La ley de autónomos trajo consigo la posibilidad de cambiar la base de cotización hasta cuatro veces al año, en lugar de dos, tal y como estaba previsto antes del cambio normativo.
Una medida que debería servir para favorecer que el autónomo, en determinadas circunstancias, pudiese acceder a mejores coberturas por enfermedad profesional, riesgo por embarazo y lactancia o jubilación, entre otras muchas.
Por fin se han conseguido dar salida a los Presupuestos Generales del Estado. Después de unas semanas de constante tira y afloja político, se aprueban unas cuentas públicas que pasan por ser las más expansivas de la historia moderna. El notable crecimiento económico y las positivas perspectivas para este año son una realidad, lo que ha posibilitado el aumento de sueldos públicos o el incremento de las pensiones, entre otras muchas prebendas.
Pero, como cada año, también hemos conocido cuáles serán las bases de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos que, como cada año, se actualiza. Las bases mínimas y máximas quedarán de la siguiente manera:
Tanto la base mínima como la base máxima de cotización subirán un 1,4%, lejos del 3% que subieron el año pasado
Este aumento tendrá una repercusión en las cuotas laborales de los autónomos. Cuanto mayor sea la base, mayor será también la cuota que tendrán que pagar estos profesionales. Así, por ejemplo, para un tipo de cotización del 29,90 %, aplicable a los autónomos que coticen por contingencias comunes con coberturas por riesgo durante el embarazo y lactancia, las cuotas a pagar serían las siguientes:
En Pymes y Autónomos | Así quedarán las bases de cotización mínimas y máximas para 2017
La aprobación de la ley de autónomos permitía a los trabajadores por cuenta propia modificar la base de cotización hasta cuatro veces al año, frente a las dos que estaban vigentes hasta el año pasado. Una medida que tenía como intención adaptarse a la temporalidad y fluctuaciones de muchos negocios, permitiendo a los emprendedores aumentarla cuando la situación lo permitiera y reducirla cuando la situación no fuese tan buena.
Esta flexibilidad debería también notarse en las coberturas y prestaciones futuras a que tendría derecho cualquier trabajador. La mayoría de autónomos cotizan por la base mínima, lo que tiene repercusión no solo en su jubilación futura, sino también en el resto de coberturas, como la incapacidad temporal, el cese de actividad e incluso la pensión de viuedad.
Ahora bien, ¿merece la pena aumentar nuestra base de cotización? Evidentemente, no existe una respuesta única a esta pregunta, pues todo depende de cuál sea nuestra renta disponible y, por supuesto, de nuestra capacidad de ahorro. Mayores ingresos deberían estar relacionadas con una mayor base de cotización, tal y como ocurre en el Régimen General, pero la posibilidad de elección de esta base permite que los autónomos puedan optar por otros instrumentos para garantizarse su jubilación de manera individual.
En la práctica, la posibilidad de elegir una base de cotización más baja y, por consiguiente, ahorrarnos buena parte de la cuota a la Seguridad Social es toda una perita en dulce. No en vano, la inmensa mayoría de los autónomos cotizan por esta base mínima, lo que les permite un ahorro significativo pero, al mismo tiempo, supone un riesgo para cualquier trabajador.
Este es el caso de, por ejemplo, los planes de pensiones. Lo que nos ahorremos con una base de cotización mínima podremos destinarlo a aportaciones a este instrumento de ahorro para nuestra juilación que, a largo plazo, sirvan para obtener una pensión mayor y, de paso, ahorrarnos un dinero en nuestra declaración de la renta, pues todas las aportaciones hasta 8000 € o el 30% de nuestros ingresos son deducibles.
Ahora bien, los planes de pensiones cuentan con un doble inconveniente. Por un lado, son productos bastante ilíquidos que solo permiten el rescate bajo determinados supuestos muy restrictivos, aunque desde hace poco tiempo se permite el rescate de las aportaciones a los 10 años. Esto hace que, en caso de que tengamos necesidades de liquidez por una situación de incapacidad temporal, no podamos disfrutar de nuestros ahorros.
Por otro lado, el rescate del plan de pensiones tiene una tributación bastante desfavorable, especialmente si lo comparamos con otros instrumentos como los fondos de inversión. La totalidad de derechos consolidados (aportaciones más rentabilidad) tienen que tributar al tipo general en el IRPF, lo cual penaliza bastante esta posibilidad.
Hay que entender que las coberturas que garantiza la Seguridad Social por el pago de una cuota mensual son sustituibles individualmente por seguros u otros instrumentos, pero rara vez todas ellas son garantizadas por un único instrumento que, en cualquier caso, puede resultar más caro.
En cualquier caso, en la actualidad, la mayoría de autónomos no eligen la base mínima porque puedan ahorrarse algo de dinero, sino más bien por necesidad. Bastante tienen con tener que pagar una cuota a la Seguridad Social que, en ocasiones, provoca verdaderas situaciones problemáticas para su supervivencia como para encima tener que pensar en ahorrar todavía más.
En Pymes y Autónomos | Si los autónomos quieren más pensión, tendrán que pagar más
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El debate en torno al sistema de pensiones tiene cada vez más variantes. Tanto propios como extraños dan su opinión sobre las reformas que deberían realizarse para mantener la jubilación futura de los cotizantes actuales, pero son pocos los que realmente hacen un diagnóstico razonable y alejado de toda ideología.
Lo cierto es que el sistema de reparto es muy sensible a los ciclos económicos y la demografía. Cuando hay suficientes cotizantes para mantener las pensiones actuales, el sistema se mantiene en superávit e incluso sirve para financiar el fondo de reserva de la Seguridad Social. Sin embargo, en épocas de vacas flacas, donde la destrucción de empresas y del empleo es una realidad, el Gobierno tiene que tirar de la hucha de las pensiones para pagar las prestaciones actuales y evitar así un colapso del sistema. A ello le suma el problema demográfico, que incidirán en esta espiral de insostenibilidad si no se le pone remedio.
Sin embargo, quienes no quieren ver el problema dan otras soluciones cuando menos ingeniosas. Entre ellas, esperar que la productividad de la economía arregle por sí misma el problema a largo plazo, financiar las pensiones con cargo a los Presupuestos Generales del Estado y, la última de las ocurrencias, destopar las bases máximas de cotización, es decir, eliminar el máximo de 3672 euros para que quienes más ganen, aporten más al sistema.
Evidentemente, esto supone un aumento de cotizaciones sociales encubierto. Pero es que ni siquiera este destope serviría para mejorar la eficiencia y recaudación del sistema, que algunos colectivos cifran en unos 7.500 millones de euros, pues en un sistema contributivo como el de la Seguridad Social, no se puede esperar que los trabajadores contribuyan al sostenimiento de las arcas públicas a cambio de una pensión que vaya en concordancia con sus cotizaciones.
Hay que entender que destopar las bases máximas supone aumentar las pensiones máximas en la misma proporción, que en 2018 ascienden a 2.580,1 euros al mes. Así ha ocurrido al menos desde que existe este sistema de reparto. De hecho, desde 1984, tanto las bases mínimas como las máximas han ido subiendo en los últimos años, aunque no en la misma relación.
Año
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
Base máxima
3.230,10 €
3.262,50 €
3.425,70 €
3.597,00 €
3.606,00 €
3.642,00 €
3.751,20 €
3.751,20 €
Pensión máxima
2.497,91 €
2.522,89 €
2.548,12 €
2.554,49 €
2.560,88 €
2.573,70 €
2.573,70 €
2.580,1 €
Es decir, mientras la base máxima de cotización ha crecido un 16,13% en los últimos 8 años, la pensión máxima tan solo ha crecido un 3%. Sin embargo, durante todo este tiempo, el sistema no solo no ha logrado recaudar más sino que además ha agotado todo el fondo de reserva. En definitiva, hasta que no entendamos que el problema es estructural, estos parches solo servirán para alargar aún más el problema. Y esperemos que no sea muy tarde para aquellos que se vayan a jubilar en el futuro.
En Pymes y Autónomos | Autónomos vs asalariados, ¿quién tiene más facilidad para gestionar su pensión? Imagen | besnopile
El 86% de los autónomos cotizan por la base mínima y, por tanto, pagan una cuota de Seguridad Social reducida, de unos 274 euros al mes (2017). Esta es la principal razón por la cual este colectivo disfruta de una pensión de jubilación mucho más reducida a la de los trabajadores asalariados y, además, la razón por la que tienen menos derechos, pues no tienen garantizadas todas las coberturas (algunas son opcionales).
Pero, ¿cuánto tiene que pagar un trabajador autónomo en función de las coberturas de la Seguridad Social que elija? Repasemos cuáles son y cuánto tiene que pagar por ellas.
Así las cosas, y teniendo en cuenta una base mínima de cotización de 919,80 euros, las cuotas mensuales a abonar a la Seguridad Social serán, en función de las coberturas escogidas, las siguientes (todas ellas con la cobertura de riesgo durante el embarazo y la lactancia).
Cobertura
Tipo de cotización
Cuota total
Autónomo sin IT
26,60%
244,66 euros
Autónomo con IT
29,90%
275,02 euros
Autónomo con IT+AT y EP (CNAE 42- ingeniería civil 6,70%)
36%
331,12 euros
Autónomo con cese de actividad
38,20%
351,36 euros
Por tanto, un autónomo que quiera disfrutar de todas las coberturas, tendrá que abonar, como mínimo, una cuota de 351,36 euros a la Seguridad Social, aunque podría ser más en función de la actividad económica que desarrolle.
En Pymes y Autónomos | ¿Cuántas veces puedo cambiar mi base de cotización? Dentro de poco tiempo, hasta cuatro al año Imagen |
Sin prisa pero sin pausa. La Ley de Reformas Urgente del Trabajo Autónomo, después de su aprobación en el Congreso, prosigue el proceso parlamentario habitual. En manos del Senado desde el pasado 29 de junio, donde no se prevé la incorporación de ninguna enmienda, queda saber cuándo se ratificará en el Congreso que, previsiblemente, será a mediados del mes de septiembre.
Lo que sí sabemos son todas las medidas incluidas dentro del texto, algunas de las cuales ya las hemos analizado aquí, como la ampliación de la tarifa plana o el cambio en la devolución del exceso abonado de un trabajador en pluriactividad.
En este post vamos a analizar la nueva posibilidad contemplada dentro del texto y relacionadas con la base de cotización del RETA, cuya cuantía se podrá modificar hasta cuatro veces al año, y no dos como hasta ahora. Hay que recordar que, aunque podemos solicitar el cambio de base en cualquier momento, su entrada en vigor no se realiza de manera inmediata, sino en momentos concretos a lo largo del año, que pasan a ser los siguientes:
Hay que recordar que, en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), el trabajador puede escoger su base de cotización libremente entre la base mínima, que en 2017 es de 919,80 euros al mes, y la base máxima, 3.751,20 euros.
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Imagen | jarmoluk
La base de cotización mínima de los trabajadores autónomos subirá un 3% en el mes de julio. A pesar de que se trata de la mayor subida de los últimos años, todavía hay un colectivo que ha sido más damnificado por un nuevo aumento tributario. Este no es otro que el colectivo de los autónomos societarios y de los que tienen más de diez empleados a su cargo, cuya base de cotización se va pareja al incremento del Salario Mínimo Interprofesional, que este año ha aumentado un 8%.
Este incremento implicará un aumento de las bases de cotización de unos 300 euros anuales, a los que se les suman los costes salariales que tendrán que soportar por cada trabajador, que implicarán unos 1.000 euros por cada uno de ellos. Esto supondrá, a su vez, también un incremento de la recaudación de la Seguridad Social por este concepto de unos 70 millones de euros.
Ser autónomo societario se ha encarecido como nunca antes, lo que ha llevado a este colectivo a reivindicar un cambio en este modelo para evitar que esta base se incremente por encima del 3%. Una demanda que ya ha sido recogida dentro del contexto de la reforma de la ley de autónomos, que regularía la base de cotización de este tipo de autónomos para dejarla fuera del Régimen General y que se calcule anualmente en los Presupuestos Generales del Estado, como ocurre con las bases de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Las principales asociaciones de autónomos, entre las que destacan ATA y UPTA, han ratificado que, aunque no existe confirmación al respecto, se trata de una petición realizada al Gobierno a raíz de la última subida desproporcionada, unilateral y sin consenso que provocará que un millón de trabajadores por cuenta propia tengan que asumir un incremento sin precedentes en su cuota mensual.
Tengamos en cuenta que los incrementos de la base de cotización se calculan sobre la del año anterior. Es decir, aumentan de forma exponencial. Dado que parece que el SMI seguirá subiendo en los próximos años, urge una reforma de este régimen para desligar los incrementos del salario mínimo a los de las bases de cotización, pues no tiene ningún sentido utilizar un indicador utilizado en el mercado laboral para determinar las bases de cotización.
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El aplaudido incremento del Salario Mínimo Interprofesional que se llevó a cabo en los últimos meses ya ha tenido las primeras manifestaciones en contra por los efectos negativos que podría causar sobre los autónomos, especialmente sobre los autónomos societarios, que tendrán que hacer frente a un aumento en su base de cotización de un 8% (en línea con el aumento del SMI) y los autónomos con empleados a su cargo, que tendrán que asumir un mayor coste laboral en sus empleados que se estima en unos 1.000 euros al año.
El grupo parlamentario de Ciudadanos ha sido el primero que ha tratado de paliar el efecto negativo que esta subida podría producir sobre los emprendendedores. En concreto, a través de una enmienda en la Ley de Autónomos que todavía está en pleno proceso de aprobación parlamentaria.
En los últimos días, se ha producido un acalorado debate en torno a la conveniencia o no de aumentar el salario mínimo interprofesional. Hay quienes creen que esta subida puede aumentar la tasa de desempleo, especialmente entre aquellos trabajadores cuya productividad es menor a este tope, y quienes están convencidos que el aumento del SMI servirá para sacar a muchos trabajadores de la pobreza y que, incluso, tendrá consecuencias positivas sobre las empresas, al aumentar la demanda agregada.
Sin entrar a valorar las fortalezas y debilidades de cada argumento, lo cierto es que la subida del SMI tiene un efecto objetivo y muy positiva para el gobierno, aunque no tanto para las empresas y los autónomos: el aumento de las bases mínimas de cotización. En concreto, subirán un 8% en cuanto se apruebe la subida planteada, el mismo porcentaje que el incremento del SMI, pasando de 1.067,40 a 1.152,80 euros.
La preocupación en torno al sistema de pensiones va en aumento. En los últimos días se van sucediendo las voces que abogan por cambios que sirvan para hacerlo más sostenible o, al menos, para recaudar más dinero. Si hace unos días la ministra en funciones de Empleo y Seguridad Social anunciaba que el Gobierno reformaría el sistema de Seguridad Social para que los pensionistas pudiesen trabajar y recibir el 100% de la pensión al mismo tiempo, la nueva ocurrencia es eliminar las bases máximas de cotización.
Y es que, una vez parece que el Gobierno por fin se ha desbloqueado, el PP está decidido a reformar el sistema de pensiones con el fin de garantizar su sostenibilidad futura. Lo relevante en este caso es lograr un acuerdo con el PSOE para desbloquear esta situación, y ambos (además de CCOO) coinciden que lo urgente es atacar el problema de las pensiones desde el lado de los ingresos, y no tanto por el de los gastos.