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¿Serán capaces las pymes de generar más de un millón de empleos en esta legislatura?

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¿Serán capaces las pymes de generar más de un millón de empleos en esta legislatura?

Después del resultado de las Elecciones Generales y una vez los partidos comienzan a trabajar en la conformación del próximo Gobierno, las primeras dudas en torno a los programas de los partidos políticos comienzan a asaltar al votante medio. Todas ellas se han centrado en el empleo y todos los partidos políticos (¡Oh, casualidad!) han mostrado su predisposición en hacer todo lo que sea posible para generar empleo, en especial desde el punto de vista de las pymes.

Si tenemos en cuenta que la economía española puede, como mucho, generar dos millones de puestos de trabajos más y que las pymes vienen generando el 60% de este empleo, este tipo de empresas podrían llegar a crear cerca de 1,2 millones de puestos de trabajo... siempre y cuando la coalición que acabe gobernando se lo permita.

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Llega la Navidad y, con ella, un nuevo repunte del empleo

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Llega la Navidad y, con ella, un nuevo repunte del empleo

Todavía queda más de un mes para Navidad y los expertos ya creen que puede ser una de las mejores de la historia, al menos en lo que a empleo se refiere, ya que se prevé un aumento en las contrataciones de un 16%.

Con la cercanía de las fiestas, las grandes cadenas (y muchas pequeñas) se han puesto las pilas, y ya han comenzado a ofertar nuevos puestos de trabajo temporales para cubrir esta campaña, especialmente en los sectores de la distribución del retail, además de logística y transporte.

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Cómo incorporar a los millennials en tu organización

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Cómo incorporar a los millennials en tu organización

El paro juvenil, por mucho que nuestros políticos se jacten de que gracias a ellos está dejando de ser un problema acuciante para España, la evidencia nos muestra una realidad distinta.

Lo cierto, es que no tiene sentido culpar únicamente a las instituciones de esta realidad ya que las empresas y sus responsables, adolecen de la creatividad necesaria para incorporar a estos nuevos perfiles a las organizaciones.

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¿A qué candidato contratar?

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¿A qué candidato contratar?

Si tenemos en cuenta las previsones del Gobierno será difícil que no te veas en la tesitura de tener que ampliar tu plantilla y debas incorporar a nuevos trabajadores en tu equipo.

La gran pregunta que se presenta es, ante el hecho de tener que contratar, saber identificar al candidato más idóneo para nuestra empresa, una vez seleccionados aquellos perfiles cuya expertise mejor se ajusta mejor a la descripción del puesto.

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Pagar el mínimo en la empresa no siempre es buena idea para el negocio

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Pagar el mínimo en la empresa no siempre es buena idea para el negocio

Minimizar gastos y maximizar el beneficio. Esta podría ser la idea sobre la que muchos negocios y empresas se han construido. Sin embargo creo que no es aplicable a todos los ámbitos, sobre todo en el laboral donde pagar el mínimo en la empresa no siempre es buena idea para el negocio.

¿Y cuánto es lo mínimo? Pensamos que es lo que nos marca el convenio, pero hay empresas que van más allá, que ofrecen puestos de trabajo que pueden ser apetecibles para aquellos trabajadores que no tienen experiencia y quieren mejorar su currículum. Pero todo tiene un límite y no hay que llegar al abuso o nos puede que tengamos un efecto rebote de publicidad negativa que no esperábamos.

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¿Aumentará la plantilla de las pymes?

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¿Aumentará la plantilla de las pymes?

Cuando hablamos de tendencias en el mundo empresarial, al igual que sucede en economía, nos fijamos en las grandes empresas para vaticinar los cambios de tendencia que se pueden proyectar sobre los agentes económicos más pequeños. Siendo un buen ejemplo de ello, la estimación sobre las contrataciones de nuevos efectivos por parte de las empresas.

Que tras las conclusiones de un informe de la Agencia Tributaria, en el que se concluye que al cierre del pasado mes de marzo las grandes empresas aumentaron sus plantillas, lo que podría derivar en un repunte importante en la contratación de las pequeñas y medianas empresas.

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¿Son reales las perspectivas sobre contratación de los empresarios?

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¿Son reales las perspectivas sobre contratación de los empresarios?

En los últimos años se ha convertido en habitual los sondeos que se realizan a empresarios sobre sus pretensiones de contratación de nuevos trabajadores en las organizaciones que dirigen, un ejercicio que ha resultado muy positivo como indicador, pero que con el transcurso de los meses, parece haberse convertido más en una declaración de intenciones que en una realidad.

El último ejemplo que se ha conocido, es el que ha protagonizado la encuesta global realizada por la organización internacional Entrepreneur's Organization a 5.500 empresarios de uno cuarenta países, que asegura que el 67 % de sus miembros tiene pensado incrementar sus plantillas en el año 2014, un dato que por si solo, nos invita a pensar que la crisis ha quedado atrás.

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Diez razones por las que las empresas contratan a un Freelance

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Diez razones por las que las empresas contratan a un Freelance

Siempre hemos hablado de la figura del trabajador Freelance desde el punto de vista de la persona que desarrolla una actividad por cuenta propia, fijándonos en aquellas cualidades que nos pueden hacer destacar como profesionales de un determinado sector o de las habilidades que todo profesional freelance debería tener para alcanzar el éxito.

Sin embargo, en muy pocas ocasiones nos hemos parado a valorar la figura del trabajador Freelance desde el punto de vista del cliente. En realidad, esta es la verdadera razón de ser de todo trabajador freelance puesto que sin conocer los criterios del cliente a la hora de subcontratar un determinado proyecto a un freelance, es muy complicado dar una respuesta adecuada a las necesidades de su negocio. ¿Qué es lo que mas valoran los clientes? ¿En qué se fijan? ¿Coinciden sus valores con los nuestros? En Freelance Folder nos dan una respuesta:

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¿Cómo contrata Google? Los cinco atributos que más valora

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¿Cómo contrata Google? Los cinco atributos que más valora

Es uno de los mayores captadores de talento a nivel mundial. Se puede permitir pagar 3 millones de dólares al año por un programador. Pero, realmente, ¿cómo contrata Google? ¿Cuáles son sus criterios? Siempre se ha hablado sobre la escasa importancia que se le otorgaba desde Mountain View a los títulos universitarios en sus procesos de selección. Pero el responsable máximo de reclutamiento en la compañía no se limita sólo a ello y ofrece en una entrevista para The New York Times los cinco atributos más valorados.

Es un gigante. No hay punto de comparación posible con una pyme. Pero partiendo de esa premisa, los planteamientos que hace el vicepresidente de recursos humanos en Google, Adam Bryant, son bastante interesantes. Deberían servir para reflexionar sobre cuáles son las cualidades más valoradas hoy y si tiene sentido que sean esas y no otras.

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