Pymes y autónomos. Fiscalidad, ayudas, consejos

Hoy en día en el que internet y las redes sociales cada vez copan más minutos, e incluso horas, en nuestras vidas, resulta muy complicado poner límites en lo que respecta al uso que hacemos de estas herramientas. Si cabe, la discusión alcanza mayor énfasis cuando hablamos de su relación con el entorno laboral , dónde resulta aún más complicado vislumbrar una frontera clara entre lo que es trabajo...

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo indica que si un trabajador se encuentra de vacaciones y se pone de baja por enfermedad tendrá derecho a recuperar más adelante como descanso los días de baja.

La sentencia se alinea con la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que “ se opone a disposiciones nacionales que establezcan que un trabajador que en situación de...

Por el título puede parecer que esta entrada pretende ser una crítica hacia determinados aspectos de nuestra sociedad como el nepotismo y el tráfico de influencias. Sin embargo, no es así, porque estas circunstancias más allá del ámbito político se producen cotidianamente, como por ejemplo, en las empresas a la hora de designar puestos o cubrir las vacantes que van surgiendo.

Los recursos humanos...

El pago de dietas y gastos de desplazamiento es algo muy habitual en las empresas dada su fiscalidad beneficiosa, puesto que están exentas de tributación dentro de los límites fijados por la Ley. Sin embargo, a veces se abonan en concepto de dietas gastos que en realidad no lo son, como ocurre cuando se incluyen como tales los desplazamientos que el trabajador realiza para acudir a su trabajo.

Es un hecho sabido que el convenio colectivo en el que se encuadra una empresa determina las percepciones salariales que deben retribuirse a los trabajadores. Puede ocurrir que un convenio no se actualice durante varios años, obligando a la empresa a abonar unos atrasos considerables en el momento en que la actualización se produce para compensar las diferencias salariales que se han dejado de...

El trabajador mantendrá su derecho al cobro de la indemnización si, por falta de pago por parte del empresario, abandona su puesto de trabajo. En caso de incumplimiento grave el trabajador puede optar por rescindir su contrato de trabajo, según una sentencia del Tribunal Supremo, de 20 de julio de 2012 esta rescisión unilateral no le hará perder el derecho a percibir su indemnización.

Esta...

Nos plantean el caso de la posible sujeción a IVA del alquiler de una vivienda satisfecho por una entidad mercantil, para ceder posteriormente a los empleados como retribución en especie. Se pregunta también sobre el distinto tratamiento según quién figure como arrendatario, el empleado o el empleador.

Otra cuestión son los requisitos para que las plazas de garaje sean consideradas como anexos a...

Las excedencias son situaciones en las que se produce la suspensión del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, sin que éste tenga derecho a recibir remuneración alguna. Su regulación se recoge en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

Existen dos tipos de excedencias, las voluntarias y las forzosas . La diferencia entre ambas radica en que el trabajador en excedencia forzosa...

La empresa, como muchos estudiosos de las ciencias empresariales han calificado, es un entorno complejo, en el que coexisten perfiles profesionales y caracteres personales diversos, lo que implica la necesidad de poseer ciertas habilidades sociales para conseguir los planes previstos mediante la interacción con cada uno de ellos.

En este sentido, resulta imprescindible conocer qué lugar ocupa...