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Por qué no es buena idea contratar a un enchufado en la empresa

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Por qué no es buena idea contratar a un enchufado en la empresa

Contratar a alguien de confianza muchas veces no da el resultado esperado. Y cuando decimos alguien de confianza nos referimos a un recomendado, alguien que ha sido avalado por algún conocido. Eso en el mejor de los casos, porque otras veces simplemente es una imposición, una gracia que se hace a otra empresa o a alguien al que se le debe un favor. Pero contratar un enchufado no suele ser una buena idea.

Es una fórmula aceptada por muchas empresas. Lo primero que se pierde es una visión de lo que ofrece el mercado. Al no tener publicidad en la vacante, las empresas se ahorran un proceso de selección muchas veces engorroso. No saben si el candidato elegido era el mejor posible, que seguramente no. Y esto pensando que el recomendado para cubrir el puesto cuente con los conocimientos y experiencia necesaria, algo que en la mayoría de los casos no se cumple.

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La contratación en la campaña de Navidad será la mejor de la historia según Randstad

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La contratación en la campaña de Navidad será la mejor de la historia según Randstad

Randstad ha lanzado su previsión de contratación para la campaña de Navidad de 2017. En este año la previsión indica que será mejor que 2016 y se generarán 387.750 nuevos contratos sobre todo en los sectores de comercio, hostelería, logística y transporte. Se trata de los sectores donde el aumento del consumo y el turismo tiran claramente del empleo.

Se trata de contratos temporales, de duración determinada para satisfacer el aumento de la demanda que comienzan en Noviembre, donde muchas empresas dan la salida a la campaña con el Black Friday, y se prolonga hasta el mes de Enero, cubriendo así también el periodo de rebajas. La contratación aumentará un 11,1% respecto al año anterior.

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El gobierno quiere penalizar a las empresas que abusen de la contratación temporal

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El gobierno quiere penalizar a las empresas que abusen de la contratación temporal

Parece que el Gobierno quiere impulsar los contratos indefinidos, pero además de bonificar este tipo de contratos, está dispuesto a penalizar a las empresas que abusen de la contratación temporal. Al menos eso es lo que tiene encima de la mesa en su reunión con los agentes sociales, sindicatos y patronal.

Los acuerdos quieren tenerlos cerrados antes de final de año. Se establecería una penalización, en forma de incremento de las cotizaciones por desempleo, para aquellas empresas que abusan de la contratación temporal. Pero también de aquellas que tienen una excesiva rotación en sus plantillas.

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Comienzo del verano, comienzo de la contratación; este año se prevén medio millón de nuevos empleos

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Comienzo del verano, comienzo de la contratación; este año se prevén medio millón de nuevos empleos

El 21 de junio es la fecha en la que comienza el periodo estival y esto, además de suponer el inicio de las altas temperaturas (aunque este año hayan llegado de forma bastante prematura), de las vacaciones y de las rebajas, marca el comienzo de la contratación por parte de muchas empresas, especialmente del sector de la hostelería, que este año se prevé que aumente la contratación en un 16%.

En concreto, y según el estudio de 'Proyección de Empleo Neto' para el tercer trimestre de 2017 realizado por la empresa ManpowerGroup, el verano de este 2017 puede marcar registros históricos de empleo, pues se prevé que la contratación se sitúe por encima del medio millón de nuevos contratos. Esto supone un 12 más que en el año anterior, que ya fue muy bueno para el empleo. En la práctica, esto supone volver a niveles previos a la crisis, pues se trataría del mayor aumento de empleo en un verano desde el año 2008.

El estudio también apunta cuáles son las perspectivas de los directivos en cuanto a creación de empleo. Así, mientras un 9% de los mismos espera aumentar su plantilla en los próximos tres meses, el 82% cree que no se producirá ningún cambio en sus equipos y tan solo un 3% cree que reducirán su plantilla durante este período de tiempo.

De este modo, la proyección de empleo neto, cifra resultante de restar las empresas que tienen pensado aumentar la plantilla de aquellas que pretenden reducirlo es del 4%, una vez realizados los ajustes estacionales pertinentes.

Las comunidades autónomas más optimistas en cuanto a creación de nuevos puestos de trabajo son Valencia, Murcia, Aragón, Cantabria, Navarra, La Rioja y País Vasco, con una proyección neta de empleo del 7%. En el otro extremo, las comunidades más pesimistas son Castilla y León y Asturias, con tan solo un 1%.

En Pymes y Autónomos | Contratación histórica en la campaña de verano, casi 550.000 empleos según Randstad

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Contratación histórica en la campaña de verano, casi 550.000 empleos según Randstad

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Contratación histórica en la campaña de verano, casi 550.000 empleos según Randstad

La empresa de recursos humanos Randstad ha realizado una previsión de contratación en la campaña de verano en 2017. Según sus previsiones será histórica con récord de 548.325 contratos este verano. Esto supone un 12,2% más que en el año anterior, que ya fue muy bueno para el empleo.

Desde 2013 se han registrado cuatro años de crecimiento de contratos en la campaña de verano consecutivos. Desde 2010 acumula un aumento del 72,3%. Los sectores que generan más contratación en esta época son comercio, transporte, hostelería y ocio y entretenimiento, asociadas al turismo en su mayor parte.

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España en el podio de la UE de trabajadores con contrato parcial que quieren más horas

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España en el podio de la UE de trabajadores con contrato parcial que quieren más horas

Cuando se habla en muchas ocasiones de empleo y la mejora que está experimentando la economía española no suele tenerse en cuenta el número de horas de los contratos. Puede que a muchos les sorprenda saber que España está en el podio de la UE de trabajadores con contrato parcial que quieren más horas.

Según datos del Eurostat España ocupa el tercer puesto, solo superada por Chipre y Grecia. Desde luego no parece un dato del que sentirse orgullosos. Puede que muchos piensen que se trata de un factor condicionado por el turismo y la hostelería como motores del empleo en nuestro país y la pyme como principal responsable. Los mal pensados podrían decir que se contrata por cuatro horas oficialmente, pero se trabaja la jornada completa en realidad.

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Hola, soy el sustituto

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Hola, soy el sustituto

Una situación habitual en la pyme: el empleado comodín se pone enfermo o está de baja por cualquier razón. De repente, todo parece funcionar mal. El error de confiar en una sola persona el peso de la empresa, conlleva problemas por no haber creado un equipo sólido.

Que el servicio a los clientes sea peor, o que el rendimiento baje empuja a la pyme a buscar un sustituto, una tarea ardua.

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La nueva ley de contratos públicos permitirá pagar por encima del límite legal

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La nueva ley de contratos públicos permitirá pagar por encima del límite legal

El texto de la nueva ley de contratos públicos ya se encuentra en pleno proceso de aprobación parlamentaria. En él, se trasponen varias directivas comunitarias aprobadas hace tres años que sirven para facilitar y simplificar la participación de las empresas en la contratación pública y reducir las cargas administrativas.

Sin embargo, lo que a priori debería servir para satisfacer una de las demandas más acuciantes de las pymes y autónomos en España, en realidad no va a estar exento de polémica, pues a priori permitirá que se puedan aplazar las facturas por encima de lo permitido por la Ley, lo que supondría una marcha atrás en los avances logrados en los últimos años en materia de morosidad y de pagos a proveedores.

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El 80% de las empresas reconoce haberse equivocado al contratar algún trabajador

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El 80% de las empresas reconoce haberse equivocado al contratar algún trabajador

La evaluación de nuestros empleados constituye un elemento importante para conocer sus necesidades, su desempeño y su motivación. Este análisis debe servir para detectar problemas y tomar decisiones al respecto, especialmente en el caso de trabajadores que no consiguen adaptarse a su puesto de trabajo o cuyo rendimiento deja mucho que desear.

El primer paso para evitar situaciones dramáticas o desagradables es el momento de la contratación de un empleado. Son muchas las empresas que contratan trabajadores que no cumplen con las expectativas, y que acaban siendo despedidos por su bajo rendimiento. De hecho, según un estudio llevado a cabo por JobandTalent basado en más de 1.000 encuestas, el 80 por ciento de las empresas reconoce haber fichado al trabajador equivocado en los últimos dos años.

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