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La sentencia del Supremo sobre el registro de las horas supone otro problema para la Seguridad Social

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La sentencia del Supremo sobre el registro de las horas supone otro problema para la Seguridad Social

La reciente sentencia del Tribunal Supremo, que acaba con la obligatoriedad de registrar de manera efectiva las horas efectivas realizadas por sus trabajadores, supondrá un problema para los trabajadores. Básicamente, el fallo tiene una implicación clara: que no existe ningún control sobre las horas realizadas por los trabajadores en su jornada ordinaria y, en consecuencia, los inspectores no podrán fiscalizar si se está cumpliendo el horario acordado en convenio.

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Repunta el número de horas extraordinarias pagadas en las empresas, ya son más de 126 millones

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Repunta el número de horas extraordinarias pagadas en las empresas, ya son más de 126 millones

Según un reciente estudio realizado por Randstad, los trabajadores españoles realizaron 126.632.745 horas extraordinarias remuneradas durante 2015, lo que supone un crecimiento del 12,8% durante el último año. La encuesta se ha realizado con los datos correspondientes al periodo 2008 – 2015 de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE. Por eso hablamos de horas extras pagadas y no de horas extras realizadas, que todos sabemos que son otra cuestión en las empresas.

Esta cifra supone el nivel más alto desde 2008, cuando se superaron los 176 millones de este tipo de horas, descendiendo hasta los 100 millones en 2013, con cinco años de descensos consecutivos. Desde entonces han repuntado año tras año con incrementos por encima del 10% anual. Si se hace una media por trabajador lo cierto es que sólo suponen 7 horas por cada uno.

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Aumenta el número de horas extra trabajadas por los trabajadores españoles

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Aumenta el número de horas extra trabajadas por los trabajadores españoles

Cada trabajador español realizó, de media, 6,75 horas extraordinarias en 2014, un 11,3% más que el año anterior, según un análisis realizado por la empresa de Recursos Humanos Ranstaad, utilizando los datos de la Encuesta de Población Activa y la Encuesta Trimestral de Costes Laborales publicada por el INE.

Esto quiere decir que, en global, se realizaron 112.272.291 horas extraordinarias por el conjunto de trabajadores en territorio español, siendo el primer año en el que se incrementaba el número de horas extraordinarias realizadas por primera vez desde el año 2008.

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Rechazada la propuesta de prohibir horas extras en los contratos a tiempo parcial

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Rechazada la propuesta de prohibir horas extras en los contratos a tiempo parcial

El Congreso acaba de rechazar una propuesta que solicitaba la modificación de la contratación a tiempo parcial, para prohibir las horas extraordinarias y obligar a que se pacten en el contrato de trabajo las horas que excedan de la jornada ordinaria.

La reforma laboral del 10 de febrero de 2012 permitió que los trabajadores a tiempo parcial pudieran realizar horas extraordinarias, circunstancia autorizada hasta la fecha tan solo para los contratos a jornada completa. La propuesta reclamaba que en la contratación a tiempo parcial se permitieran tan solo horas complementarias limitadas.

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Las relaciones laborales en la empresa: las horas extraordinarias

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Las relaciones laborales en la empresa: las horas extraordinarias

Se consideran horas extraordinarias las horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada legal o convencionalmente. Su realización debe estar recogida en el Convenio Colectivo que sea de aplicación o bien en el contrato individual de trabajo. También pueden acordarse de manera específica entre el empresario y el trabajador.

La empresa tiene obligación de entregar al trabajador, en cada periodo de pago salarial, un comprobante de horas incluido en el recibo de salarios. El empresario ha de registrar día a día el número de horas extraordinarias realizadas y totalizándose en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador.

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