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El problema con el sistema de pensiones de la Seguridad Social sigue provocando verdaderos quebraderos de cabeza entre los expertos. La incertidumbre en torno a su sostenibilidad futura hace que, cada vez más gente, se vea obligada a ahorrar por su cuenta para garantizar un nivel de vida similar al que tiene en su vida activa. Pero, ¿cuánto debemos ahorrar exactamente?

Según indica la aseguradora Aviva en su segundo estudio acerca del cálculo del desajuste de las pensiones en España, elaborado junto a Deloitte, cada español debe ahorrar unos 7.700 euros al año para mantener su nivel de vida tras la jubilación. Esto quiere decir que cada español tendría que ahorrar, de media, casi 650 euros al mes hasta que se jubile.

Se acerca el fin de año, ya quedan poco más de dos meses para la emisión de las últimas facturas de venta y para realizar las últimas compras, sin entrar en planificaciones fiscales agresivas, las cuales son combatidas cada vez más por los estados entre los que se encuentra España, si que hay una serie de medidas a tener en cuenta de cara al cierre del ejercicio.

Vivimos tiempos en que cada inversión se mira con lupa, en que cada euro debe ser justificado hasta la extenuación. ello ha hecho posible el auge determinadas prácticas comerciales, que si bien ya existían, están explotando ahora. Igual más de uno, a la hora de comprar un nuevo equipo se ha hecho la pregunta de qué son los ordenadores o móviles refurbished o reacondicionados.

La manera más rápida de decir lo que es un producto refurbished o reacondicionado es establecer una analogía con el mundo del motor. Los productos refurbished vendrían a ser esos coches de gerencia, de demostración, etc. ¿No te ha quedado claro?

Los productos reacondicionados tienen distintas procedencias:

• La devolución de unidades defectuosas por cliente, que después de reparadas son puestas otra vez a la venta.
• La devolución de producto por el cliente que funciona perfectamente, pero realizada dentro del periodo de desistimiento por no satisfacerle plenamente.
• Equipos de demostración en las tiendas.
• Aparatos que han sido objeto de renting.
• Unidades con taras estéticas.

La empresa, al volver a ponerlos en distribución como producto usado, aplica una rebaja sustancial del precio, otorgando como mínimo la garantía de un año que le obliga la ley.

Más información | Applesfera, Zooo, PC-Portatil

En Pymes y Autónomos| Los negocios de compra-venta de segunda mano, Una nueva variedad de arqueología industrial

Imagen | achimh

Trabajar por cuenta propia de manera independiente hace que seas el responsable de todos los frentes. El de las finanzas es de los más complejos y controlarlo es fundamental para el buen destino del negocio. En ese trabajo de ‘director financiero’ de tu propia ‘empresa’, el ahorro todos los meses se antoja decisivo para afrontar el día a día sin sobresaltos inesperados.

Es, quizás, una de las partes más olvidadas de la tarea de un trabajador independiente. Pero, con toda seguridad, representa uno de los más importantes, porque será, a la postre, el que le dé viabilidad al proyecto. Por eso, en la gestión diaria debe haber algunos ingredientes entre los que destaca uno: el ahorro. He aquí cinco razones que lo justifican:

En la actual coyuntura muchas empresas se encuentran obligadas a reducir sus costes de funcionamiento para capear el temporal. Tal y como si se tratase de un hogar, actuando en gastos como en las facturas telefónicas, las tarifas de datos, la electricidad, la calefacción, etcétera.

Para conseguir nuestro objetivo, muchas de las veces no es necesario tomar decisiones drásticas, como por ejemplo dar de baja el servicio, porque no podremos seguir produciendo al prescindir de parte de los recursos, siendo mucho más viable buscar tarifas más baratas o racionalizar el consumo.

Según se publica en algunos medios, la UE estaría estudiando la posibilidad de eximir a las micropymes de la obligación de presentar sus cuentas anuales en el Registro Mercantil, esta exención se aplicaría a las empresas con facturación anual inferior al millón de euros. Con ello se pretende reducir a estas empresas los trámites burocráticos, a la vez que ahorrarles este gasto.

Se calcula que si todos los Estados miembros quitasen esta obligatoriedad a sus empresas se ahorraría un total de 6.300 millones de euros anuales.

La sostenibilidad es un concepto que cada día preocupa más a nivel global. En España, de hecho, desde hace algún tiempo contamos con nuestra propia ley de Economía Sostenible. La escasez de los recursos nos obliga a cada vez ser más responsables con su uso y hay que lograr que éste sea cada vez más eficiente.

Con independencia de la existencia de una regulación normativa lo que es cierto es que la tendencia global es minimizar el consumo de recursos y producir más por cada unidad que se consuma de ellos. Lo que en un principio parecía loque los anglosajones denominan "fad" hacía la cultura verde, es una realidad que ha venido para quedarse.

Hace unos días Expansión publicó una noticia en la que informaba que el Estado ahorraría 4.000 millones de euros si renegociara sus contratos, cantidad, desde luego, nada despreciable. Desde luego todo lo que suponga un ahorro ha de ser siempre tenido en cuenta y en momentos en los que la coyuntura no es especialmente propicia, con más razón.

En las empresas también se debería proceder con prudencia y austeridad, especialmente con los gastos generales. Es decir, aquello que no es un gasto directo de producción, como pueden ser los salarios relacionados con las tareas administrativas o de dirección, viajes, servicios profesionales externos (outsourcing), suministros, etc.

Leo en Ninja cómo El Corte Inglés ha puesto en marcha un sistema de bonus para sus empleados que les recompensa con un 10% del precio de cada artículo que eviten que sea robado. Esta medida es una medida que persigue disminuir más el hurto, robo o sustracción de objetos de sus centros comerciales, contando con una plantilla potencial por encima de 100.000 trabajadores-vigilantes.

Este tipo de medidas, son como los colores, habrá trabajadores que les parecerá genial, otros no tanto y para las empresas de seguridad es probable que consideren que es una invasión dentro de sus propias competencias. Yo quiero ir más lejos y me quiero situar en la implicación salarial de los trabajadores con los resultados en la empresa.