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¿De quién es la silla?

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¿De quién es la silla?

Antes de empezar este artículo quiero despejar todas las dudas respecto a mi intención, que no es en ningún caso polemizar sobre la naturaleza de las diferentes posiciones políticas ni entrar en cuestiones éticas. Me gustaría hacer una reflexión sobre el mundo de las empresas y el mercado laboral, sin más.

En muchos casos escuchamos hablar sobre el derecho al trabajo y creo que se produce una pequeña confusión, pues aunque todos las personas merecen una vida digna y unos derechos laborales justos, el puesto de trabajo no deja de ser una silla de mi empresa que quiero cubrir con el profesional más válido. Por tanto, a efectos prácticos el puesto no representa una posesión del empleado, sino una relación bilateral en la que el trabajador no puede ejercer sus derechos sin el empleador.

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¿Cómo introducir la diligencia en el uso de las cosas sin estropear el clima laboral?

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Dentro de la empresa existen multitud de recursos materiales y tecnológicos que su existencia radica en la importancia que acaparan para realizar determinadas tareas, siendo su único fin previsto. Con el avance de la crisis económica, y no necesariamente por ello, las empresas han detectado un aumento del uso no profesional de los mismos, como puede ser llamadas telefónicas, utilización de los vehículos de la empresa para desplazamientos privados, etcétera.

Este tipo de comportamientos redunda en un incremento de los costes operativos de la compañía, puesto que como algunos empleados parecen no entender su razón de ser, o simplemente la ignoran, su uso no es racional, al distorsionarse su apreciación del coste que tiene aparejado.

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Carta a una recaudadora de impuestos

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La semana pasada leí una carta que una recaudadora de impuestos envió al blog de Ignacio Escolar. En esa carta se queja amargamente del fraude fiscal sistemático que autónomos y micro-pymes llevan a cabo. Hace especial mención al sistema de módulos y denuncia, explicitamente, al colectivo de taxistas.

Sin ánimo de polemizar, teniendo en cuenta que estoy de acuerdo en que el sistema de módulos es un auténtico desastre y que no voy a ser tan ingenuo como para negar que hay economía sumergida en muchas actividades que autónomos y pymes realizan, si me gustaría resaltar que me indigna el calificativo de sistemático y el afán que últimamente se pone en destacar a este colectivo como instigador y asíduo beneficiario de las prácticas “en negro”.

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Las empresas del sector agroalimentario tienen que exportar sí o sí

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En España tenemos la suerte de contar con empresas que se dedican a la producción y/o comercialización de productos típicos de una alta calidad y valor comercial. El problema es que como la grave crisis que atravesamos condiciona mucho las ventas y los resultados, ‘obligando’ a muchas empresas a buscar la salida en la exportación.

La exportación presenta grandes ventajas, entre las que se destacan la diversificación de la cartera de clientes, de los ingresos, y la menor dependencia de la situación económica del país. De modo que a pesar de que nuestro país esté en crisis, podemos sortear el temporal dirigiendo nuestras ventas hacia otros destinos.

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Los comercios chinos no son inmunes a la crisis

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Comercio chino

Existe el pensamiento de que la crisis no afecta a los comercios chinos, mayoritariamente especializados en los bajos precios. Esto podría estar cambiando, según demuestran los datos en una de las comunidades más afectadas por la debacle económica: Canarias.

A este respecto, en un mercado tan cerrado, se ha experimentado una caída de cerca del 40% de las ventas y solo en la ciudad de Las Palmas de Gran Canaria ya han cerrado cerca del 20% de las “tiendas chinas”, algo que podría afectar al resto del territorio nacional si continúa estirándose el periodo de recesión. Hay que reconocer la gran resistencia de estos negocios, pero haciendo una lectura más profunda.

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Trabajando sin contrato, una experiencia real

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Black contract

Si, es cierto que hace poco venció una norma encaminada a facilitar la legalización de contratos, pero el estímulo ha parecido en muchos casos insuficiente. No puedo hablar de generalidades pues este tipo de “contratos” se encuentran en las tinieblas y no existen estadísticas reales, pero en los últimos meses he podido comprobar cómo actúan algunas de estas empresas.

Vamos a centrarnos en un caso concreto, totalmente real, para ver la situación desde un prisma poco difuso. Una clínica veterinaria, puntera en la zona, lleva años contando con un cuerpo de auxiliares veterinarios sin contrato. En su mayoría son estudiantes de veterinaria de último año que han entrado por las promesas de ganar experiencia durante los fines de semana, aceptando condiciones realmente abusivas. ¿Hubo reacción ante la ley contra el empleo sumergido?

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La formación de los empresarios

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Estamos haciendo especial hincapié en la necesidad e incentivar las iniciativas empresariales y de fomentar que las personas con formación cualificada, especialmente los universitarios, se planteen el emprendimiento como una alternativa tan válida como el trabajo por cuenta ajena u optar por preparar oposiciones a funcionario. Son cada vez más los que, acabados sus estudios universitario, se plantean continuar su formación en escuelas de negocio o cursas Masters para formarse como futuros empresarios.

Sin entrar en la necesidad, evidente, de conocer herramientas, estrategias, disciplinas o teorías para poder crear y desarrollar empresas de éxito, sí se hace necesario que nos planteemos la urgancia de aportar a todas estas personas ciertas nociones básicas de lo que suponer ser empresario y tener un negocio.

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Los rendimientos del capital y lo ariesgado de emprender en España

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Esta mañana me he encontrado a un viejo conocido y me ha contado una historia que quiero compartir con ustedes. Este viejo conocido es un empresario que regentaba una fábrica de componentes industriales desde hace muchos años, y además, cuenta con un patrimonio muy saneado, con varias propiedades y liquidez, pero a pesar de ello ha decidido vender su negocio para ‘vivir’ de las rentas del capital.

Este empresario, que ha atravesado duras etapas de las que siempre ha logrado salir fortalecido, argumentando que veía las orejas al lobo del impago, que ha acabado con el negocio de muchos empresarios conocidos en distintos sectores, ha decidido renunciar a su empresa para conformarse con una renta fija del capital, que aunque es menor que los beneficios empresariales que venía percibiendo, le permitirá evadirse los ‘problemas’ de su negocio.

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La confección de turnos de vacaciones como deporte de riesgo

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Con la llegada del verano las empresas se ven en la necesidad de planificar los turnos de vacaciones de sus empleados y es que pese a que el propio Estatuto de los Trabajadores nos recuerda en su artículo 38 punto 2 que debe producirse de común acuerdo con el trabajador… no siempre es tan fácil.

Cuadrar los calendarios vacacionales puede ser un foco de conflicto si no se planifica correctamente así que debe ser realizado con bastante antelación y precaución. Hay que evitar que los departamentos se queden demasiado “cojos” y que las vacaciones de los responsables sean un problema para el desempeño habitual del trabajo.

En muchos casos tendremos que hacer auténticas acrobacias y lidiar con contradicciones. Unos querrán Agosto para cuadrar con las vacaciones de sus parejas, otros no lo querrán por ser temporada alta, etc, etc… dejarlo para última hora puede ser una locura pues además tenemos que atender a algunas consideraciones legales.

Antes de confeccionarlo estudiemos los convenios colectivos en los que se encuadran los trabajadores pues podrían darnos ciertas bases para los turnos. Algunos marcan prioridad para los trabajadores con responsabilidades familiares, otros por antigüedad… y otros no marcan ninguna.

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Las vacaciones de los pequeños empresarios

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Dentro de un par de días se acaba la vorágine de trabajao que suelo tener en el mes de julio y podré tomarme unos días de vacaciones. Pero, ¿realmente tiene vacaciones un pequeño empresario? En mi caso la respuesta es no, si se entiende por vacaciones irse fuera y estar desconectada del negocio más de una semana yo no tengo vacaciones. Eso sí, con las nuevas tecnologías sí puedo “ausentame” unos pocos días.

Las vacaciones de los pequeños empresarios suelen ser colgados del teléfono, consultando el correo electrónico e incluso, en los casos más urgentes, haciendo teletrabajo en el lugar de descanso. Por supuesto que nada se va a hundir por unos pocos días en los que no estemos, además si tenemos un buen equipo ellos solos pueden solventar cualquier cuestión que pueda surgir, pero suele ser habitual que se cumpla la Ley de Murphy y, justo en nuestra ausencia, surgirá algún imprevisto que hará necesario que estemos pendientes, en mayor o menor medida, de lo que pasa en la empresa.

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