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¿Cómo actuar si sufrimos acoso laboral?

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¿Cómo actuar si sufrimos acoso laboral?

Durante estas últimas semanas es noticia la cantidad de actores que han confesado sufrir acoso en su trabajo, bien en sus inicios cuando no eran conocidos, incluso cuando ya gozaban de cierta fama.

El acoso laboral es un sufrimiento silencioso que se da en cualquier tipo de trabajador. Y cuando nos desgañitamos exigiendo derechos, este tema suele quedar en un segundo plano.

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¿Por qué en algunas empresas las mujeres no ascienden?

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¿Por qué en algunas empresas las mujeres no ascienden?

No voy a comenzar un panfleto feminista. Al revés. Esa norma sin sentido de que la mujer ha de ser contratada en una empresa por el mero hecho serlo es absurda. Los empresarios quieren a los mejores, no cabe discusión.

¿Pero qué ocurre en diversas empresas donde por norma sólo pueden ascender los hombres? ¿A qué se debe? ¿Por qué mantener a un inepto en un puesto por el hecho ser varón?

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El acoso laboral no se va de vacaciones

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El acoso laboral o mobbing no es un fenómeno nuevo en el ámbito laboral. Amargar la existencia de un trabajador por parte de un gerente o unos compañeros es un hecho que por desgracia, lleva sufriendo el hombre a lo largo de la historia.

No siempre hablamos de casos donde la prueba es evidente. Gritos, malas palabras, humillación en público, etcétera, sino de ese trato denigrante pero sutil del que nadie del entorno es consciente. Ni compañeros de trabajo e incluso el perjudicado reconoce como un trato vejatorio. Pero el acoso no se va de vacaciones y hay que estar atentos.

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El mobbing, delito penal desde hoy

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Tal y como nos ha comentado Mister Empresa, desde hoy tenemos en vigor la 25º modificación del Código Penal de 1995, texto legal que introduce el mobbing o acoso laboral como delito tipificado, además del resto de novedades comentadas anteriormente.

Esta modificación se introduce mediante la ampliación del artículo 173 del actual Código Penal, encuadrado dentro del título VIII dedicado a los delitos de integridad moral y torturas. El párrafo nuevo es el siguiente:

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¿Mobbing o estrés laboral?

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¿Mobbing o estrés laboral?

En una sentencia de 10 de marzo de 2010, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia hace incapié en la necesidad de distinguir entre el mobbing, o acoso laboral, y estrés laboral, también llamado síndrome del quemado o burnt out. La sentencia determina que el mobbing tiene carácter sistemático y es una conducta abusiva o de violencia psicológica a la que se somete a una persona en el ámbito laboral y que se pone de manifiesto en comportamientos contra la dignidad o integridad psíquica del trabajador y pongan en peligro o degraden sus condiciones de trabajo.

Sin embargo, la sentencia diferencia este tipo de comportamientos de un "defectuoso ejercicio de las facultades empresariales". En los episodios de acoso laboral se atenta contra los derechos fundamentales de la persona, como su dignidad e integridad moral, mientras que estos otros sólo llegan a comprometer los derechos laborales. Según la Sala "en el hostigamiento se aprecia intención de perjudicar al trabajador, mientras que en el ejercicio indebido de la actividad directiva prima un mal entendido interés empresarial".

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Aparece la responsabilidad penal para empresas

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Aparece la responsabilidad penal para empresas

La futura reforma del Código Penal introduce un nuevo elemento totalmente desconocido en nuestro ordenamiento jurídico. A partir de la aprobación de esta modificación, las personas jurídicas y por ende las empresas tienen responsabilidad penal por los actos que cometan, bien sus representantes, bien por aquellos actos que se lleven a cabo bajo el paraguas mercantil.

Esta reforma persigue endurecer varios aspectos que a día de hoy se trasladaban únicamente a las personas físicas causantes de los hechos delictivos. Entre ellos, delitos de corrupción urbanística, enriquecimiento por estas acciones, delitos fiscales o societarios, aprovechamiento del nombre y bienes de la empresa para el beneficio propio o como punto estrella, la tipificación como delito del acoso laboral.

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El mobbing será Delito según la reforma del Código Penal

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El mobbing será Delito según la reforma del Código Penal

Debido a la relevancia social que ha alcanzado el mobbing o el acoso laboral, la próxima reforma del Código Penal, aprobada el pasado viernes día 21 de noviembre, creará la figura del delito de acoso laboral, mediante la inserción de un nuevo párrafo al artículo 173.1 del texto legal.

De esta forma, se considerará delito de acoso laboral la realización reiterada de “actos de grave acoso piscológico u hostilidad que naturalmente generen en la víctima sentimientos de humillación“.

La pena por este delito será la misma que en el caso de los ataques ordinarios a la integridad moral, de medio año a dos años de prisión.

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El mobbing: Quién la hace la paga

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El mobbing: Quién la hace la paga

En este blog, Presunto Culpable, nos desarrolló una extensa y brillante serie de posts, sobre el mobbing, sus fases y sus soluciones. Un caso particular se produce cuando el acosador es directamente el empresario. ¿Cuales son sus motivaciones? ¿Cuales son sus consecuencias?.

El TSJA ha condenado a una empresa a liquidar una indemnización a una trabajadora por realizar prácticas de mobbing. Evidentemente, a esta empresa le hubiera salido más barato realizar un despido improcedente que abonar dicha indemnización.

Retomando las motivaciones del empresario a realizar mobbing, la principal y probablemente única causa, es evitar el despido improcedente e intentar que firme la baja voluntaria. Esta actitud sólo la promueven factores económicos, además de una falta de ética profesional terrible. Se pueden intentar unas alternativas "más legales" para evitar sorpresas inesperadas:

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El Mobbing en la empresa (III): Soluciones

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El Mobbing en la empresa (III): Soluciones

Anteriormente ya habíamos abordado qué es el Mobbing, sus clases y las fases en que se desarrolla.

En esta ocasión, y para cerrar el círculo, hablaremos de cómo podemos identificar si somos víctimas de esta violencia en el trabajo y cuáles podrían ser las premisas para afrontarlo.

En España contamos con una eminencia en la materia, el Licenciado en Psicología Iñaki Piñuel, autor de Mobbing: Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo (Ed. Sal Terrae), que ha desarrollado un sencillo test. online para poder detectar si somos víctima de Acoso Laboral. Si constestamos afirmativamente a más de una de las situaciones que se nos describen y éstas tienen una reiteración temporal, seguramente nos hallemos antes una situación de Mobbing.

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El Mobbing en la empresa (II): Fases

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El Mobbing en la empresa (II): Fases

Siguiendo con nuestra miniserie de anotaciones acerca del Acoso Laboral o Mobbing, hoy abordaremos las fases en que se concreta habitualmente este proceso.

Anteriormente hablamos de las distintas clases de acoso laboral con las que nos podemos encontrar en la vida cotidiana de una empresa.

Recordemos que el término Mobbing o Acoso Laboral hace referencia en el mundo laboral a un comportamiento agresivo, hostil y psíquicamente violento que ejercen uno o varios empleados sobre otro, no necesariamente inferior jerárquico, y que se prolonga en el tiempo.

El Dr. Heinz Leymann dividió el mobbing en 5 etapas que pasaremos a analizar brevemente.

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