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Hola, soy el sustituto

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Hola, soy el sustituto

Una situación habitual en la pyme: el empleado comodín se pone enfermo o está de baja por cualquier razón. De repente, todo parece funcionar mal. El error de confiar en una sola persona el peso de la empresa, conlleva problemas por no haber creado un equipo sólido.

Que el servicio a los clientes sea peor, o que el rendimiento baje empuja a la pyme a buscar un sustituto, una tarea ardua.

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La nueva ley de contratos públicos permitirá pagar por encima del límite legal

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La nueva ley de contratos públicos permitirá pagar por encima del límite legal

El texto de la nueva ley de contratos públicos ya se encuentra en pleno proceso de aprobación parlamentaria. En él, se trasponen varias directivas comunitarias aprobadas hace tres años que sirven para facilitar y simplificar la participación de las empresas en la contratación pública y reducir las cargas administrativas.

Sin embargo, lo que a priori debería servir para satisfacer una de las demandas más acuciantes de las pymes y autónomos en España, en realidad no va a estar exento de polémica, pues a priori permitirá que se puedan aplazar las facturas por encima de lo permitido por la Ley, lo que supondría una marcha atrás en los avances logrados en los últimos años en materia de morosidad y de pagos a proveedores.

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El 80% de las empresas reconoce haberse equivocado al contratar algún trabajador

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El 80% de las empresas reconoce haberse equivocado al contratar algún trabajador

La evaluación de nuestros empleados constituye un elemento importante para conocer sus necesidades, su desempeño y su motivación. Este análisis debe servir para detectar problemas y tomar decisiones al respecto, especialmente en el caso de trabajadores que no consiguen adaptarse a su puesto de trabajo o cuyo rendimiento deja mucho que desear.

El primer paso para evitar situaciones dramáticas o desagradables es el momento de la contratación de un empleado. Son muchas las empresas que contratan trabajadores que no cumplen con las expectativas, y que acaban siendo despedidos por su bajo rendimiento. De hecho, según un estudio llevado a cabo por JobandTalent basado en más de 1.000 encuestas, el 80 por ciento de las empresas reconoce haber fichado al trabajador equivocado en los últimos dos años.

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¿Merece la pena contratar una persona mayor de 45 años? Estas son las bonificaciones disponibles

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¿Merece la pena contratar una persona mayor de 45 años? Estas son las bonificaciones disponibles

Uno de los colectivos más castigados ante la crisis económica ha sido, sin lugar a dudas, el de los mayores de 45 años. Son muchas personas las que, una vez cumplida esta edad, tienen dificultades para acceder a un empleo que les dé una cierta estabilidad y, por eso, se sienten vulnerables para la sociedad.

Además, para cualquier empresa, la contratación de un trabajador supone una inversión importante, que es mayor cuanto menos joven sea. Quizá por estas razones, y con el fin de incentivar la contratación de trabajadores mayores de 45 años y reducir la tasa de desempleo, el Gobierno ha establecido una serie de bonificaciones para aquellas empresas que contraten personas que se encuentren en este rango de edad.

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¿Serán capaces las pymes de generar más de un millón de empleos en esta legislatura?

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¿Serán capaces las pymes de generar más de un millón de empleos en esta legislatura?

Después del resultado de las Elecciones Generales y una vez los partidos comienzan a trabajar en la conformación del próximo Gobierno, las primeras dudas en torno a los programas de los partidos políticos comienzan a asaltar al votante medio. Todas ellas se han centrado en el empleo y todos los partidos políticos (¡Oh, casualidad!) han mostrado su predisposición en hacer todo lo que sea posible para generar empleo, en especial desde el punto de vista de las pymes.

Si tenemos en cuenta que la economía española puede, como mucho, generar dos millones de puestos de trabajos más y que las pymes vienen generando el 60% de este empleo, este tipo de empresas podrían llegar a crear cerca de 1,2 millones de puestos de trabajo... siempre y cuando la coalición que acabe gobernando se lo permita.

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Llega la Navidad y, con ella, un nuevo repunte del empleo

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Llega la Navidad y, con ella, un nuevo repunte del empleo

Todavía queda más de un mes para Navidad y los expertos ya creen que puede ser una de las mejores de la historia, al menos en lo que a empleo se refiere, ya que se prevé un aumento en las contrataciones de un 16%.

Con la cercanía de las fiestas, las grandes cadenas (y muchas pequeñas) se han puesto las pilas, y ya han comenzado a ofertar nuevos puestos de trabajo temporales para cubrir esta campaña, especialmente en los sectores de la distribución del retail, además de logística y transporte.

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Cómo incorporar a los millennials en tu organización

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Cómo incorporar a los millennials en tu organización

El paro juvenil, por mucho que nuestros políticos se jacten de que gracias a ellos está dejando de ser un problema acuciante para España, la evidencia nos muestra una realidad distinta.

Lo cierto, es que no tiene sentido culpar únicamente a las instituciones de esta realidad ya que las empresas y sus responsables, adolecen de la creatividad necesaria para incorporar a estos nuevos perfiles a las organizaciones.

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¿A qué candidato contratar?

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¿A qué candidato contratar?

Si tenemos en cuenta las previsones del Gobierno será difícil que no te veas en la tesitura de tener que ampliar tu plantilla y debas incorporar a nuevos trabajadores en tu equipo.

La gran pregunta que se presenta es, ante el hecho de tener que contratar, saber identificar al candidato más idóneo para nuestra empresa, una vez seleccionados aquellos perfiles cuya expertise mejor se ajusta mejor a la descripción del puesto.

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