salario

La transparencia es uno de los aspectos que se quiere mejorar en las empresas en los últimos años. Si hasta hace muy poco en algunas organizaciones era extraño que los salarios fueran públicos, la realidad es que en los últimos tiempos...

Uno de los problemas que sufren determinadas empresas es la excesiva rotación de personal y en muchos casos la falta de implicación del mismo. Y ocurre en muchos casos en aquellos puestos que no tienen una curva de aprendizaje alta, es...

Según el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo el salario medio ha bajado en 2020 respecto al año precedente un 3,1%, la mayor caída de los últimos treinta años. Pero lo peor no es que cae el salario medio, sino que...

Desde marzo del 2020 el número de empleados que realizan sus tareas desde fuera de la empresa ha aumentado de forma exponencial. En muchos casos obligados por las restricciones, en otros por la precaución para no mantener una alta...

Tener un salario competitivo para el sector en el que se encuentra nuestra empresa es importante. El salario no es lo único que importa, hay otras variables, como horarios, distancia hasta el trabajo o facilidad para conciliar vida...

El coste por hora trabajada ha subido un 6% en el segundo trimestre del año en tasa interanual. Es un mes en el que por la generación de empleo asociada a la temporada de verano suele subir, pero esta es la mayor subida en los últimos 10...

La conciliación continúa ganando adeptos. El 37% de los trabajadores ya lo ponen por encima del salario como el factor más importante.

Las cotizaciones sociales siguen siendo un lastre para el empleo: la mayor parte de la subida de los costes laborales se explica por la subida de los costes a la Seguridad Social.

Una de las tendencias en las empresas a nivel internacional de las que se habla últimamente es de diferentes experiencias implantadas en empresas para dar más días libres a los empleados sin reducción de sueldo. Se trata de redistribuir la...

Las empresas estarán obligadas a llevar un plan obligario de igualdad para garantizar la no discriminación por razón de sexo.

Uno de los problemas que se generan por la diferencia de salarios es lo que se conoce como brecha salarial. Se trata de una desigualdad en lo que acaban cobrando hombres y mujeres que tiene diferentes causas, pero que se traduce en una...

A pesar de que muchos empleados creen que merecen ganar más dinero son pocos los que finalmente cruzan la puerta del despacho del jefe para reclamar un aumento de sueldo. Los motivos son diversos, pero sobre todo porque en muchos casos una...

Cuando se habla de las medidas que debe implementar una compañía para retener el talento son se ponen encima de la mesa cuestiones como el salario, la conciliación, formación, salario en especie, entre otras. Pero para mantener contento a...

El Gobierno ha aprobado un aumento del SMI hasta 850 € en 2020. Y esta medida, aunque parece que favorece a los trabajadores, puede empobrecerlos aún más.

Para atraer a los candidatos mejores y más brillantes hay que estar en sintonía con las pretensiones de quienes optan por incorporarse a nuestra compañía buscando nuevos estimulos personales y profesionales. A simple vista, nos puede...