trabajador

Desde que me torturan con Telecinco a la hora de comer, no tengo más remedio que tragarme el programa De buena Ley. Ya hemos hablado de alguna emisión, pero el programa de hoy, no tiene despercicio. Vamos al meollo.

Empresa que regenta un balneario, contrata un socorrista para sus instalaciones tipo “Los vigilantes de la playa”. Aquí podemos ver la presentación del caso en vídeo. Este hombre en cuestión, no sabe sujetar bien su entrepierna y ha mantenido relaciones sexuales con una clienta.

Estos líos de faldas los tiene el caballero fuera de su horario laboral, faltaría más, pero no tiene reparo alguno en “mantener relaciones cariñosas” (el susodicho las cataloga así) dentro del propio balneario y en las habitaciones que tienen contratadas las clientas. Ha sido despedido por este motivo.

No suelo ver la televisión pero hoy, a la hora de la comida me he tropezado en Telecinco con “De buena ley”, programa cuyo formato consiste en resolver discrepancias entre personas mediante la intervención de un abogado o juez, no me ha quedado claro este punto.

Este tipo de programas no son novedosos ni mucho menos pero el tema que han discutido hoy si lo veo muy interesante para exponerlo aquí. Una trabajadora de una empresa de una revista mintió en el curriculum en su titulación diciendo que esta licenciada en periodismo. después de dos años desempeñando perfectamente su profesión, su jefa descubre el pastal y la despide. Se armó la fiesta por tanto. Pensemos un poco

Echevarri tira con balas de matar en uno de sus últimos post en donde comenta los capítulos de Ajuste de Cuentas. Sin entrar en la materia financiera o el análisis casi imposible de este programa, sacando petróleo de donde no hay, me quedo con una reflexión que hace:

...Y es que, entre nosotros, yo soy empleador, y veo que a un trabajador mío están venga a llegarle embargos a la nomina, y me mosqueo un huevo. Desconfío de él, pues pienso que en el mejor de los caso es una persona apurada que puede verse forzado a hacer cosas que no me convienen o que es poco metódico, y en el peor que mi bolsillo está en peligro

El tema del embargo en la nómina es un tema peliagudo y comenzamos a movernos por los terrenos pantanosos de la ética, moral, legal y toda esa parafernalia que no vamos a volver abrir. Vamos a ir más allá, quiero atacar al origen propio del embargo en una nómina y lo que realmente pensamos en estos casos.

Después de leer un interesante artículo sobre los factores más importantes para ascender en la carrera profesional me he marcado el reto opuesto y plantearlo desde el otro punto de vista, tu como empresario ¿qué valoras más para ascender a un empleado?

Si bien hay que decir antes de entrar a valorar los posibles razonamientos o motivos. que cada empresa es bien distinta, así como los motivos reales que pueden influirnos para elegir si un empleado merece un ascenso, aumento de sueldo o mejora laboral de algún tipo.

Los estudios que sacan las distintas universidades no dejan de ser un choque continuo de trenes. Mientras por una parte oimos constantemente que despistar nuestra atención disminuye la capacidad de la curva de concentración, y aquí se recomienda restringir el acceso a páginas lúdicas en el entorno laboral.

Por otra parte se afirma justo lo contrario: navegar por Twitter, Facebook o Youtube durante la jornada laboral aumenta la productividad de los empleados. En definitiva, ni todo puede ser blanco, ni todo negro, y creo que aquí cada empleado tiene mucho que decir.

Hoy es el llamado en España “día de la mujer trabajadora”; es ciertamente irónico que se les dedique un día al año, no por el hecho de que no se lo merezcan sino por el hecho del reconocimiento en sí, aunque no estoy en contra no lo veo algo del todo lógico.

En perspectiva real para con las empresas se puede decir que las mujeres pueden aportar un valor añadido a nuestras empresas. Pueden aportarlo en cualquiera de los ámbitos de nuestras empresa, en algunos además, especialmente están capacitadas para ellos; si nos fijamos en ciertos puestos y en varias empresas a la vez en muchas ocasiones siempre están compuestos por mujeres.

La pregunta del millón de dólares, porque claro, ambos tienen algunas ventajas, y muchos inconvenientes. En primer lugar y refrescando un poco de legislación laboral, el sistema actual de contratación de trabajadores se articula de la siguiente forma:

• Contratos temporales, de los cuales están limitados a dos como máximo y una duración máxima de la relación laboral de un año con carácter temporal

• Contratos de obra o servicio, que son especificos para dicha obra o servicio, convirtiendose autómaticamente en contratos indefinidos si se demuestra que no existe una obra determinada, y se está desempeñando por el trabajador un trabajo estable.

• Otros tipos de contratos temporales como formación, sustitución o relevo, prácticas y formación, que tienen una aplicación directa de sustitución de un trabajador por excedencia, baja por IT, o incluso la incorporación mediante prácticas en la empresa.

• Contrato indefinido, por el cual se supone que la relación laboral no se romperá en el tiempo.

Y lo haremos literalmente, según palabras pronunciadas en el día de ayer por Miguel Sebastián, Ministro de Industria, Turismo y Comercio, con el objeto de reducir el consumo de petróleo y por lo tanto la dependencia económica de nuestro país de este carburante.

Para ello propone una serie de medidas, entre las cuales destaca sobre todas la siguiente:

“Para fomentar una conducción eficiente en términos de consumo energético se presentará, en el plazo de 3 meses, una propuesta para reducir los límites de velocidad en un 20% de media en el acceso a las grandes ciudades y su circunvalación y en las vías de gran capacidad”.

Aunque a priori, dicha medida puede parecer que no tiene una influencia negativa para los empresarios y trabajadores (en principio va a suponer un ahorro de costes, pues van a necesitar menos gasolina o gasoil para recorrer el mismo trayecto), no es cierto y sí que les afecta.

El otro día comentaba con un compañero, cómo la televisión distorsiona la realidad. Hacíamos referencia a un capítulo de la serie Hospital Central, que como todo el mundo sabe, sigue escrupulosamente la realidad de un hospital en la que un neurocirujano lo mismo te cura un catarro que te opera de una amigdalitis.

Centrémonos, el caso es que uno de sus pacientes, sino recuerdo mal, era albañil de la construcción, y manifestaba tras tener un accidente, aquello de “qué bien, gracias al accidente estoy de baja y no me pueden despedir” a lo que su mujer respondía afirmativamente con una sonrisa en los labios al saber que la economía familiar no se iba a ver perjudicada por una extinción contractual.

Pues señores y señoras, nada más lejos de la realidad.

Sí, en la actualidad se puede despedir a un empleado estando de baja, tanto por enfermedad como por accidente laboral. Ahora bien, la casuística es enorme, y podremos estar ante un despido procedente, improcedente o nulo, dependiendo de todas las circunstancias y causas que lo rodeen.