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Al influencer anónimo hay que cuidarlo

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Al influencer anónimo hay que cuidarlo

Antes de nada ¿qué es un influencer? Un influencer es una persona que posee credibilidad sobre un tema, y por su presencia e influencia en redes sociales puede llegar a convertirse en un prescriptor atractivo para una marca.

¿Qué ocurre con un influencer anónimo? Aquel que representa a una firma conocida o a una persona, gracias a su trabajo al frente de uno de sus negocios. ¿Es valorado por la empresa? ¿Se le incentiva de alguna forma?

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Tu empresa te espía el correo y chats pero tiene derecho a ello según la justicia de la UE

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Tu empresa te espía el correo y chats pero tiene derecho a ello según la justicia de la UE

Cuando una empresa facilita a un trabajador herramientas de cualquier tipo, también las informáticas se supone que es para que realice un buen uso de las mismas en su puesto de trabajo. Si hablamos de correo electrónico o chats, el uso debe ser estrictamente profesional. Según una reciente sentencia el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, las empresas puede espiar estos medios de comunicación utilizados por los trabajadores siempre que hayan avisado antes de la fiscalización de dichas herramientas.

De esta forma el Tribunal desestima el recurso de un trabajador que fue despedido al descubrir su jefe que utilizaba el chat de Yahoo también para fines personales además de fines privados. En España ni siquiera es necesario avisar previamente al trabajador si esta circunstancia y viene recogida en el convenio colectivo del sector.

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Trabajadores tóxicos, cuando el mal ejemplo se extiende en la empresa

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Trabajadores tóxicos, cuando el mal ejemplo se extiende en la empresa

Cuando hablamos de un trabajador tóxico generalmente se apunta hacia un tipo de empleado conflictivo, que genera mal ambiente, es egoísta y piensa sólo en él mismo, busca el enfrentamiento con otros compañeros y los superiores, etc. Pero lo cierto es que hay otro tipo de trabajador tóxico, aquel que es capaz de tener un comportamiento o actitud inadecuados, a veces consentido o pasado por alto por la empresa, pero que acaban por hacer que este mal ejemplo se extienda al resto de empleados.

En estos casos la mayoría de las veces es la empresa o los mandos intermedios los responsables. Son pequeñas cosas que van haciendo que la buena disposición, el orden o cómo queremos hacer determinadas cosas se vayan perdiendo. Un pequeño gesto no es nada, pero acumulados a lo largo del tiempo pueden suponer que la forma de trabajar haya acumulado determinados vicios que van degradando al forma de desempeñar el puesto de trabajo.

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Discriminación masculina en lo laboral. Un secreto a voces.

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Discriminación masculina en lo laboral. Un secreto a voces.

Que la discriminación hacia la mujer existe, nadie lo niega. Ya lo tratamos recientemente. ¿Pero qué ocurre en el plano laboral entre los hombres? ¿Son todos fuertes, agresivos, persiguen el éxito por encima de cualquiera? ¿Existen casos de discriminación o abusos de poder en este contexto económico hacia la figura del varón?

Sí. Pero estas cuestiones se mantienen en silencio. Por vergüenza, y por pensar que no es lo habitual. Un hombre no puede ser maltratado. Él está educado para ser el sexo fuerte. El líder. El que protege. Pero, ¿qué ocurre cuando un hombre es discriminado en su trabajo? Se calla, pero hoy día estos casos se han convertido en secretos a voces.

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¿Puede la empresa fijar al trabajador una jornada de trabajo variable?

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¿Puede la empresa fijar al trabajador una jornada de trabajo variable?

La distribución irregular de la jornada laboral viene recogida en el articulo 9 de la Ley 3/2012, de 6 de julio. La empresa puede fijar al trabajador una jornada de trabajo variable, siempre y cuando esa variación afecte como máximo al 10% de la jornada total que realiza. Si consideramos el ejemplo de un trabajador que realiza 1520 horas al año, la empresa podrá distribuir irregularmente 152 horas.

La variación puede consistir en hacer unos días más horas de tarde que de mañana, en trabajar más horas en temporadas de picos de ventas y menos en el resto o cualquier otra en función de las necesidades del negocio. En cualquier caso la distribución deberá respetar los períodos mínimos de descanso diario y semanal y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días, el día y la hora en que se producirá su variación de jornada.

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El fin de la bonificación fiscal para trabajadores mayores de 65 años

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El fin de la bonificación fiscal para trabajadores mayores de 65 años

A la hora de liquidar el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas, todos los trabajadores tienen derecho de reducir su base liquidable en una cuantía igual a los 2.652 euros, un 'beneficio fiscal' que es extensible a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras que tienen rinden cuentas al fisco español.

Además de lo anterior, los trabajadores y trabajadoras que sigan en activo más allá de los 65 años de edad, tienen derecho al doble de esta reducción, de manera que vienen contando con un 'premio' a su veteranía a la hora de liquidar dicho impuesto.

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Arrancar la semana pleno de energías para luchar contra los #fuckingmondays

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Arrancar la semana pleno de energías para luchar contra los #fuckingmondays

Últimamente veo en muchos “tuits” y “muros” el hashtag #fuckingmonday para referirse de manera despectiva a la vuelta al trabajo después de disfrutar del fin de semana, la verdad es que existen maneras de hacer que la semana comience de una manera motivadora y creo que dejarse llevar por esa corriente no es muy positivo por tanto vamos a ver algunas maneras de superar la escarpada cuesta de los lunes para hacer que el día se transforme en una experiencia positiva.

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¿Qué implica un despido por "pérdida de confianza en el trabajador?"

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¿Qué implica un despido por "pérdida de confianza en el trabajador?"

Justificar un despido por pérdida de confianza en el trabajador es un recurso muy utilizado en el panorama laboral, pero que puede tener graves implicaciones, tanto para el trabajador como para la empresa.

El empleador que alega pérdida de confianza está realizando un despido disciplinario. Se entiende que el trabajador ha sido negligente en el desempeño de sus funciones, causando un perjuicio a la empresa. El despido disciplinario origina la pérdida del derecho a indemnización, por lo que debe justificarse adecuadamente para que salga adelante.

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Nueva regulación de las prácticas de los becarios en las empresas

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Nueva regulación de las prácticas de los becarios en las empresas

Acudir a becarios en prácticas es un recurso muy utilizado por las empresas que necesitan contar con personal especializado y quieren, a su vez, ahorrar en costes laborales. Pueden acceder a las prácticas los titulados universitarios o de formación profesional o aquellos que tengan un certificado de profesionalidad, a condición de que su edad esté entre los 18 y los 25 años se encuentren inscritos como demandantes de empleo.

Desde junio de 2013, las personas que participan en programas de formación retribuidos se asimilan a trabajadores a cuenta ajena, en lo que respecta a la obligación de afiliación y cotización a la Seguridad Social. La obligación de cotizar corre a cargo de las entidades u organismos públicos o privados que financien los programas de formación. Esto ha supuesto una considerable mejora en las condiciones de trabajo de este colectivo, a menudo utilizado como mano de obra barata, descuidando su formación e infravalorando a su cualificación.

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