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No, el aumento del SMI no va a servir para mejorar los salarios más bajos, y puede generar más desempleo

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No, el aumento del SMI no va a servir para mejorar los salarios más bajos, y puede generar más desempleo

A lo largo de la historia, las diferentes corrientes económicas han competido entre sí para alzarse como la ciencia predominante. Sin embargo, la dificultad para establecer una relación causa efecto entre las teorías y la práctica ha provocado numerosos entre posiciones antagónicas al hablar de determinados temas e indicadores.

En este sentido, uno de los temas que más controversia han generado a lo largo de los últimos años es, sin duda, el debate sobre el SMI, entre quienes defienden que es necesario aumentarlo para mejorar la calidad de vida de aquellas personas con ingresos más bajos y quienes abogan directamente por suprimirlo, con el fin de no ahogar más al tejido productivo del país y más concretamente, a las pequeñas y medianas empresas.

Con el reciente aumento del SMI en nuestro país, que se situará en 850 € en 2020, España registrará uno de los mayores aumentos históricos del salario mínimo, que crecerá un 13% en tan solo dos años. Y aquí es donde comienzan las dificultades, a pesar de que mucha gente todavía se esté preguntando cómo una cifra tan minúscula puede ocasionar tamaños problemas. Pues lo cierto es que sí, aunque de nuevo la ciencia económica todavía no tenga claro cuál es el efecto real sobre la economía de un incremento del salario mínimo.

Y es que el SMI no es más que un precio mínimo que se impone sobre el salario de los trabajadores. Haciendo una analogía con el mercado laboral, aquellos trabajadores cuya productividad marginal sea menor al salario mínimo no podrán trabajar, lo que aumentará la tasa de desempleo del país, o bien se emplearán en la economía sumergida, ya que a la empresa no le compensará ofrecer un sueldo mayor que ese salario mínimo. Si cualquiera de estas dos cosas ocurren, el impacto sobre el mercado de trabajo puede ser contraproducente.

A todo ello hay que sumarle el efecto sobre los costes laborales que tiene un aumento del salario mínimo. Desde 2016 a 2020, el aumento del SMI tendrá un coste de unos 332 € mensuales para las empresas, muchas de las cuales ya no tienen margen de maniobra para aumentar todavía más sus costes laborales unitarios.

Entonces, ¿por qué hay países con salarios mínimos superiores a España?

Llegados a este punto, cabría preguntarse: si el salario mínimo genera paro, ¿por qué hay países que disponen de uno más alto que en España? La respuesta la encontramos en la productividad del conjunto del país. Así, los cuatro países con los salarios mínimos más elevados dentro de la Unión Europea (Luxemburgo, Irlanda, Bélgica y Francia) son los cuatro países más productivos de todo el continente y, además, sus tasas de desempleo son mucho menores a la de España. De hecho, como se puede apreciar en el siguiente gráfico, cortesía de Libre Mercado, los salarios medios ya están bastante ajustados a la productividad de sus respectivos países:

salarios_minimo_medio

Pero no acaba aquí la cosa. Los países nórdicos, en los cuales se reflejan buena parte de la socialdemocracia española, no tienen establecido ningún salario mínimo por ley y, sin embargo, sus habitantes gozan de los salarios medios más elevados de toda la zona euro, junto con los países citados en el párrafo anterior. Este es el caso de Noruega, con un salario medio de 3.644,00 euros al mes; Dinamarca, con 3.572 euros de salario medio; Finlandia (2.459 euros) y Suecia (2.382 euros). Mención aparte merece Suiza, cuyos habitantes rechazaron en referéndum establecer un salario mínimo de 3.270 euros. Su salario medio, el más alto del mundo, es de 7.045 euros al mes.

Evidentemente, y debido en gran medida al gran impulso de la economía española, estos efectos no se notarán en el corto y medio plazo, pero el aumento del SMI sí que puede ser un freno al crecimiento económico.

En Pymes y Autónomos | El aumento del SMI podría tener el efecto contrario al deseado: empobrecer aún más a los trabajadores

Imagen | nattanan23

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¿Qué desean los mejores candidatos?

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¿Qué desean los mejores candidatos?

Para atraer a los candidatos mejores y más brillantes hay que estar en sintonía con las pretensiones de quienes optan por incorporarse a nuestra compañía buscando nuevos estimulos personales y profesionales.

A simple vista, nos puede parecer que el deseo primordial de los candidatos que aplican a un puesto en nuestra compañía es mejorar su retribución e incrementar su poder adquisitivo, aunque esta respuesta debe ser matizada.

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El salario, la única razón para cambiar de trabajo

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El salario, la única razón para cambiar de trabajo

El salario emocional siempre ha ido a la zaga del salario económico pero lo cierto es que si no te pagan más en otro trabajo, extraño será el arriesgar.

El perfil medio del español tiene una hipoteca que pagar, unos hijos y unos gastos fijos que se incrementan pero el sueldo no. ¿Es el momento de cambiar de empleo? Quizás si no cuentas con muchas responsabilidades sí, pero una gran mayoría prefiere un dinero 'seguro' a fin de mes, que trabajar en una empresa feliz donde el dinero no llegue para pagar las facturas.

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¿Cuánto quieres cobrar? La pregunta más temida en una entrevista de trabajo

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¿Cuánto quieres cobrar? La pregunta más temida en una entrevista de trabajo

Hace unas semanas hablábamos de algunas preguntas incómodas en las entrevistas de trabajo que incluso podrían llegar a considerarse como ilegales. Normalmente, se asume que las preguntas sobre la vida personal del candidato no son admisibles y, por tanto, podríamos incluso no contestarlas. Pero, ¿qué pasa con las preguntas profesionales que pueden resultar incómodas?

Como claro ejemplo, la pregunta sobre la remuneración del empleo actual y sobre las expectativas de salario suelen ser preguntas que muchos candidatos les cuesta responder. Evidentemente, la empresa quiere conocer si su oferta coincide con las expectativas salariales del candidato, pero sucede que en muchas ocasiones los candidatos no saben si lo que ellos piden está fuera o no de mercado.

Por esta razón, y con el fin de afrontar la pregunta con seguridad, lo más conveniente es llegar a la entrevista lo mejor informado posible. Conviene recopilar toda la información posible sobre los salarios que se ofertan en el mercado y, sobre todo, en el sector en el que el candidato va a realizar su actividad. Esta información puede ser consultada tanto en los convenios sectoriales como en los portales de empleo y redes sociales profesionales.

Teniendo en cuenta lo anterior, y una vez llegada la temida pregunta, lo mejor no es citar ninguna cifra concreta, sino una franja salarial en la que nos movemos en la actualidad y sobre la cual queremos negociar. De esta manera, demostraremos que conocemos el mercado laboral, que tenemos aspiraciones realistas y, sobre todo, que mostramos flexibilidad salarial.

Y, en caso de que la empresa nos ofrezca un salario inferior al esperado o nosotros demandemos una retribución superior a la esperada por la empresa, siempre tenemos que abrirnos a negociar, incluyendo revisiones salariales en meses sucesivos o complementos salariales como seguros médicos y otras retribuciones en especie.

En Pymes y Autónomos | En una entrevista evita la falsa modestia

Imagen | TeroVesalainen

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Cómo pedir un aumento de salario en la empresa

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Cómo pedir un aumento de salario en la empresa

No hace mucho que la Ministra de Empleo, Fátima Bañez, avisaba a las empresas de que ya era el momento de empezar a subir los salarios después de años de congelación. Pero si a pesar de la advertencia de la Ministra en tu empresa hacen caso omiso, vamos a ver cómo pedir un aumento de salario en la empresa.

Porque es fundamental establecer una negociación, un objetivo para que sepan que aspiramos a mejorar nuestras condiciones laborales. De esta forma en caso de negativa ya saben que tienen a un trabajador que no va a estar contento, aunque tenga que conformarse. El siguiente paso seguramente será empezar a buscar fuera lo que no se consigue en la propia organización.

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Ni reconocimiento personal ni conciliación: la principal motivación para elegir un trabajo es el sueldo

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Ni reconocimiento personal ni conciliación: la principal motivación para elegir un trabajo es el sueldo

A priori, existen diferentes motivaciones no monetarias a la hora de aceptar un trabajo. Cada trabajador tiene las suyas: ya sea por conseguir un contrato de trabajo más estable, un ambiente de trabajo mucho mejor o bien un empleo que nos permita conciliar nuestra vida familiar y laboral de una forma mucho más aceptable. El salario emocional, ese que va más allá del salario monetario, está cada vez más de moda entre los expertos de management de las empresas.

Sin embargo, el salario monetario sigue siendo el principal factor para aceptar un trabajo. Según el estudio Ranstad Employer Brand Research 2017, elaborado por esta empresa de recursos humanos, el 63% de los trabajadores valoran el salario muy por encima del resto de los factores a la hora de aceptar un trabajo.

En cualquier caso, el resto de factores no vinculados al salario están cada vez más de moda entre los trabajadores para cambiar su trabajo. No en vano, para el 55% de los encuestados, la conciliación de la vida personal y profesional es un elemento fundamental para elegir uno u otro trabajo. De hecho, se trata de un punto que ha ido adquiriendo cada vez más importancia en los últimos diez años, habiendo aumentado hasta 10 puntos porcentuales en ese periodo.

Por detrás de estos dos factores, se sitúan otros como un buen ambiente de trabajo (importante para el 49% de los encuestados), seguido por la estabilidad laboral (45%) y la posibilidad de acceder a un trabajo estimulante y gratificante (43%). En el caso de los jóvenes, lo que más valoran son la proyección profesional del empleo y las oportunidades de proyección profesional como las más importantes.

El propio estudio pone de relieve que la recuperación de la economía en España y la reactivación del mercado laboral en España son un hecho, pues factores como la seguridad laboral, la estabilidad y la buena situación financiera han bajado puestos en importancia.

En Pymes y Autónomos | Así están los salarios en España: el sueldo más frecuente no supera los 1.000 euros al mes

Imagen | jarmoluk

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Un trabajador en España cobra 300 euros menos al mes que la media europea

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Un trabajador en España cobra 300 euros menos al mes que la media europea

Cuando se habla de las mejoras de la economía, las buenas perspectivas de crecimiento y la vuelta a un ciclo expansivo, siempre hay alguien que apostilla eso de "manteniendo la contención salarial". Pero lo cierto es que un trabajador en España cobra 300 euros menos al mes que la media europea según datos de un reciente estudio de Adecco (PDF).

Con un salario de 1.636 euros, la remuneración media española resulta un 15,4% más baja que la media europea. La diferencia respecto al año pasado se han acortado ligeramente. No porque los sueldos hayan subido en nuestro país, sino más bien porque han bajado un poco en el resto de Europa. Si comparamos con algún país como Alemania, un trabajador español necesita trabajar 19 meses para ingresar lo mismo que un alemán en un año.

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¿Por qué nos cuesta hablar de dinero?

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¿Por qué nos cuesta hablar de dinero?

Hablar de dinero es un tema incómodo para muchas personas. Sobre todo, si no tenemos mucha experiencia a la hora de dar a conocer nuestras tarifas. Pudiendo caer en el error de regalar nuestro trabajo.

Controlar los nervios, las emociones y no dudar son factores clave. Emprendedores o con experiencia, el tema del dinero puede hacernos un flaco favor si no aprendemos a tratar con naturalidad cifras y al igual que no nos agrada trabajar gratis, tampoco de euros.

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Los empleos más felices de 2017 no son los que tienen salarios más altos

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Los empleos más felices de 2017 no son los que tienen salarios más altos

Forbes ha elaborado una lista de los empleos más felices en 2017, pensada para Estados Unidos, pero que es fácil extrapolar a otros países. Aquí no aparecen empleos con alta carga manual o física, no estará ni el cajero de un supermercado ni un asesor financiero o fiscal, camareros o albañiles. Era de esperar, pero lo que no parece tan obvio es que no sea el mejor pagado de la lista el primero de los empleos más felices de 2017.

Los datos los aporta la compañía CarresBliss, que ha realizado una encuesta entre sus usuarios para saber cuáles son los trabajos que reportan mayor felicidad y cuál es el motivo de tamaña dicha. Y ahora siendo sincero, si soy feliz en el trabajo me cuidaría muy mucho de decirlo abiertamente, que luego ante cualquier reclamación o mejora, seguro que acaban por echármelo en cara...

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