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Razones del estancamiento laboral

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Razones del estancamiento laboral

Recordemos nuestro paso por el instituto o la universidad. Todos controlamos una asignatura. Y al llegar el primer día en otro contexto, la relajación se apodera de nosotros. ¿Estudiar más? ¿Para qué? Ya dominamos la materia.

Al pasar los meses, lo que nos temíamos se hace realidad: notas bajas si tenemos suerte o un suspenso. No se puede vivir de las rentas. Hay que mejorar y en continuo aprendizaje. En el ámbito laboral también.

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La 'magia' de ser el nuevo en el trabajo

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La 'magia' de ser el nuevo en el trabajo

Imaginemos una empresa donde la gran mayoría de sus empleados llevan mucho tiempo en su puesto. Puede sonar a ciencia ficción hoy día pero aún se dan casos.

Conocen sus funciones, sus obligaciones y las cumplen. Nadie dice que hagan bien su cometido, sólo que obedecen órdenes sin importarles mucho el resultado de su labor, realizan sus funciones sin pasión. Hasta que un día aparece el nuevo. No es un chico de veinte años, ni siquiera de treinta y revoluciona su tranquilo lago laboral.

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Se acabó el trabajo fijo, así valoran a los empleados en la empresa

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Se acabó el trabajo fijo, así valoran a los empleados en la empresa

Muchas empresas valoran los recursos humanos como un coste no como una inversión o una oportunidad de mejorar nuestro negocio. Las personas que trabajan en una empresa, sus empleados, son en mayor o menor medida responsables de sus éxitos y sus fracasos. Por eso no se entienden algunas de las declaraciones del responsable de la COE, Juan Rosell sobre el trabajo fijo como un concepto del siglo XIX. Después se matizan las declaraciones, pero lo que viene a destacar es la falta de valor otorgado a los recursos humanos en la empresa.

Las empresas son bastante timoratas a la hora de formar a los trabajadores. En muchos casos piensan que siempre se pueden marchar a la competencia. Por lo tanto a la hora de la verdad mejor pagar lo menos posible, nada de formación en horario laboral y si el empleado quiere mejorar como profesional, que se busque los cursos por su cuenta.

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Cómo superar la insatisfacción permanente

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Cómo superar la insatisfacción permanente

Puede ocurrir que tu trabajo te entusiasme y, sin embargo, te sientas encasillado y eso acabe por producirte insatisfacción y desmotivación.

En gran parte, eso ocurre porque el ser humano es de naturaleza insatisfecha y como decía Pasteur, la felicidad es pensar en la realidad futura. Una vez se logran nuestros objetivos nos marcamos otros nuevos que desbancan a los anteriores.

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Emprender y desmotivación no es igual a fracaso

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Emprender y desmotivación no es igual a fracaso

Parece que el mes de septiembre esté ligado a cambios. Cambios a nivel profesional, de estudios. Con él arriban una serie de tareas que todos pensamos llevar a cabo. Conocemos la teoría: mejor embarcarse en dos asuntos y cumplirlos que en diez, y terminar por no hacer nada.

Pero no toda la responsabilidad recae en nosotros y en cumplir con nuestros objetivos, en ocasiones, en nuestro entorno encontramos personas que nos motivan e incrementan nuestra ilusión, pero también las que hacen justo lo contrario: desmotivar hasta hacernos dudar no ya de nuestras capacidades, sino de la valía o sentido de nuestro proyecto.

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Cinco síntomas para saber si mis empleados están desmotivados

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Cinco síntomas para saber si mis empleados están desmotivados

Motivación es una palabra clave para una empresa. Es la esencia y factor por excelencia para obtener el éxito, la productividad, la competitividad, etc. No en vano, por muy buena visión de negocio que tenga una persona, nunca conseguirá alcanzar un cierto grado de éxito si no sabe motivar al personal a su cargo. Por este motivo, el arte de motivar se convierte en una de las claves del éxito de la empresa moderna.

Sin embargo, en muchos casos, saber motivar pasa por identificar cuáles son las causas o factores que han conducido a un empleado a estar desmotivado o triste con el trabajo que realiza. Por regla general, estos factores son fáciles de distinguir, ya que se producen en aquellos trabajadores que, aunque no se han sentido lo suficientemente valorados o reconocidos, continúan con su labor. En todo caso, ya no es lo mismo.

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