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Cuatro cosas que ya han cambiado en 2017 para los autónomos, de las que quizás no te acuerdes

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Cuatro cosas que ya han cambiado en 2017 para los autónomos, de las que quizás no te acuerdes

Ya llevamos un mes de 2017 y muchos autónomos se habrán dado cuenta que hay cosas que han cambiado. La legislación en materia de emprendimiento ha presentado varias novedades motivada por una serie de necesidades para los trabajadores autónomos y en la lucha en contra del fraude fiscal y el blanqueo de capitales.

Y no acaba aquí la cosa; durante este año, se espera que el Gobierno apruebe la tan esperada Ley de Autónomos, que se encuentra en plena tramitación parlamentaria. En cualquier caso, hay medidas que ya han sido puestas en marcha, y que ya están repercutiendo, positiva o negativamente, en la actividad de los autónomos. Estas son cinco de las más importantes.

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El permiso de paternidad para los autónomos

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El permiso de paternidad para los autónomos

Como complemento a mi anterior post sobre la maternidad en el Régimen de Autónomos y respondiendo a un comentario de Fran Carreira, voy a explicar en qué consiste y cómo funciona el permiso de paternidad para los trabajadores autónomos.

Los autónomos tienen derecho a una prestación por paternidad, en las mismas condiciones que los trabajadores que cotizan en Régimen General. Para poder optar a esta prestación, el autónomo debe estar en situación de alta en la Seguridad Social y tener cotizados, al menos, 180 días dentro de los 7 años anteriores o 360 días durante toda la vida laboral.

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Permiso por paternidad: ampliado a 4 semanas a partir del 2011

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Permiso por paternidad: ampliado a 4 semanas a partir del 2011

Ayer se publicó la Ley 9/2009 que amplia el periodo de disfrute de paternidad. Actualmente este periodo solo contempla 13 días, junto con los adicionales por convenio colectivo en cada caso particular.

La ampliación que se lleva a cabo, cubre cuatro semanas de permiso por paternidad según la siguiente redacción a incluir en el Estatuto de los Trabajadores en el art 45.1d:

El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4
El único pero que tiene esta ley es su previsión, dado que la medida entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2011. Y la verdad, no entiendo cómo hay leyes que se echan en falta desde hace años y se publican otras que existe el más amplio consenso con ellas con 14 meses de antelación.
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Maternidad y paternidad de los autónomos

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Maternidad y paternidad de los autónomos

La edad es uno de los elementos determinantes para tener derecho al subsidio contributivo por maternidad. Lógicamente hay que estar afiliada o en alta o en situación asimilada al alta y, aparte hay que tener cubierto un período mínimo de cotización en función de la franja de edad:

  • Menos de 21 años. Si la trabajadora tiene menos de 21 años en la fecha del parto, no se exige período mínimo de cotización.

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