Concierto un taxi y cuando me asomo veo que en el asiento del conductor hay una mujer. Me molesta que me sorprenda. Una vez dentro, la curiosidad me hace preguntar si hay muchas mujeres taxista en la ciudad. La respuesta es: 23.
Entre 537 taxistas sólo hay una veintena de mujeres. El 8 de marzo se acerca y algunas cosas no han cambiado en absoluto. El paro azota a hombres y mujeres, pero si somos objetivos, algunas lo tienen un poco peor.
En la India que una mujer tenga la regla es sinónimo de apestada. Por eso, la noticia de que una empresa ha decidido otorgar un día libre al mes a sus trabajadoras ha causado un gran impacto en su país. Culture Machine y Gozoop son las dos empresas que quieren luchar contra los tabúes que existen en torno a la menstruación.
¿Pero qué pasa en nuestra civilizada Europa? En la India, algún colectivo feminista ha considerado humillante esta noticia, sin embargo las mujeres que trabajan para estas compañías se muestran encantadas con esta decisión.
Un curriculum sin foto ni datos personales de género, ni nombre ni ninguna pista que pueda desvelar si el candidato que presenta su solicitud a una vacante es un hombre o una mujer. Es lo que se conoce como curriculum ciego y una posible solución a la hora de evitar prejuicios a la hora de contratar mujeres.
O al menos a la hora de incluir sus candidaturas en la terna final para acudir a la entrevista personal. De esta forma lo que se juzgan son los méritos, la experiencia, la formación no si el candidato es hombre o mujer. Y con ello también desaparecen posibles prejucios sobre si está en edad de tener hijos.
Con diferencias de grado, uno de los pocos puntos de consenso entre todos los partidos del arco parlamentario español es la apuesta por las políticas de discriminación positiva en materia de género, y concretamente en el caso que nos ocupa en todo lo relacionado con lo laboral, empresarial, etc. Hay una clara puesta por reforzar el papel de las mujeres en la empresa, especialmente en puestos directivos. ¿Están justificadas estas políticas de discriminación positiva de género en el ámbito profesional y empresarial?, ¿tendrán éxito, son justas?
Hoy os traigo un documental noruego acerca de estas dudas. Presenta la paradoja noruega, o paradoja de la igualdad de género. Curiosamente en Noruega, en el campeón mundial de las políticas de igualdad de género, hombre y mujeres parecen inmunes a la misma a la hora de elegir su futuro profesional, reproduciendo roles que podríamos considerar tradicionales. A partir de ahí el documental trata de explicar las causas de esta conducta. A continuación os dejo la segunda parte.
La incorporación de la mujer a puestos directivos en nuestro país sigue avanzando a un paso desesperadamente lento. Una prueba es la realidad en las grandes empresas cotizadas: sólo ocupan 12 de cada 100 puestos en los consejos de administración, según publica hoy el diario Cinco Días. En la economía y en la vida, las cabezas visibles deben dar ejemplo, con el fin último de ‘predicar’ y enseñar el camino a los demás. Es por eso que estas cifras resultan aún más sangrantes, al referirse a los representantes del Ibex 35.
Las cifras son harto elocuentes: el 12,7 % de los 488 miembros de esos consejos de administración son mujeres (un total de 62). Se trata de menos de un tercio de lo que la Comisión Europea ha fijado como objetivo ‘obligatorio’ para el año 2020. Aún queda un trabajo enorme, por tanto, para, al menos, llegar a esa cifra.
Las mujeres que han dado a luz cuentan con un periodo de baja biológica obligatoria de seis semanas, según se recoge en el Real Decreto 1251/2001 y en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores. Ahora bien, si la empresa configura un sistema de pago variable ligado a las horas productivas ¿computa este periodo de baja como jornadas trabajadas?
Para estudiar este planteamiento, podemos acudir a la sentencia 161/2011 de 23 de noviembre de la Audiencia Nacional, nacida por el conflicto existente entre una empresa de telecomunicaciones que consideraba que no eran computables y los sindicatos que describían dicha práctica como discriminatoria.
Sin duda la reforma laboral ha sido profunda e “histórica”, tanto que tardaremos un tiempo en analizar todos los puntos que contiene. Uno de ellos, se trata de la polémica eliminación de la bonificación aplicable tras la reincorporación de la mujer al trabajo, después de una baja por maternidad o cuidado de hijos. Esta medida, aprobada en la ley 43/2006 ha sido suprimida, pero no anunciada.
Es curioso que dos mujeres, Soraya Sáenz de Santamaría y Fátima Báñez, sean las encargadas de anunciar la reforma y las responsables de obviar en su comparecencia la eliminación del artículo 4.2 de dicha ley para el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades laborales.
Una de las noticias de actualidad económica (y legal) del día ha sido la posibilidad de que el gobierno de España pueda hacer una excepción y un trato de favor hacia el posible inversor de un gran complejo de ocio que emularía a 'Las Vegas' y que se podría instalar en un lugar aún por determinar de la Comunidad de Madrid.
Entre las peticiones que el inversor norteamericano Sheldon Adelson, y que a su vez denuncia el sindicato de Inspectores de Hacienda del Estado (Gestha), se encuentran: un trato fiscal reducido, lo que supone abrir la posibilidad de que se puedan evadir, y por otro lado flexibilizar los contratos, lo que a su vez supondría relajar la legislación laboral actual, dando pie a la creación de un auténtico paraíso fiscal en el centro del país, y creando al mismo tiempo una dualidad legal y económica que va en contra de la igualdad de trato en los negocios.
Según publica ABC, la Inspección de Trabajo no tiene mejor desempeño que comprobar que se cumple la Ley de Igualdad en las ofertas de trabajo publicadas en Infojobs y a raíz de haber detectado un “uso sexista” en una oferta de trabajo, ha apercibido a la empresa ofertante del puesto de trabajo para que aporte el posterior contrato de trabajo y también para que sustituya en la oferta “programador” por “programador/a” so pena de sanción económica de cuantía importante.
En esta tesitura, la legislación vigente se empeña en cambiar el uso del género en el lenguaje, uso que queda desvinculado del sexo, según dice la RAE y todos los académicos, y por tanto, a partir de ahora, debemos tener en cuenta que debe imperar el lenguaje no sexista, aunque gramaticalmente sea correcto y nadie vea discriminación por una mera cuestión de economía en la empresa. No obstante, el Ministerio de Trabajo debe solucionar algunos términos antes para no quedar como la institución más idiota de todo nuestro organigrama legal.
Ni todos somos iguales ni debemos serlo, ni todos hemos nacido igual, ni todos vamos a desarrollarnos con las mismas capacidades, y ello también implica en la forma de desarrollar nuestra carrera profesional, bien sean los asalariados, o los empresarios y autónomos.
¡Cuidado!, con lo de que no somos iguales no quiero ni pretendo decir que no todos debamos tener las mismas oportunidades. Ahora bien, una vez en la pista todos debemos competir y el mejor siempre avanzará al no tan avanzado, y ni por eso el más avanzado se tiene que frenar, ni el más rezagado tiene que criticar al que corre más, simplemente compiten en ámbitos diferentes.