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Acabar con el cambio horario de invierno, el debate que debe afrontar la Unión Europea

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Acabar con el cambio horario de invierno, el debate que debe afrontar la Unión Europea

Será el próximo 8 de de febrero cuando la Eurocámara tenga que discutir la propuesta planteada por Finlandia para acabar con el cambio de horario de invierno a verano. El motivo no es otro que el escaso ahorro energético que se consigue y sin embargo provoca problemas de salud que afectan a toda la población de la Unión Europea.

La siguiente decisión, en caso de aprobarse, será que horario debe prevalecer, si el de invierno o el de verano. No es un tema menor, ya que mantener uno u otro supone importantes implicaciones para diferentes sectores económicos. Por mucho que desde Finlandia apremien para tomar una decisión cuanto antes, se lo van a tomar con calma, por lo que no será este años seguramente cuando se adopte la medida. Primero hay que tener el estudio de impacto económico, algo bastante complejo.

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Más vacaciones por no fumar en el trabajo

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Más vacaciones por no fumar en el trabajo

Hay un dicho popular que viene a decir algo como: "En todas las empresas se fuma". Hay muchas empresas donde no está permitido fumar fuera de los descansos regulados. Esto puede suponer una alta ansiedad para muchos empleados. En otras hay vía libre. Desde la entrada en vigor de la ley antitabaco, es necesario salir la aire libre para fumar, ya que no se puede hacer en espacios cerrados ni en el puesto de trabajo. Por eso en algunos casos se busca premiar a los empleados que no salen a fumar con más vacaciones.

Una medida de este tipo levanta muchas dudas, tal y como afirman expertos juridicos. Se trata de compensar el tiempo perdido por aquellos que salen a fumar en cualquier momento, mientras que otros compañeros se quedan en su puesto de trabajo. Si se estiman diez minutos por cigarrillo, y se hace una pausa cada hora y media, al día se habrá perdido una media hora.

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9 razones por las que trabajar desde casa apesta

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9 razones por las que trabajar desde casa apesta

Trabajar desde casa es una gran ventaja visto desde fuera. No tienes que desplazarte al trabajo, lo que en una gran ciudad esto puede suponer unas dos horas de tiempo ganado. No tienes que aguantar a jefes o compañeros pesados y eres libre de trabajar en los horarios que más te interesen. Es fácil conciliar vida personal y laboral. Pero esa es solo la cara bonita, porque hoy vamos a ver 9 razones por las que trabajar desde casa apesta.

Y aquí hablamos de trabajar desde casa de forma habitual, cada día durante un largo periodo de tiempo, ya sea como autónomos o dentro de una gran organización. Porque lo mejor de trabajar desde casa es tener la opción de hacerlo, es decir, poder utilizar este recurso cuando se ha complicado el día por un problema logístico en casa, un inconveniente familiar, etc.

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¿Por qué alargas los horarios cuándo trabajas en casa?

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¿Por qué alargas los horarios cuándo trabajas en casa?

Uno de los problemas de trabajar en casa es que si no mantenemos la debida disciplina realizar las mismas tareas en la oficina y en casa no implica pasar el mismo tiempo trabajando. Si además se alargan los horarios cuando trabajas en casa, el resultado es que nos pasamos el día sentado delante del ordenador.

Si a esto se le añade que muchas veces tendemos a alargar los horarios para no dejar tareas pendientes para el día siguiente, la cosa se complica. Dedicar media hora más y así mañana se parte de cero, puede que no suponga mucho. Al fin y al cabo no perdemos tiempo en desplazamientos al lugar de trabajo.

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Cómo trabajar en casa en plena ola de calor y sin aire acondicionado

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Cómo trabajar en casa en plena ola de calor y sin aire acondicionado

Trabajar en casa tiene muchas ventajas, no hay que desplazarse hasta la empresa y en muchos casos se tiene libertad de horarios. Pero también se pierden algunas comodidades de las que se dispone habitualmente en la oficina como la climatización. Y es que trabajar en casa en plena ola de calor y sin aire acondicionado se puede convertir en un tormento.

Porque si durante todo el año muchos empleados intentan retrasar al máximo su entrada en la sede de la empresa, si se carece de una adecuada climatización, en esta época del año es cuando no importa entrar antes y salir más tarde, sólo para estar en un entorno ambiental algo más confortable.

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Por qué la flexibilidad de horarios es una utopía para la mayoría de las empresas

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Por qué la flexibilidad de horarios es una utopía para la mayoría de las empresas

La flexibilidad horaria es uno de los deseos de muchos trabajadores en España. Poder tener una horquilla de un par de horas para entrar a trabajar y lo mismo para salir. Si además se complementa con la posibilidad de trabajar desde casa alguna tarde, lo cierto es que resulta muy cómodo. Pero lo cierto es que la flexibilidad de horarios es una utopía para la mayoría de empresas.

Y no es que ellas no quieran implantarlo, es que muchas de ellas no pueden o realmente no saben cómo llevarlo a cabo debido a las características de la misma. Conocen los beneficios que aportaría, cómo mejoraría el ambiente laboral, mejora del rendimiento y productividad de los empleados o reducción del absentismo. También un mayor compromiso de los trabajadores, pero a pesar de ello no se implanta.

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Regular los horarios de desconexión no es imponer el silencio digital a partir de una hora

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Regular los horarios de desconexión no es imponer el silencio digital a partir de una hora

Ahora que parece que el Gobierno está pensando seriamente en regular el derecho a la desconexión digital para imponer que a partir de las seis de la tarde una política de silencio en correos electrónicos y smartphones para que la empresa no pueda contactar con los empleados.

Esto en muchas ocasiones casa muy mal con las políticas de flexibilidad horaria, donde algunos empleados pueden estar hasta más tarde en la oficina o trabajando desde su casa. Aunque técnicamente bastaría con establecer un estado en el teléfono que nos indicase si estamos o no dentro de su horario laboral.

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Horarios flexibles, empleados a favor y empresa también, pero con matices

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Horarios flexibles, empleados a favor y empresa también, pero con matices

La implantación de la flexibilidad horaria en las empresas es una de las medidas que más ayuda a los trabajadores a conciliar su vida personal y profesional. Por eso la mayoría de los empleados suelen estar a favor, también las empresas, pero con algunos matices. La flexibilidad de los horarios supone un problema organizativo para muchas de ellas.

El horario flexible de entrada y salida, pero también la posibilidad de trabajar desde casa en algunos momentos para dar salida a determinadas tareas de forma más eficiente son puntos claves que nos ayudan a valorar nuestro puesto de trabajo. Además en muchos casos se adaptan los horarios para que permitan recoger o dejar a los niños en el colegio.

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Empieza el curso escolar y también los problemas para conciliar vida personal y profesional

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Empieza el curso escolar y también los problemas para conciliar vida personal y profesional

Uno de los principales problemas que pueden afectar al rendimiento laboral de los empleados son las preocupaciones familiares. Los horarios de aquellos que tienen hijos se modifican esencialmente cuando se inicia el curso escolar y también los problemas para conciliar vida personal y profesional.

Lo cierto es que en la mayoría de los casos los horarios de padres y alumnos no coinciden. Como en España el tiempo que se pasa en el trabajo es muy extenso y no existe una política de conciliación familiar, donde apenas se están dando los primeros pasos, los problemas no tardan en surgir.

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