La retribución flexible se ha consolidado como una herramienta eficaz para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores sin aumentar el...
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El economista Gonzalo Bernardos ha señalado recientemente que, en el mercado actual, resulta mucho más rentable comprar una vivienda que...
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Uno de los problemas básicos de la inflación elevada es que con el mismo dinero se pueden hacer menos cosas. Dicho de otro modo, si...
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Según un reciente sentencia del Tribunal Supremo, la empresa no tiene obligación de facilitar los contratos de los empleados a los...
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Las empresas están apostando cada vez más por nuevas fórmulas para retribuir a sus empleados, más allá del clásico abono en metálico. Y si...
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La transparencia es uno de los aspectos que se quiere mejorar en las empresas en los últimos años. Si hasta hace muy poco en algunas...
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Uno de los problemas que sufren determinadas empresas es la excesiva rotación de personal y en muchos casos la falta de implicación del...
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Según el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo el salario medio ha bajado en 2020 respecto al año precedente un 3,1%,...
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Desde marzo del 2020 el número de empleados que realizan sus tareas desde fuera de la empresa ha aumentado de forma exponencial. En muchos...
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En muchas organizaciones un empleado no sabe lo que cobra su compañero que está en la mesa a su lado. Pueden hacer el mismo trabajo, tener...
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El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado la última Encuesta de Estructura Salarial correspondiente al año 2018. En ella se...
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Hoy que el Gobierno echa a andar hay algunas medidas muy importantes que están pendientes. Una de ellas es el SMI y la hoja de ruta...
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Una de las claves para que una empresa pueda triunfar es el equipo humano que hay detrás. Esta cuestión es muy importante cuando una...
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Tener un salario competitivo para el sector en el que se encuentra nuestra empresa es importante. El salario no es lo único que importa,...
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El coste por hora trabajada ha subido un 6% en el segundo trimestre del año en tasa interanual. Es un mes en el que por la generación de...
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La conciliación continúa ganando adeptos. El 37% de los trabajadores ya lo ponen por encima del salario como el factor más importante.
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Las cotizaciones sociales siguen siendo un lastre para el empleo: la mayor parte de la subida de los costes laborales se explica por la subida de los costes a la Seguridad Social.
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Una de las tendencias en las empresas a nivel internacional de las que se habla últimamente es de diferentes experiencias implantadas en...
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Si has hecho la huelga del pasado 8 de marzo, tu próxima nómina será más baja. Pero ¿cuánto? Hemos hecho los cálculos y esto es lo que te puedes esperar.
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Las empresas estarán obligadas a llevar un plan obligario de igualdad para garantizar la no discriminación por razón de sexo.
Leer más »salario:Las pymes pueden usar la retribución flexible para ahorrar costes. Se puede pagar hasta el 30% del salario bruto en especie, que queda exento de...