermedades profesionales totalmente abierto en el que incluir cualquier enfermedad que pueda relacionarse con el trabajo, desterrando el anterior modelo en el que se encontraban un listado de enfermedades y sus agentes causantes.
Se considera accidente de trabajo cualquier daño o lesión que sufra el trabajador por cuenta ajena mientras cumple con sus obligaciones laborales, bien sea en su lugar de trabajo o fuera de él si sus tareas lo exigieran. Tendrán también esta consideración los accidentes sufridos por el trabajador al ir o al volver al lugar de trabajo (dependiendo de las circunstancias en que se produzcan).
Es responsabilidad del empresario poner todos los medios a su alcance para que exista seguridad en el lugar de trabajo. Tras producirse un accidente, si se determina que existió un incumplimiento de la empresa, se pueden imputar determinadas responsabilidades
El trabajador despedido por causas objetivas o disciplinarias que no esté conforme con el mismo, debe presentar la Papeleta de Conciliación ante el organismo competente de la Comunidad Autónoma. Si en acto de conciliación no se llegara a acuerdo, acudirá al Juzgado de lo Social para interponer demanda, solo o acompañado de abogado, procurador, graduado social o sindicato.
Una vez celebrado el juicio, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia en la que se recogerá la calificación del despido. La sentencia se notificará a las partes dentro de los dos días siguientes a que se produzca.