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El empleo autónomo, ¿una solución para llegar a fin de mes?

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El empleo autónomo, ¿una solución para llegar a fin de mes?

Hay una parte de los trabajadores que ven la opción de hacerse autónomos como una necesidad para poder llegar a final de mes. No es algo nuevo, hace mucho tiempo que ocurre, ya sea de una forma legal, dados de alta en la Seguridad Social o, una gran parte, sin que conste en ningún sitio. Al igual siguen siendo un colectivo numeroso y que va en aumento.

El principal motivo es el deterioro de las condiciones de trabajo en la empresa, tanto a nivel de salarios como de condiciones laborales. En muchos casos se intenta abrirse camino por su lado mientras se está trabajando por cuenta ajena, sin poner todos los huevos en la misma cesta.

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La imposible racionalización de horarios para mejorar la conciliación

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La imposible racionalización de horarios para mejorar la conciliación

Si hacemos una pequeña encuesta a nuestro alrededor no será raro encontrar a varias personas que se quejan de los horarios de sus trabajos. Si a esto le sumamos el cuidado de menores o personas dependientes, los equilibrios que tienen que hacer muchos de ellos para poder, no ya conciliar, sino compatibilizar empleo y cuidados son dignos del Circo del Sol. Y por lo que parece es imposible la racionalización de horarios para mejorar la conciliación.

La CEOE ha presentado recientemente un documento, "Perspectiva empresarial sobre la conciliación de la vida laboral y familiar" en el que aborda la cuestión y que me hace ser profundamente pesimista sobre esta cuestión. Ninguna empresa quiere cerrar antes y dejar de dar servicios a sus clientes, más todavía cuando la competencia no lo hace. Hay muy pocas empresas que hagan un turno continuo, pongamos de 8 a 4 y cierren. Y esto supone un grave inconveniente para muchos trabajadores.

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La pausa del café, 20 minutos al día para socializar y cargar las pilas

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La pausa del café, 20 minutos al día para socializar y cargar las pilas

El café en la oficina está tan institucionalizado que son pocas las empresas que le ponen algún pero a los empleados para que vayan a consumir dicha bebida. Según un reciente estudio de Nespreso, la pausa del café dura 20 minutos y se utiliza para socializar y cargar las pilas.

En total son más de tres de cada cuatro trabajadores los que realizan una pausa para tomar café, un porcentaje que aumenta a medida que lo hace la edad de sus consumidores. Esta pausa se considera un momento de pausa que sirve para cargar las pilas o relajarse durante la jornada laboral.

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Cómo aprovechar el tiempo entre reuniones

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Cómo aprovechar el tiempo entre reuniones

Hay días que destacan por ser especialmente ajetreados y obligarnos a tener una agenda repleta de reuniones, de hecho, para muhca gente eso es lo cotidiano.

Enter reunión y reunion siempre se suele dejar un hueco libre para despejarnos y atender asuntos pendientes de nuestra agenda, por lo general, responder correso electrónicos, devolver llamadas o simplemente aprovechar para tomarnos un café que nos permita despejarnos.

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¿Tenemos que estar disponibles por las tardes en la jornada de verano?

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¿Tenemos que estar disponibles por las tardes en la jornada de verano?

Muchas empresas ya han empezado su horario de verano. Se trata por lo general de una jornada continua de siete horas seguidas, donde no se hace pausa para comer. De esta manera a partir de las tres de la tarde los empleados se van a casa. Pero ¿tenemos que estar disponibles por las tardes en la jornada de verano?

Hablamos sobre todo de aquellos empleados que tienen teléfono de empresa, aunque no es imprescindible. En muchos casos las llamadas se realizan al smartphone personal, mensajes instantáneos, etc. A veces no todo el mundo se marcha a casa y puede que alguien se quede más tiempo para acabar alguna tarea.

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¿Qué es la jornada irregular y cómo puede aplicarla la empresa?

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¿Qué es la jornada irregular y cómo puede aplicarla la empresa?

La empresa puede elegir cómo se distribuye la jornada laboral de sus empleados. Antes de la última Reforma Laboral esta distribución de la jornada irregular estaba sujeta a lo que marcaba el convenio colectivo y los acuerdos con los representantes de los trabajadores. Ahora si no hay dicho acuerdo la empresa puede imponer de forma unilateral la jornada irregular, dentro de ciertos límites.

Se trata de una medida que facilita a la empresa la flexibilidad en la organización del trabajo. Gracias a ello la empresa puede establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Si no hay pacto, se podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10 por ciento de la jornada de trabajo. Este límite se puede superar si se pacta con los representantes de los trabajadores.

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Entegar las horas trabajadas junto con la nómina, una obligación para la empresa

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Entegar las horas trabajadas junto con la nómina, una obligación para la empresa

Con la reforma del Estatuto de Trabajadores con el RD 2/2015, de 23 de octubre una de las cuestiones que han variado es la necesidad de entregar un resumen mensual de las horas realizadas que debe ser firmado por los trabajadores.

Dichos documentos deberán ser conservados por la empresa por un periodo de cuatro años. De esta forma se hace casi imprescindible que el registro de dichas horas sea electrónico si no queremos perder una gran cantidad de tiempo rellenando hojas de cálculo con horarios,

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El teléfono de empresa también tiene jornada intensiva de verano

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El teléfono de empresa también tiene jornada intensiva de verano

Ahora que iniciamos el mes de julio muchas empresas inician o están a punto de hacerlo la jornada intensiva de verano. De esta forma trabajan por lo general una hora menos y sólo por la mañana para ajustar el computo de horas anual. Lo malo es que muchas veces con el smartphone se sigue trabajando a jornada completa. Por eso muchos reclaman que el teléfono de empresa también tiene jornada intensiva de verano.

El horario de oficina suele ser de ocho a tres. A partir de aquí, muchos clientes u otras empresas que no tienen esta jornada intensiva pueden seguir llamándonos aunque su intención no sea molestar. Lo ideal es poner el teléfono en buzón de voz y avisar que la jornada de verano que realizamos. Si en nuestra empresa hay alguien que está de guardia, desviarle las llamadas.

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La jornada continua en verano, ¿también para los autónomos?

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La jornada continua en verano, ¿también para los autónomos?

Lo cierto es que en muchas empresas ya está planificada la jornada continua que entraré en vigor en unos pocos días. Sin embargo esta planificación de las empresas no supone un cambio esencial para los autónomos, donde la jornada continua en verano no se diferencia mucho del resto del año.

Porque en el mejor de los casos que sus clientes apliquen esta jornada de verano y no pueda reunirse o trabajar con ellos por las tardes, aprovechará este tiempo para poner en orden temas fiscales, trabajar en casa, buscar suministros o materiales que va a necesitar para el día siguiente, etc.

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El teletrabajo no significa hacer horas extras en casa

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El teletrabajo no significa hacer horas extras en casa

Las posibilidades para seguir trabajando desde casa hoy en día en muchas empresas llevan a los empleados en muchos casos a seguir su jornada laboral cuando llegan a casa. No se trata ya de consultar un correo electrónico, sino de conectarse y dedicar unas horas a completar tareas que no ha dado tiempo en la jornada ordinaria. Pero el teletrabajo no puede implantarse para hacer horas extras en casa.

Al final un empleado tiene que cumplir con su jornada laboral establecida, si ya tiene un horario de 8 horas en la oficina, cinco días a la semana, la conexión desde casa para seguir trabajando significa una ampliación de la jornada. No se trata ya de que estas horas se paguen o no, que en muchos casos no lo hacen. Tampoco si la conexión se produce si estamos de guardia, algo que ocurre en algunos departamentos.

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