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La empresa familiar debe reinvertir los beneficios para sobrevivir

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La empresa familiar debe reinvertir los beneficios para sobrevivir

Según el estudio "Factores de Competitividad y Análisis Financiero en la Empresa Familiar" recientemente presentado un 60% de las empresas familiares renuncian a repartir dividendos y prefieren reinvertir los beneficios con el objetivo de sobrevivir a medio y largo plazo. Especialmente ahora que la crisis parece olvidada y el crecimiento de los beneficios se sitúa en torno al 10% y un 5,3% la mejora del empleo generado.

Y eso que la empresa familiar se caracterizó por el mantenimiento del empleo, incluso en los momentos más duros de la crisis. El objetivo en estos primeros años de recuperación ha sido reducir endeudamiento, aumentar sus plantillas y mejorar la productividad y la rentabilidad. De esta forma se busca fortalecer la empresa a corto y medio plazo garantizando de esta manera su futuro.

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El bloqueo político sigue siendo la principal amenaza para las empresas

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El bloqueo político sigue siendo la principal amenaza para las empresas

Casi un año sin Gobierno y la situación sigue sin resolverse. Aunque todavía no ha tenido efectos demasiado acusados sobre la economía, la incertidumbre política es uno de los principales riesgos que existen en la actualidad, según el último Barómero de la Empresa Familiar elaborado por la consultora KPMG, especialmente si éste se prolonga en el tiempo.

Sin embargo, las perspectivas para este sector, que aglutina hasta el 90% del tejido empresarial español, con empresas tan importantes como Mercadona, El Corte Inglés o Inditex, son optimistas, especialmente si se tienen en cuenta los últimos datos económicos que han tenido lugar en el último año.

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Estas son las requisitos que tiene que tener una empresa para ser considerada como familiar

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Estas son las requisitos que tiene que tener una empresa para ser considerada como familiar

Normalmente, asociamos la palabra empresa familiar con un pequeño negocio que es gestionado por varios miembros de una misma familia, y que generalmente suele pasar de padres a hijos. Sin embargo, en la práctica, se trata de una definición un tanto ambigua ya que, en la misma, se da cabida a prácticamente todas las empresas que en la actualidad ejercen su actividad en España.

La necesidad de establecer una definición más precisa sobre la empresa familiar, llevó en 2008 al antiguo European Group of Owner Managed and Family Enterprises (GEEF), que hoy se conoce como European Family Businesses (EFB) y al Family Business Network (FBN) a tomar como referencia cuatro condicionantes relacionadas con la propiedad accionarial, el control, el gobierno y los derechos de voto para determinar qué empresas se podían considerar como familiares y cuáles no, independientemente de su tamaño y del sector en el que desarrollasen su actividad.

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Cómo ser profesional en un negocio familiar

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Cómo ser profesional en un negocio familiar

Mantener la profesionalidad en un entorno familiar puede ser confuso y equívoco y, en cierto, modo puede limitar las posibilidades de desarrollo profesional porque se carece de un feedback que promueva ese crecimiento y desarrollo.

Además, cuándo se alcanza el éxito profesional en empresas familiares produce una inestimable satisfacción, sin embargo, los fracasos pueden generar fracturas y cismas que van más allá del ámbito profesional.

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La empresa familiar protagonista de una exposición

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La empresa familiar protagonista de una exposición

La empresa familiar se ha convertido en la tabla de salvación para muchos desempleados, algunos por vocación y otros por necesidad, han visto su vida laboral ligada a una empresa que bien abrió el padre, el abuelo o el bisabuelo.

Cuando el tiempo pasa, los lazos que unen a trabajador y empresa se hacen más estrechos y la responsabilidad es mayor. Trabajar con la familia es complicado pero no imposible. Lo fundamental es que distintas generaciones sepan convivir en un escenario diferente. En Alicante, han querido rendir un homenaje a la empresa familiar mediante una exposición.

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Las empresas familiares como pilar de la economía en España

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Las empresas familiares como pilar de la economía en España

Partimos de una cifra en la que no cabe discusión, un 85 % de las empresas que existen en nuestro país son familiares, tanto por capacidad productiva, por la contribución a generar empleo son el auténtico pilar de la economía en España.

Juan Corona, director general de Instituto de la Empresa Familiar (IEF) hacía estas declaraciones, antes del inicio del XVII Congreso Nacional de la Empresa Familiar. Evento que tendrá lugar entre las ciudades de Elche y Alicante.

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¿Cuando ha dejado de merecer la pena un negocio?

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¿Cuando ha dejado de merecer la pena un negocio?

Una actividad comercial en el ámbito de la pequeñas empresas o de las empresas familiares implica el compromiso de los miembros de la unidad familiar en el desarrollo de las actividades, horas de trabajo, y el acarrear con la ilimitada frontera de lo personal y lo profesional.

En los últimos años este tipo de negocios se encuentran en horas bajas, lo que sumado a que las grandes superficies cada vez ejercen una presión más feroz, sitúa a muchos en una posición en la que no saben si les sigue resultando interesante seguir adelante con su empresa, o plantearse un traspaso o un cierre.

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Las donaciones también tributan para el que dona

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Las donaciones también tributan para el que dona

Generalmente, cuando se habla de donaciones, suele pensarse en la tributación por parte del que recibe el bien, que sería a través del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones. Lo que no suele tenerse en cuenta es que también el que transmite está sujeto a un tratamiento fiscal determinado que puede generar imposición a efectos del IRPF o no, dependiendo del caso.

Aunque la donación supone la cesión a título gratuito de un bien por parte de su propietario, es un acto que se asimila a una transmisión lucrativa. Se entiende que se produce una alteración, tanto en el patrimonio del que lo recibe, como en el del donante. Por ello se debe liquidar en el Impuesto de la Renta la correspondiente ganancia patrimonial como si se tratase de una compraventa (si de la transmisión se derivase una pérdida no tendría efectos fiscales).

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La transmisión de participaciones sociales mediante pacto de mejora

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La transmisión de participaciones sociales mediante pacto de mejora

El pacto de mejora es una forma de transmisión del patrimonio recogida en la Ley 2/2006 de Derecho Civil de Galicia. La transmisión se efectúa como un anticipo de herencia inter-vivos y es de gran utilidad para ordenar la sucesión en la empresa familiar. La previsión de los sucesores en la empresa familiar es de vital importancia para asegurar la continuidad de la misma. En empresas pequeñas suelen continuar con el negocio los descendientes que ya trabajan en él en vida del titular. Cuando se pretende dejar la empresa a los herederos en vida existen tres vías: la venta, la donación o el pacto de mejora.

En España rigen varias legislaciones civiles: la común y las diferentes legislaciones forales, que establecen normas muy diferentes en materia sucesoria. Los denominados contratos sucesorios sobre la herencia están prohibidos con carácter general en el Código Civil, salvedad hecha de la reciente modificación del artículo 1.271 del mismo, por la Ley 7/2003 para favorecer, precisamente, la sucesión en la empresa familiar.

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