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Aumentan los casos de discriminación por el aspecto físico

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Aumentan los casos de discriminación por el aspecto físico

La discriminación laboral está a la orden del día. Demasiado viejo, demasiado joven, mujer con hijos, una formación baja, una formación brillante. ¿Pero qué ocurre si mezclamos dos conceptos? Un excelente currículum con un aspecto físico que no agrada al entrevistador.

La opción del currículum ciego es una posibilidad pero como bien reflexionaba el autor, "al final en el encuentro cara a cara la persona encargada del proceso verá si se trata de un hombre o una mujer. Si tiene prejuicios para contratar según el género, el avance que se logre será mínimo." Y esto sirve para los prejuicios por el género y por el aspecto físico.

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Discriminación masculina en lo laboral. Un secreto a voces.

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Discriminación masculina en lo laboral. Un secreto a voces.

Que la discriminación hacia la mujer existe, nadie lo niega. Ya lo tratamos recientemente. ¿Pero qué ocurre en el plano laboral entre los hombres? ¿Son todos fuertes, agresivos, persiguen el éxito por encima de cualquiera? ¿Existen casos de discriminación o abusos de poder en este contexto económico hacia la figura del varón?

Sí. Pero estas cuestiones se mantienen en silencio. Por vergüenza, y por pensar que no es lo habitual. Un hombre no puede ser maltratado. Él está educado para ser el sexo fuerte. El líder. El que protege. Pero, ¿qué ocurre cuando un hombre es discriminado en su trabajo? Se calla, pero hoy día estos casos se han convertido en secretos a voces.

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A la mujer le perjudica la discriminación legal positiva en los embarazos

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Ve el video en el sitio original.


He leido en poco tiempo dos posts bastante ilustrativos sobre la figura de la mujer en la empresa. El primero, Onésimo que evalúa una reducción de costes de personal del 37% al contratar a una mujer. El segundo, Borja Prieto donde coloca el dedo en la llaga a raiz de la campaña madrileña ¿vas a quedarte embarazo?

En ambos casos, se ponen de manifiesto un par de verdades incómodas y políticamente incorrectas:

  • A igualdad de condiciones, se suele escoger antes a un hombre frente a una mujer, por la extorsión que crea una sustitución de cuatro meses e incluso los costes asociados.
  • ¿Existe discriminación salarial por este motivo? No estoy tan de acuerdo, dado que una mujer que tenga hijos interrumpe su vida laboral, reduce jornada o realiza actividades que truncan su carrera.
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¿Se discrimina a los trabajadores por ser feos?

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¿Se discrimina a los trabajadores por ser feos?


Existen puestos de trabajo en donde la imagen personal prima por encima de cualquier otra faceta profesional, por ejemplo una agencia de publicidad. Se buscan perfiles concretos, una imagen determinada, un target… Esto es extensible a algunas profesiones más, sea o no correcto, es práctica habitual.

Sólo necesitamos darnos una vuelta por un bar de copas, la tripulación de cualquier avión o determinadas tiendas de ropa. Pero lo que no había oido todavía a un hombre quejarse de discriminación laboral por ser feo, pudiendo considerarse una persona normal, aunque sobre este extremo, para gustos los colores.

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220 empresas andaluzas siguen discriminando a las mujeres en el trabajo

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220 empresas andaluzas siguen discriminando a las mujeres en el trabajo


Muchas empresas establecidas en Andalucía se pasan la Ley de Igualdad y toda la normativa vigente al respecto por el espacio comprendido entre las columnas de Hércules y el Peñon de Gibraltar.

En la comunidad andaluza, las denuncias por discriminación de género han aumentado un 37% en el pasado año, sumando un total de 220 denuncias tramitadas por el Servicio andaluz de defensa legal de la mujer.

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La Ley de Igualdad en las entrevistas de trabajo

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La Ley de Igualdad en las entrevistas de trabajo

¿Cuántos de nosotros hemos realizado preguntas a nuestros candidatos sobre su estado civil, número de hijos, edad... realizando una entrevista de trabajo?. Pues probablemente, todos, absolutamente todos, nos interesamos por datos de carácter personal de los futuros candidatos a formar parte de la plantilla de nuestra empresa.

Y por si fuera poco, también hemos utilizado dicha información para seleccionar finalmente el candidato más adecuado para el puesto. No hay empresa que no se frene o directamente decida no contratar a alguien, si se entera que el candidato o candidata en cuestión, está separada y con dos hijos pequeños, o si es mujer y no tiene hijos y se ha casado, llegando incluso a preguntar sobre determinados planteamientos personales en las entrevistas.

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Los gordos producen menos

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Los gordos producen menos

Es la conclusión a la que ha llegado una multinacional del sector automovilístico que opera en España al estudiar su plantilla. No se conoce el nombre de la empresa que ha realizado dicho estudio, pero este informe fue presentado por Juan Goiria, Vicepresidente de la Academia de Ciencias Médicas de Bilbao,  en las Jornadas de Alimentación y Trabajo, realizadas en esta ciudad el pasado 13 de mayo.

Los resultados de dicho informe, ponen de manifiesto, que de una muestra de 7.300 empleados, los que sufren de sobrepeso tienen una media de 8,5 dias de baja laboral frente a 3,7 días de aquellos que no sufren este problema. Asimismo, concluye el estudio, que la productividad media de los obesos es inferior a la del resto de la plantilla, comparado por unidades producidas de vehículos en la empresa que ha realizado el estudio.

No me ha sido posible acceder al informe, con lo cual no sé si está acotado por edad, en función de las secciones, antigüedad y formación específica para el puesto.... Tampoco sabemos la distribución de la cadena productiva de la empresa, es decir que ¿tienen turnos específicos para obesos para poder analizar la productividad por estos dos grupos?. ¿Todas las bajas médicas que ha generado este sector están relacionadas directamente con la obesidad? 

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