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A vueltas con los presupuestos de formación, ¿son excesivos 1.000 millones para parados?

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A vueltas con los presupuestos de formación, ¿son excesivos 1.000 millones para parados?

Los presupuestos que se destinan a la formación de trabajadores siempre han generado polémicas. Tanto por la cantidad, como por su gestión o el tipo de cursos a los que se destinan. Ayer Joan Rosell, el presidente de la CEOE manifestó que 1.000 millones para la formación de parados le parecían excesivos.

Lo cierto es que teniendo en cuenta que los trabajadores que actualmente están en desempleo se incorporarán a las empresas con una mejor formación parece que está echando piedras sobre su propio tejado. Pero lo cierto es que lo que plantean es dejar de invertir en un empleado futuro que se pueda incorporar desde el INEM y hacerlo en la plantilla actual de la empresa.

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Las empresas adscritas a la CEOE pueden convertirse en el chivo expiatorio de la crisis

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Las empresas adscritas a la CEOE pueden convertirse en el chivo expiatorio de la crisis

A estas alturas de la película nadie se sorprende de que los ánimos colectivos cada vez se encuentren más crispados, intranquilos, e indagados, lo que les está llevando a buscar los culpables de esta situación colectiva, señalando a organismos que hace tan solo unos años eran todo unos 'abanderados' de la actividad económica, como por ejemplo la patronal empresarial CEOE.

En este sentido cada vez son más los que bien no sintiéndose representados con su gestión social, con las demandas que realizan, o con su gestión en las empresas que dirigen, se han decidido a herir sus intereses privados con reivindicaciones del tipo de no consumir los bienes y servicios de estos empresarios, y hasta boicotearlos.

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La crítica al permiso de cuatro días por defunción de un familiar y otras 'perlas' de la CEOE

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La crítica al permiso de cuatro días por defunción de un familiar y otras 'perlas' de la CEOE

En los últimos años, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), institución española encargada de representar a los empresarios españoles en todas sus ramas de actividad, se ha caracterizado por protagonizar frases realmente polémicas.

La última de ellas ha sido la propuesta de reducir el permiso de trabajo por defunción de un familiar aduciendo que los viajes ya no se hacen en diligencia y, por tanto, no es necesario pernoctar. Pero ésta solo es una más de las muchas frases que ha protagonizado esta institución y que permanecerán en la memoria colectiva de los ciudadanos durante mucho tiempo. Recordamos algunas de ellas.

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La gestión de negociaciones

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La gestión de negociaciones

Parece ser que la probabilidad de llegar a un acuerdo entre los agentes sociales, sindicatos y patronal, ha quedado en el enésimo intento nulo. En esta ocasión parace ser que la postura intransigente que CEIM ha impuesto a la CEOE ha dado al traste con las buenas intenciones de atisbar un acuerdo.

Sin defender ni a unos ni a otros, la verdad es que con agentes sociales tan poco comprometidos con la realidad social que intenten concluir soluciones es difícil cuanto menos, por no decir, utópico. A esto se une que por mucho que no lo quieran reconocer la parte que representa a los trabajadores está cada vez más desligitimada, básicamente porque los sindicatos anteponen sus propios intereses a los del interés general.

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Seguimos con el lío de la reforma de la negociación colectiva

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Venimos hablando últimamente sobre las conversaciones entre los agentes sociales para intentar llegar a un consenso en la reforma de la negociación colectiva. Cuando parecía que podría haber acuerdo parece que ahora las posturas se alejan ya que ciertos sectores de la CEOE no parecen aprobar los términos en los que esa negociación se estaba llevando a cabo.

Por otro lado, el Ministro de Trabajo ha fijado como fecha límite el próximo 6 de junio. A partir de ese momento, si no hay acuerdo, el Gobierno intervendrá para cerrar el proceso.

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CEOE y sindicatos podrían haber llegado a un acuerdo sobre los plazos para la renovación de convenios

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CEOE y sindicatos podrían haber llegado a un acuerdo sobre los plazos para la renovación de convenios

Las últimas noticias sobre las conversaciones para llegar a un consenso en la reforma de la negociación colectiva parece que van en la linea de un acuerdo en uno de los puntos más conflictivos que es la regulación de los plazos para la renovación de los convenios.

La legislación actual contempla la ultraactividad, de tal manera que el convenio vencido se mantiene en vigor mientras no se firme el nuevo, algo con lo que los empresarios no están de acuerdo y que quieren cambiar. Ha habido casos, como el de los controladores aéreos, donde se ha estado 11 años sin nuevo convenio.

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Joan Rosell nuevo presidente de la CEOE

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Ve el video en el sitio original.

Tras la elecciones celebradas hoy, Joan Rosell ha sido elegido como presidente de la CEOE. El nuevo presidente sustituye a Diaz Ferrán al frente de la patronal española, tras una presidencia nefasta de éste último en cuanto a las pymes se refiere.

Rosell, que recibió 444 votos, será presidente durante los próximos cuatro años en los que deberá enfrentarse no sólo a la tarea de defender los intereses de los empresarios españoles, incluyendo los pequeños empresarios, sino a restituir la reputación de empresariado de nuestro país, teniendo en cuenta la mala imagen que ha proyectado el anterior presidente.

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Díaz Ferrán en concurso de acreedores como persona física

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Los problemas judiciales de Díaz Ferrán siguen copando titulares. Sí ya tiene todas sus empresas en situación concursal, al embargo preventivo de sus bienes se le suma ahora la declaración necesaria de concurso de acreedores sobre su persona. A partir de esta decisión judicial, los acreedores personales de Díaz Ferrán deberán presentar ante el juzgado mercantil de Madrid la relación de deudas que presentan.

Esta situación concursal inhabilita a Díaz Ferrán para la administración de sus bienes y le impide la libre disposición y tutela de los mismos. La administración de ellos ha pasado al administrador concursal, tal y como marca el procedimiento judicial. Evidentemente, esta situación estaba cantada y era cuestión de tiempo que un juez se tomara en serio las reclamaciones de los acreedores de Marsans y el resto del grupo de empresas del presidente de la CEOE.

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Elecciones en la CEOE el 21 de diciembre ¿se tendrán en cuenta a las pymes?

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Díaz Ferrán ha anunciado que no se presentará a la reelección de la presidencia de la CEOE y también se han fijado las elecciones para la renovación de los cargos directivos para el día 21 de diciembre. Esta renovación dentro de la cúpula de los empresarios llega tarde y aunque el presidente manifiesta que no se presentará aunque se queda con las ganas, las elecciones del día 21 de diciembre son bastante importantes para las pymes y para los autónomos.

La CEOE tiene una imagen muy deteriorada la verdad, tanto por los últimos escándalos empresariales de Díaz Ferrán como por la propia gestión que se realiza a nivel de organización. El fracaso del diálogo social y la aprobación de la reforma laboral por decreto-ley no es un indicador bueno para una organización empresarial. Por otra parte, el vacío de representación que tienen la mayoría de microempresas debería acabar y el próximo presidente de la CEOE debería luchar seriamente para unificar los intereses y criterios de las empresas.

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La CEOE adelantará las elecciones

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Díaz Ferrán ha cedido a las presiones y acaba de anunciar que convocará elecciones anticipadas en la CEOE. Después de más de un año en la picota de la patronal, por fín ha cedido a las presiones que se originan en todos los frentes y el 20 de octubre, podremos conocer la fecha que se propone para la renovación de los cargos directivos de la organización empresarial más representativa del pais.

A pesar de esta convocatoria, Díaz Ferrán ha afirmó ayer que tiene la intención de volver a presentarse aunque dado el núcleo de voces críticas que ya se han alzado en contra del actual presidente, dudo mucho que vuelva a revalidar la presidencia. Ahora es el momento de que la patronal tenga un presidente con empresas que funcionen, que capeen la crisis y que no se vean inmersas en procesos concursales, aperturas de responsabilidad patrimonial contra sus administradores y resto de hechos que acarrea Díaz Ferrán a sus espaldas.

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