Cuando una empresa recibe una notificación judicial o administrativa de embargo del salario de un trabajador, lo primero que debe saber es que el procedimiento es obligatorio para no incurrir en responsabilidad subsidiaria de la deuda. Si...
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La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha anunciado la presentación del nuevo Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2013-2015 en el primer trimestre de 2013. El plan tiene como objetivo evitar la discriminación por...
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En esta época del año suele ser habitual que las consultoras de RR.HH., las empresas de trabajo temporal, portales de empleo,etc. publiquen estudios sobre la evolución de los salarios para el año próximo. Por regla general, nos aparecen...
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Los beneficios sociales, como complemento al sueldo de un empleado, se consideran parte de nuestra retribución. Y entre estos podemos encontrar ventajas financieras, seguros de salud, de vida, vehículos, tarjetas de comida, y así, hasta un...
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Las excedencias son situaciones en las que se produce la suspensión del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, sin que éste tenga derecho a recibir remuneración alguna. Su regulación se recoge en el artículo 46 del Estatuto de...
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Hace algún tiempo publiqué una entrada en la que trataba la cuestión del salario emocional, es decir, aquellos factores que afectan determinantemente en nuestro bienestar tanto como el dinero, como es el caso de la motivación, el...
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Uno de los secretos mejor guardados entre los distintos colaboradores de una empresa, y hasta un tema ‘tabú’ es el de la nómina que percibe cada uno de ellos. Si levantamos un poco la vista, en Europa y en los Estados Unidos...
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Cuando calculamos la indemnización por despido de un trabajador debemos fijar en primer lugar la causa en la que vamos a basarnos para determinar así si se va a calificar de procedente o de improcedente. Si reconocemos el despido como...
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Esta cuestión está motivada ya que cuando se inicia una actividad empresarial siempre surge esta duda existencial, saber cúal debe ser el salario que se debe asignar el emprendededor, o en otras palabras, cúanto gana un emprendedor. Aunque...
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En la entrada que publiqué ayer destacaba el incremento en la productividad que produce las políticas de conciliación laboral. En ese mismo informe, el Barómetro de Conciliación había otro dato de interés y es el que hacía mención del...
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Es evidente que una tasa de desempleo juvenil del 48% la principal demanda de los jóvenes es poder trabajar. Sin embargo, aquellos que tienen oportunidad de hacerlo encuentran otro tipo de demandas que cubrir con sus puestos de...
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En mi última entrada hacía mención a los beneficios sociales como parte de la retribución. Así comentaba el seguro médico, los gastos de comida (tickets restaurante, tarjetas, etc.), seguro de vida y el vehículo de empresa. Una forma de...
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Si tenemos un equipo de ventas, nos encontraremos con el problema de tener que confeccionar un sistema de remuneración que cumpla con las 4 leyes: que sea justo, transparente y que tenga objetivos alcanzables y cuantificables. Pese a...
Leer más »Los jefes de Gobierno de los países de la zona euro han llegado a un acuerdo para la firma del denominado Pacto por el Euro a través del cual todos estos países se comprometen promover medidas de austeridad salarial y presupuestaria y que...
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Podemos pensar que en caso de que una empresa despida a un trabajador la cantidad que debemos tomar como referencia para el cálculo de la indemnización ha de ser el salario real que éste percibe. Por norma general es así pero ¿qué ocurre...
Leer más »El amor y el dinero no siempre van cogidos de la mano, más aún cuando extrapolamos estas relaciones a la empresa y a los salarios de los trabajadores. Me ha gustado este post de Coaching Virtual en el que pone de manifiesto como una una...
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Por activa y por pasiva, desde el gobierno y desde la patronal, no dejan de repetirnos que la contención salarial es el camino de salida a la crisis. Vamos a ver si el mantra funciona y me lo creo… La contención salarial, unida a la...
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Vía el blog de Infojobs podemos acceder a los estudios salariales que publica Michael Page, consultora de selección de personal especializada en diferentes áreas empresariales. En estos estudios, agrupados por actividad, podemos encontrar...
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El carácter español es fuente inagotable de curiosas paradojas. Por ejemplo, la mayoría de los españoles consideran el modelo retributivo de los funcionarios como obsoleto, injusto e improductivo, porque se basa en dos premisas: categoría...
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Tras conocerse los datos de los pagos realizados por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) durante los primeros seis meses de este año, que suponen un incremento del 81,7% respecto a los pagos realizados en el mismo periodo de 2009,...
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