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Tengo 50 años y me pueden contratar como becario

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Tengo 50 años y me pueden contratar como becario

La figura del becario siempre ha sido muy controvertida en las empresas. Se trata de una solución para facilitar el aprendizaje y ganar experiencia en un puesto de trabajo de manera que mejore las posibilidades de empleo por parte de dicho becario para un puesto similar en la empresa donde desarrolla su labor o en otra a medio plazo. Inicialmente estaba destinada a los más jóvenes, pero la CEOE ha pensado que el saber no ocupa lugar y lo ideal es que para ser becario no importe la edad.

Puede que no les falte razón. Entrar a trabajar como becario puede ser una oportunidad para los trabajadores de mayor edad que quieren cambiar de sector. Pero la realidad del asunto es otro, ya que en muchas ocasiones el contrato de formación lo que significa es un empleo más precario, no como una solución para contar con personal más cualificado.

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La precariedad laboral se asienta en España

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La precariedad laboral se asienta en España

Cuando llega la época estival lo más recurrente es echar un vistazo a la cantidad de contratos que provienen de la hostelería. El turismo da un respiro a los desempleados, pero de un tiempo a esta parte la precariedad laboral despunta en otros sectores.

Llegar a los 10 contratos en un mismo año se ha convertido en algo habitual, según denuncia UGT. Uno de cada cinco empleos dura menos de una semana en algunas provincias.

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Más beneficios empresariales, menos contratación indefinida

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Más beneficios empresariales, menos contratación indefinida

El último Boletín Económico publicado por el Banco de España evidencia que durante el primer trimestre de 2014 tuvo lugar una recuperación de la actividad empresarial, al aumentar el resultado ordinario neto de las sociedades no financieras en un 7,7%, dato que contrasta con el que se produjo el año pasado, cuando este excedente se contrajo un 12,6%.

Sin embargo, el dinamismo que muestran los beneficios empresariales no tiene reflejo en el empleo, al menos en aquellas contrataciones que se realizan con carácter indefinido. El conjunto de los ocupados con contratos indefinidos se redujo en un 1,9% en el primer trimestre del año aunque repuntó levemente en el segundo (0,5%).

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El Gobierno fomenta el empleo a tiempo parcial para frenar el paro

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El Gobierno fomenta el empleo a tiempo parcial para frenar el paro

El Gobierno acaba de aprobar el Real Decreto Ley de mejora de la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores, que introduce un nuevo marco sobre algunos aspectos relacionados con las relaciones laborales.

Según fuentes del Ejecutivo con éstas medidas se pretende dar un impulso a la modalidad de contratación a tiempo parcial como vía de inserción en el mercado de trabajo.

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La necesidad de documentar las ventas y prestaciones de servicios

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La necesidad de documentar las ventas y prestaciones de servicios

Una gran parte de las ventas y prestaciones de servicios se pactan de manera verbal. Legalmente un acuerdo verbal tiene la misma validez que uno por escrito, sin embargo es más prudente documentar las ventas y prestaciones de servicios para evitar problemas posteriores.

El único soporte documental que acredita la transacción suele ser la factura que se emite. Pero ¿qué pasa si después hay reclamaciones? ¿y si el cliente no está de acuerdo con el importe? ¿y si la factura no se paga y debemos acreditar la transacción a la hora de interponer una reclamación para el cobro?

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Se reducen las modalidades de contrato a tan solo cinco: un paso en la buena dirección, aunque insuficiente

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Se reducen las modalidades de contrato a tan solo cinco: un paso en la buena dirección, aunque insuficiente

Según podemos leer en El Economista, la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado en el Congreso de los Diputados que el Gobierno reducirá las modalidades de contrato desde los 41 existentes en la actualidad a tan solo cinco: el indefinido, el temporal, el de prácticas, el de formación y el de aprendizaje, desapareciendo contratos de trabajo tan habituales como el contrato por obra y servicio.

El objetivo de esta reducción es, según ha señalado Fátima Báñez, dar seguridad jurídica al trabajador y facilitar la contratación, manteniendo los objetivos de la contratación pero presentándolos de una forma más clara. El proyecto está bastante avanzado y cuenta con el apoyo de todos los agentes sociales implicados. Sin embargo, la simplificación en los contratos, aunque necesaria, no es suficiente para crear empleo.

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¿Por qué es imprescindible más inspección laboral?

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¿Por qué es imprescindible más inspección laboral?

Hace algo más de un mes, hablábamos del florecimiento de los contratos a tiempo parcial como salida ‘natural’, aunque peligrosa, de esta crisis en el mercado laboral. Y planteábamos una regla básica: a más medias jornadas, más inspección. Pero, ¿por qué resulta imprescindible? Para evitar casos como los que planteaba ayer El País, con jornadas de hasta doce horas por un sueldo de 500 euros.

Que el mercado laboral necesita medidas innovadoras para salir de un encefalograma plano evidente nadie lo pone en duda. Pero que la principal de éstas sea cubrir con trabajos a tiempo parcial (lo más parecido a los ínclitos ‘minijobs’ tan cacareados en Alemania) las necesidades normales de empleo de una empresa me parece desacertado y muy peligroso.

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El Gobierno aprueba el nuevo Contrato para la Formación y Aprendizaje y la Formación Profesional Dual

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El Gobierno aprueba el nuevo Contrato para la Formación y Aprendizaje y la Formación Profesional Dual

El Gobierno acaba de aprobar en el Consejo de Ministros el nuevo Contrato para la Formación y Aprendizaje y el modelo de Formación Profesional Dual. El objetivo del nuevo contrato es buscar una mayor formación y empleabilidad de los jóvenes mediante una doble vertiente, la laboral y la formativa, adaptar esa formación a las necesidades específicas de cada empresa y atender a los trabajadores sin cualificación..

La Formación Profesional Dual pretende, mediante un funcionamiento similar al sistema alemán, complementar la formación de los jóvenes en sus estudios de Formación Profesional con prácticas en empresas.

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Adiós a muchos contratos bonificados

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Adiós a muchos contratos bonificados

Una de las medidas que todavía no hemos comentado de las contenidas en el Real Decreto-ley 20/2012 aprobado el viernes 13 de julio es la disposición transitoria sexta que supone, en gran medida, el adiós a muchos contratos bonificados.

La cuestión no se limita sólo a la eliminación de las bonificaciones de los nuevos contratos, sino que supone la supresión del derecho de las empresas a la aplicación de bonificaciones por contratación, mantenimiento del empleo o fomento del autoempleo, en las cuotas a la Seguridad Social que se estén aplicando, o sea de los contratos en vigor a la fecha del Real Decreto-ley y será efectiva a partir del mes siguiente al de la entrada en vigor del texto legislativo.

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