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No hay mejor emprendedor, no hay mejor empresario que aquel emprendedor o empresario que vive obsesionado con lo que hace o por lo que lo hace. Y es que ser un adicto, un enamorado, un obsesivo de lo que hacemos es la mejor “batería auto recargable” que podemos tener en la vida, y también por supuesto en el mundo de los negocios.

Yo por ejemplo en la vida tengo varias pasiones y obsesiones, pero una de ellas, probablemente mi mayor pasión y obsesión (quitando por supuesto, el amor a mi mujer, y en otro nivel a mi amado perro Fuffy) son los USA, y concretamente Nueva York. Pues bien, eso en lugar de ser algo negativo, eso es mi gran motor.

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Ya de pequeño era un poco extraño para mi edad, y mientras otros niños pensaban en otras cosas, yo me dedicaba a leer los periódicos, a discutir de política o bien a pensar y hacer planes para montar negocios, ¿y cuál es el motivo de que exponga esto? Pues me sirve para exponer que con una u otra vocación, con unas u otras pasiones se tiene que nacer.

Uno nace, después se hace, y esa es a mí entender la secuencia lógica de lo que conformará nuestra vida, es decir, nosotros nacemos y nos hacemos, pero nos hacemos en virtud y en base a lo que nacemos, a lo que somos, a lo que va dentro de nosotros.

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Como si no viviéramos en pleno siglo XXI, algunos empresarios parecen continuar tratando a los equipos de trabajo como auténtico ganado. ¿Qué te parecería tener una jornada laboral de 12 horas con 30 minutos de descanso no remunerados? Pues solo es el principio.

Ahora imagina que quieres ir al baño y que, tras solicitar permiso, te cuelgan un cartel del cuello que dice “aseo”. Bien, pues eso está pasando en pleno año 2011 en nuestro país, y más concretamente: en Murcia. Y es que, tristemente, para echarnos las manos a la cabeza no hay que irse tan lejos como hemos hecho en otras ocasiones.

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El debate político sobre las fórmulas adecuadas para reducir el desempleo ha llegado a la conclusión, con varios meses o años de retraso, de que para crear empleo hacen falta que se creen nuevas empresas y para ello parece que se podría poner el acento en una serie de medidas para incentivar a los emprendedores. Se desconocen cuáles van a ser las medidas, más allá de varios comentarios, pero quizá deberíamos tener en cuenta que, para lograr ese objetivo, no se necesitan emprendedores, hacen falta empresarios que inicien nuevos negocios.

La concepción que tenemos del emprendedor es el de la persona que con su iniciativa pone en marcha un proyecto de negocio, la del empresario es la de la persona que tiene una empresa. Cuando hablamos de emprendedores ponemos especial acento en el proyecto y en la fase inicial del camino, lo que nos lleva al punto en que el objetivo de esa persona es tener una empresa, esto es convertirse en empresario. Precisamente ese es el error, el emprendedor debe ser empresario desde el primer momento, no debe trabajar en su proyecto sino en su empresa y su objetivo no ha de ser el llegar a la línea de salida de la carrera empresarial, sino participar en ella y no abandonar prematuramente la misma una vez que ésta comienza.

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Lo que sé, lo sé porque me han enseñado a aprender. Si tengo talento es porque me han ayudado a comprender su valor y a aplicarlo en el lugar adecuado. Nuestro país, como todos, ha necesitado del trabajo constante de los profesores para levantarse, independientemente del sistema aplicado en cada época. No hay otra manera de mejorar y crecer a todos los niveles y, sin embargo, no reconocemos su valor.

He tenido profesores buenos y profesores malos, pero de todos he aprendido algo… incluso que las cosas no son perfectas.

Puede que el sistema falle y tenga mucho que mejorar (no creo que nadie a estas alturas piense que el sistema educativo es perfecto) pero la revolución que necesitamos en este sector no se logrará recortando fondos. Necesitamos crear profesionales con conocimientos, pensamiento crítico y habilidades prácticas. Los libros no son suficientes.

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Se dice que el empresario típico no tiene un yate, un chalet y que no conduce un Mercedes. Y yo más allá de querer expresar mi asombro a que eso se venda como algo bueno o positivo, quiero aprovechar ese dicho para desmitificar la figura del empresario en ese ámbito.

Pero antes de ello válgame decir lo que expresaba sobre mi asombro. Pues no entiendo porque por parte de la sociedad y de muchos empresarios se entiende que tener lo máximo posible es algo negativo o incluso motivo de vergüenza. ¿Qué hay de malo en ello?, ¿qué hay de malo en que un empresario que haya tenido éxito se compre no un yate no, cinco si le viene en gana? En lugar de criticarlo debería ser motivo de admiración.

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El Consejo de Ministros de ayer, además de la Reforma de la Negociación Colectiva, ha aprobado el nuevo reglamento para los Expedientes de Regulación de Empleo. Con este nuevo Reglamento se da cumplimiento a los términos que la Reforma Laboral había dejado sin fijar al respecto.

Este Reglamento, según el Gobierno, pretende ofrecer de manera equilibrada la flexibilidad y adaptabilidad requeridas por las empresas y la seguridad demandada por los trabajadores al canalizar la extinción de contratos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción hacia el procedimiento de regulación de empleo, así como agilizar la tramitación administrativa de los mismos, para lograr una aplicación más rápida de ellos.

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Tras la elecciones celebradas hoy, Joan Rosell ha sido elegido como presidente de la CEOE. El nuevo presidente sustituye a Diaz Ferrán al frente de la patronal española, tras una presidencia nefasta de éste último en cuanto a las pymes se refiere.

Rosell, que recibió 444 votos, será presidente durante los próximos cuatro años en los que deberá enfrentarse no sólo a la tarea de defender los intereses de los empresarios españoles, incluyendo los pequeños empresarios, sino a restituir la reputación de empresariado de nuestro país, teniendo en cuenta la mala imagen que ha proyectado el anterior presidente.

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Ayer tuve la oportunidad de asistir a la gala de presentación de candidatos a los premio AMJE de jóvenes empresarios. En total 29 candidaturas de empresas creadas por personas menores de 40 años y que están consolidando sus proyectos empresariales en momentos complicados para cualquier empresa.

Muchos ingenieros, unos cuantos hosteleros, algún fisioterapeuta, veterinario, aparejador e incluso una cooperativa educativa, ... seguro que me dejo alguno pero lo importante es que hay movimiento, que hay jóvenes empresarios, muchos con ideas innovadoras, y con afan, no sólo de asentar sus proyectos empresariales, si no también de crecer.

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