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El 80% de las empresas reconoce haberse equivocado al contratar algún trabajador

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El 80% de las empresas reconoce haberse equivocado al contratar algún trabajador

La evaluación de nuestros empleados constituye un elemento importante para conocer sus necesidades, su desempeño y su motivación. Este análisis debe servir para detectar problemas y tomar decisiones al respecto, especialmente en el caso de trabajadores que no consiguen adaptarse a su puesto de trabajo o cuyo rendimiento deja mucho que desear.

El primer paso para evitar situaciones dramáticas o desagradables es el momento de la contratación de un empleado. Son muchas las empresas que contratan trabajadores que no cumplen con las expectativas, y que acaban siendo despedidos por su bajo rendimiento. De hecho, según un estudio llevado a cabo por JobandTalent basado en más de 1.000 encuestas, el 80 por ciento de las empresas reconoce haber fichado al trabajador equivocado en los últimos dos años.

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¿Merece la pena contratar una persona mayor de 45 años? Estas son las bonificaciones disponibles

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¿Merece la pena contratar una persona mayor de 45 años? Estas son las bonificaciones disponibles

Uno de los colectivos más castigados ante la crisis económica ha sido, sin lugar a dudas, el de los mayores de 45 años. Son muchas personas las que, una vez cumplida esta edad, tienen dificultades para acceder a un empleo que les dé una cierta estabilidad y, por eso, se sienten vulnerables para la sociedad.

Además, para cualquier empresa, la contratación de un trabajador supone una inversión importante, que es mayor cuanto menos joven sea. Quizá por estas razones, y con el fin de incentivar la contratación de trabajadores mayores de 45 años y reducir la tasa de desempleo, el Gobierno ha establecido una serie de bonificaciones para aquellas empresas que contraten personas que se encuentren en este rango de edad.

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¿Serán capaces las pymes de generar más de un millón de empleos en esta legislatura?

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¿Serán capaces las pymes de generar más de un millón de empleos en esta legislatura?

Después del resultado de las Elecciones Generales y una vez los partidos comienzan a trabajar en la conformación del próximo Gobierno, las primeras dudas en torno a los programas de los partidos políticos comienzan a asaltar al votante medio. Todas ellas se han centrado en el empleo y todos los partidos políticos (¡Oh, casualidad!) han mostrado su predisposición en hacer todo lo que sea posible para generar empleo, en especial desde el punto de vista de las pymes.

Si tenemos en cuenta que la economía española puede, como mucho, generar dos millones de puestos de trabajos más y que las pymes vienen generando el 60% de este empleo, este tipo de empresas podrían llegar a crear cerca de 1,2 millones de puestos de trabajo... siempre y cuando la coalición que acabe gobernando se lo permita.

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Llega la Navidad y, con ella, un nuevo repunte del empleo

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Llega la Navidad y, con ella, un nuevo repunte del empleo

Todavía queda más de un mes para Navidad y los expertos ya creen que puede ser una de las mejores de la historia, al menos en lo que a empleo se refiere, ya que se prevé un aumento en las contrataciones de un 16%.

Con la cercanía de las fiestas, las grandes cadenas (y muchas pequeñas) se han puesto las pilas, y ya han comenzado a ofertar nuevos puestos de trabajo temporales para cubrir esta campaña, especialmente en los sectores de la distribución del retail, además de logística y transporte.

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Cómo incorporar a los millennials en tu organización

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Cómo incorporar a los millennials en tu organización

El paro juvenil, por mucho que nuestros políticos se jacten de que gracias a ellos está dejando de ser un problema acuciante para España, la evidencia nos muestra una realidad distinta.

Lo cierto, es que no tiene sentido culpar únicamente a las instituciones de esta realidad ya que las empresas y sus responsables, adolecen de la creatividad necesaria para incorporar a estos nuevos perfiles a las organizaciones.

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¿A qué candidato contratar?

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¿A qué candidato contratar?

Si tenemos en cuenta las previsones del Gobierno será difícil que no te veas en la tesitura de tener que ampliar tu plantilla y debas incorporar a nuevos trabajadores en tu equipo.

La gran pregunta que se presenta es, ante el hecho de tener que contratar, saber identificar al candidato más idóneo para nuestra empresa, una vez seleccionados aquellos perfiles cuya expertise mejor se ajusta mejor a la descripción del puesto.

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Pagar el mínimo en la empresa no siempre es buena idea para el negocio

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Pagar el mínimo en la empresa no siempre es buena idea para el negocio

Minimizar gastos y maximizar el beneficio. Esta podría ser la idea sobre la que muchos negocios y empresas se han construido. Sin embargo creo que no es aplicable a todos los ámbitos, sobre todo en el laboral donde pagar el mínimo en la empresa no siempre es buena idea para el negocio.

¿Y cuánto es lo mínimo? Pensamos que es lo que nos marca el convenio, pero hay empresas que van más allá, que ofrecen puestos de trabajo que pueden ser apetecibles para aquellos trabajadores que no tienen experiencia y quieren mejorar su currículum. Pero todo tiene un límite y no hay que llegar al abuso o nos puede que tengamos un efecto rebote de publicidad negativa que no esperábamos.

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¿Aumentará la plantilla de las pymes?

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¿Aumentará la plantilla de las pymes?

Cuando hablamos de tendencias en el mundo empresarial, al igual que sucede en economía, nos fijamos en las grandes empresas para vaticinar los cambios de tendencia que se pueden proyectar sobre los agentes económicos más pequeños. Siendo un buen ejemplo de ello, la estimación sobre las contrataciones de nuevos efectivos por parte de las empresas.

Que tras las conclusiones de un informe de la Agencia Tributaria, en el que se concluye que al cierre del pasado mes de marzo las grandes empresas aumentaron sus plantillas, lo que podría derivar en un repunte importante en la contratación de las pequeñas y medianas empresas.

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¿Son reales las perspectivas sobre contratación de los empresarios?

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¿Son reales las perspectivas sobre contratación de los empresarios?

En los últimos años se ha convertido en habitual los sondeos que se realizan a empresarios sobre sus pretensiones de contratación de nuevos trabajadores en las organizaciones que dirigen, un ejercicio que ha resultado muy positivo como indicador, pero que con el transcurso de los meses, parece haberse convertido más en una declaración de intenciones que en una realidad.

El último ejemplo que se ha conocido, es el que ha protagonizado la encuesta global realizada por la organización internacional Entrepreneur's Organization a 5.500 empresarios de uno cuarenta países, que asegura que el 67 % de sus miembros tiene pensado incrementar sus plantillas en el año 2014, un dato que por si solo, nos invita a pensar que la crisis ha quedado atrás.

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