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Si trabajas gratis, nadie valorará tu esfuerzo

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Si trabajas gratis, nadie valorará tu esfuerzo

El otro día hablando con un joven profesional me contaba con un punto de desesperación cómo se había ofrecido para realizar su trabajo gratis, sólo para demostrar que era un buen profesional y que le encargaran más trabajos en el futuro. Ni siquiera le habían contestado. Y es que si trabajas gratis nadie valorará tu esfuerzo.

Hace poco se abrió la polémica por ser becarios y no cobrar. A cambio de formación y de una marca, donde luego a la hora de iniciar su andadura por su cuenta tengan algo para atraer a la clientela. El problema es que muchas veces trabajan como uno más y no tienen un plan de formación adecuado.

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Ser becario y no cobrar, un "privilegio"

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Ser becario y no cobrar, un "privilegio"

Esta semana está siendo noticia, coincidiendo con el Día del Trabajo, que los becarios de algunos cocineros de prestigio en nuestro país no cobran. Y la polémica crece cuando un cocinero en concreto afirma con orgullo que "es un privilegio trabajar junto a él".

En muchas ocasiones, un becario ha tenido que soportar estoicamente aquello de: "Vendrá bien para tu curriculum" como si unas líneas pagaran facturas o un alquiler.

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Becarios en la empresa, ¿una oportunidad o un incordio?

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Becarios en la empresa, ¿una oportunidad o un incordio?

Muchas veces las empresas tienen firmados convenios con algún centro educativo que les envía En muchos casos estos estudiantes se pueden convertir en un incordio, pero a la vez pueden representar una oportunidad para mejorar algunos aspectos de nuestra organización.

El primer caso se da sobre todo porque el becario necesita un tutor. Alguien que esté pendiente de él, le guie en sus primeros días y le ayude a ser productivo en su puesto de trabajo. Esto implica que no sólo es un trabajador con su productividad limitada, sino que mermará la de su tutor. Una buena organización nos puede ayudar a que estos estudiantes estén rápidamente adaptados a sus tareas, al menos a una parte de ellas.

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Trabajo basura: más de la mitad de los becarios mayores de 30 años trabajan gratis

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Trabajo basura: más de la mitad de los becarios mayores de 30 años trabajan gratis

Ser becario en España nunca ha sido fácil. A diferencia de otros países como Estados Unidos, las remuneraciones de los contratos de becas siempre han estado por detrás de la productividad y rara vez una persona con beca acababa obteniendo un contrato de trabajo en la misma empresa en la que trabajaba, por muy bien que lo hiciera y por mucho empeño que pusiera.

Y si ya es difícil para los jóvenes, no digamos para los no tan jóvenes, aquellas personas de más de 30 años que no han conseguido encontrar un trabajo en todos estos años. No en vano, según un estudio del portal de empleo Infojobs, más de la mitad de los becarios mayores de 30 años (el 52%) lo hace sin percibir ningún tipo de remuneración por ello.

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La Seguridad Social oficializa la obligación de cotizar por los becarios

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La Seguridad Social oficializa la obligación de cotizar por los becarios

A principio de 2011 se aprobó un decreto que obligaba a las empresas a pagar la cotización a la Seguridad Social de los becarios. Meses después, en noviembre, otro decreto anulaba el anterior y se volvía a la situación inicial, pero en junio de este año una sentencia del Tribunal Supremo reconocía a lo estudiantes universitarios que realizan prácticas laborales en empresas y lo hacía con efecto retroactivo, obligando a las empresas a pagar las cotizaciones no satisfechas desde noviembre de 2011.

Ahora la Seguridad Social oficializa la obligación de cotizar por los becarios. Una resolución de 19 de agosto de 2013, publicada en el BOE el pasado día 30, establece los mecanismos de inclusión en la Seguridad Social de los participantes en programas de formación financiados por entidades u organismos públicos o privados, que, vinculados a estudios universitarios o de formación profesional, conlleven contraprestación económica para los afectados.

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Los becarios podrán registrar su alta en la Seguridad Social este mes

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Los becarios podrán registrar su alta en la Seguridad Social este mes

Hace unos meses mi compañera Rbujan nos adelantaba en estas páginas el cambio normativo que se iba a producir respecto a la cotización de los becarios, un cambio que se va a materializar este mes porque podrán darse de alta en la Seguridad Social, cotizando por el trabajo que realizan en las empresas dónde prestan sus servicios profesionales, y que venía motivado por una sentencia en firme de un tribunal que declaraba la nulidad de un contrato de trabajo que no permitía que no contemplaba dicha cotización.

Un hecho que se ha confirmado mediante las palabras que señaló al respecto la titular de la cartera ministerial de empleo, Fátima Báñez, que señaló que los becarios podrán formalizar su alta desde la semana que mañana comienza y hasta finalizar el recién estrenado mes de septiembre.

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Realizar una beca ante un cambio profesional no es un fracaso

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Realizar una beca ante un cambio profesional no es un fracaso

Como conocen, en la actualidad las garantías con las que contamos a la hora de mantener nuestro puesto de trabajo son menores que las que teníamos hace tan solo unos años, de modo que es mucho más fácil que llegue un día y se nos comunique que nuestra relación profesional con nuestra empresa ha finalizado.

Ante este situación solo nos quedan dos alternativas, como se suele decir, 'renovarse o morir', siendo necesario en ocasiones impulsar un cambio a nuestra carrera profesional. Si el cambio es sustancial, nos puede suponer empezar de cero, por lo que una de las alternativas es la realización de una beca.

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Las becas tienen una condición formativa, no laboral

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Las becas tienen una condición formativa, no laboral

Las empresas que tienen en su organización a becarios han de tener en cuenta que las becas tienen una condición formativa, no laboral.

La Inspección de Trabajo ha dado la razón al sindicato CNT que denunció a la Universidad de Valencia por no cumplir con este precepto ya que, según la resolución, “sus becas no tenían nada que ver con la formación y que en realidad tras ellas se escondían relaciones laborales encubiertas por la Universidad”.

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Practicas laborales no remuneradas

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Practicas laborales no remuneradas

Por todos los que aquí me leen es conocido mi poco aprecio por las regulaciones contractuales laborales y mi defensa del libre pacto e incluso de disminuir algunos derechos que hoy tienen los trabajadores. Pero eso no quita que encuentre abusivo que existan empresas que tengan a personas en prácticas a las que prácticamente no remuneran o directamente no remuneran.

Y lo anteriormente dicho viene a colación de una entrevista a una directora de recursos humanos de una importante empresa que el otro día escuche por televisión. En la misma, la mujer hablaba y se jactaba de las bondades que para los jóvenes suponía hacer prácticas en su empresa aunque estas no fuesen remuneradas pues decía la señora que “suponían un bagaje para el futuro del joven”.

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Lecciones que las empresas pueden aprender de la Universidad

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Lecciones que las empresas pueden aprender de la Universidad

Después de dos meses de vacaciones, hasta el estudiante con la mejor memoria del mundo se olvida de lo poco eficientes que pueden llegar a ser las universidades españolas. Aunque sus funciones principales sean la formación y la investigación, cualquier universidad no deja de ser una empresa. A pesar de su carácter público, comparte un gran número de elementos de su gestión con los de cualquier empresa privada.

De hecho, las universidades mejor gestionadas son las que cumplen mejor su labor. En este sentido, hay algunas lecciones que podemos aprender de estos centros de conocimiento, para evitar malas prácticas en nuestras empresas:

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