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Que las cifras económicas relacionadas con el mercado de trabajo han mejorado sensiblemente es algo que ya no sorprende a nadie. La tasa de paro ha bajado desde el 25 hasta el 18 por ciento en los últimos dos años, y las afiliaciones a la Seguridad Social siguen experimentando un crecimiento más que notable en los últimos meses.

Sin embargo, existen problemas estructurales que todavía están lejos de ser resueltos. Los expertos calculan que la tasa de desempleo no bajará del 15 por ciento de manera estructural y, en cualquier caso, la excesiva temporalidad de los nuevos contratos firmados continúa siendo uno de los mayores problemas de nuestro país.

Desde la perspectiva del empleado surge esta duda, ¿qué es más importante la experiencia o la cualificación?. Hay que ser conscientes de que el empleo que se crea en la actualidad se caracteriza por la precariedad (temporal y de baja calidad) y quien no quiera asumir estos requisitos debe aportar por el autoempleo.

Sin embargo y, a pesar de todo, no deja de ser cierto que, alguna oportunidad interesante puede surgir y, para estas rarezas, conviene estar preparado.

Es el tema de moda. El pasado domingo, Jordi Évole reunió en un bar de un barrio popular de Barcelona a las dos figuras emergentes más destacadas del panorama políticio nacional, Pablo Iglesias y Albert Rivera, cabezas visibles de sus respectivos partidos políticos, Podemos y Ciudadanos. Se trataron muchos temas de interés general pero si ha habido un tema que de verdad ha dado que hablar, este ha sido la comparación de España con Dinamarca.

Ambos políticos coincidían en que querían emular el sistema laboral danés, con sueldos muy elevados y con una baja tasa de desempleo, aunque con argumentos bastante contrapuestos. En realidad, ninguno de ellos tenía razón, ya que la mayor parte de argumentos se basaban en premisas imprecisas o, directamente, incorrectas.

Este año se celebran en España hasta cuatro elecciones importantes. Los grupos políticos, sabedores de la importancia de comenzar a captar desde ya el voto de los ciudadanos, han comenzado a desgranar sus programas políticos y económicos en una especie de competencia por presentar la mejor propuesta o la que más satisfaga a sus ciudadanos.

La propuesta estrella de uno de estos partidos políticos, Ciudadanos, es la implantación de un contrato único que serviría para eliminar la dualidad en el mercado de trabajo, uno de los problemas que más aqueja al mercado laboral español. Muchos colectivos se han mostrado en contra de esta propuesta justificando que supone un abaratamiento del despido pero, ¿es cierta esta afirmación?

Según el último informe publicado por la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas: la formación y el empleo de los jóvenes españoles: trayectoria reciente y escenarios futuros, las perspectivas económicas de las personas sin cualificación no son nada halagüeñas.

De acuerdo con este estudio, el mercado de trabajo español dejará fuera a los jóvenes con baja formación y concentrará las oportunidades laborales en aquellos. No en vano, se prevé que para 2025, el 60% de las ofertas laborales estarán destinadas a aquellas personas con formación universitaria o profesional superior.

Este índice analiza la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, crecimiento y retención del mismo. Además, diferencia entre dos niveles de talento, que se resumen en habilidades de nivel medio (laborales y de vocación) y habilidades de nivel alto (o de conocimiento global).

Según el estudio realizado por Adecco, Insead y Human Capital Leadership Institute solo cuatro de las diez primeras posiciones las ocupan países no europeos: Singapur, Estados Unidos, Canadá y Australia en la segunda, cuarta, quinta y novena posición, respectivamente.

El mercado de trabajo en España se puede representar por un iceberg, las ofertas que son públicas, abiertas y de fácil acceso, representan el 20%, mientras que la parte oculta que contiene vacantes de difícil acceso viene a representar el 80% delas ofertas laborales en España.

Este comportamiento reproduce el Principio de Pareto que indica que el 80% la maneja el 20% de la población. Por tanto, a la hora de buscar un el camino más corto y sencillo para acceder a una nueva alternativa profesional puede resultar ser las ofertas de empleo en portales de Internet, prensa,etc. Sin embargo, esta estructura hace que tan sólo un 20% de las ofertas de trabajo sean visibles.

En los últimos años se ha acuñado el término de 'zona de confort' para definir el estatus acomodado (ya se por las variables retribución, dominio del trabajo, o el miedo a emprender un nuevo reto en un entorno de incertidumbre, etcétera). Lo que lleva a muchos profesionales a aferrarse a su sillón y a no plantearse un cambio profesional.

Dentro de este fenómeno, decir que la reforma laboral llevada a cabo por el actual gobierno ha tenido un impacto importante, de tal manera que los menores incentivos económicos asociados a la permanencia en el puesto de trabajo, el subsiguiente abaratamiento del despido, y la incipiente mejora del optimismo respecto a la situación económica que padecemos, han conseguido que esta zona de confort se haya ido diluyendo.

Parece que un país con cifras entorno a los cinco millones de desempleados, la oferta laboral y la retención del talento no supone ser un problema para las empresas. Quien realmente opine así, está en un grave error, y de hecho, podría considerarse de bulto.

El panorama actual del mercado laboral está cambiando la percepción de los trabajadores hacia el empleo y conceptos secularmente asociados al mismo como la seguridad en el trabajo. De este modo, se está modificando la escala de valores y conceptos como el de flexiseguridad, esto es elevar la flexibilidad del mercado y también asegurar la renta, cobran más relevancia.

La crisis económica también ha elevado la presión sobre los costes, contribuyendo a las reestructuraciones de empresas, generando nuevas grietas en el mercado laboral y flexibilizando las condiciones, lo que se traduce en una reducción de empleos.

En concreto, los trabajos a tiempo completo convencionales se están reduciendo mientras otras fórmulas más flexibles (contratos con fecha de caducidad, contratos de proyecto, autoempleo y pluriempleo) están cobrando importancia, aunque no están proliferando tanto como debieran para que pudiesen adecuarse a las necesidades de las organizaciones en cada momento.