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La temporalidad es uno de los grandes problemas del mercado laboral español. Se trata de un problema para los trabajadores, que no pueden establecer un plan de futuro a corto y medio plazo. Esta semana el grupo de C's presentará su proposición para tratar de luchar contra esta precariedad. Para ello proponen premiar a las empresas que menos despidan con un bonus y un contrato único.

Esta es una vieja aspiración de la formación naranja, que ya lleva anunciando desde hace tiempo cuál es su idea de modelo laboral. Se trata de un contrato único indefinido, en el cual los empleados tendrían derecho a una indemnización de 20 días por despido objetivo y 33 por despido improcedente. Este contrato partiría el primer año de las indemnizaciones que tienen actualmente los temporales pero irían aumentando a medida que el empleado permanece en la empresa.

Si no has oído hablar todavía de la Gig economy, economía colaborativa o también economía intermediada conviene que vayamos familiarizándonos con ellos. Lo cierto es que las predicciones apuntan a que el trabajo por cuenta propia está en alza y en el 2027 en Estados Unidos habrá más trabajadores freelance que contratados. ¿Significa esto que el futuro que nos espera será precario?

No necesariamente. Trabajar por cuenta propia puede ser muy rentable si somos nosotros quienes ponemos las condiciones. Aquí está la clave. Un repartidor que trabaja para Amazon y un especialista en virtualización serán ambos trabajadores freelance. Sin embargo uno tiene que buscar un volumen muy alto de de repartos para llegar a fin de mes, mientras que el otro, al ser un sector escaso, puede negociar mejor la factura por su trabajo.

Cuando llega la época estival lo más recurrente es echar un vistazo a la cantidad de contratos que provienen de la hostelería. El turismo da un respiro a los desempleados, pero de un tiempo a esta parte la precariedad laboral despunta en otros sectores.

Llegar a los 10 contratos en un mismo año se ha convertido en algo habitual, según denuncia UGT. Uno de cada cinco empleos dura menos de una semana en algunas provincias.

Tener un contrato laboral es un gesto normal, que no debería ser noticia. Pero durante estos años de crisis económica, son muchos los trabajadores que han visto cómo debían rogar para obtener un contrato de trabajo dentro de lo que dictan las leyes.

Hace poco una persona me comentaba que había empezado a trabajar y que los trámites del contrato habían sido ágiles, en unos días todo estaba listo. La noticia no está en ese hecho sino en su tono casi de sorpresa por lo atípico que había sido aquello en su experiencia laboral en estos últimos años.

Ser becario en España nunca ha sido fácil. A diferencia de otros países como Estados Unidos, las remuneraciones de los contratos de becas siempre han estado por detrás de la productividad y rara vez una persona con beca acababa obteniendo un contrato de trabajo en la misma empresa en la que trabajaba, por muy bien que lo hiciera y por mucho empeño que pusiera.

Y si ya es difícil para los jóvenes, no digamos para los no tan jóvenes, aquellas personas de más de 30 años que no han conseguido encontrar un trabajo en todos estos años. No en vano, según un estudio del portal de empleo Infojobs, más de la mitad de los becarios mayores de 30 años (el 52%) lo hace sin percibir ningún tipo de remuneración por ello.

Un contrato de noventa minutos y quince contratos en un año son los contratos ganadores de un concurso convocado por el Area de Juventud de IU en Palencia, el primero para un hombre de 35 años y el segundo para un joven de 23 años.

Se trata de una medida muy original para denunciar la situación de inestabilidad laboral y la precariedad y desde aquí aplaudimos que se divulguen este tipo de casos que atentan contra la dignidad de los trabajadores que no contra la legalidad. Ojalá fueran excepciones pero todos sabemos de situaciones que, sin ser tan extremas, nos repatean los hígados por injustas. Pero quien dijo que la vida fuera justa…