Contratación

En debate de investidura, el candidato y futuro presidente, Mariano Rajoy ha anunciado una serie de medidas que se aprobarán en los próximos meses y afectarán a la actividad de las pymes y los autonomos.

Esas medidas implicaran tanto al marco laboral como al fiscal y con ellas se pretende dinamizar la actividad empresarial y crear empleo.

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La mayoría de los empresarios, el 86,04%, considera que el actual sistema español de relaciones laborales dificulta la actividad empresarial. Esta es la principal conclusión que se desprende de la encuesta realizada el pasado mes de noviembre por Unique y el despacho de abogados Lener sobre “La opinión de las empresas sobre el panorama laboral”.

En este sentido, el 83,56% de los encuestados expresan que las sucesivas reformas laborales de los años 2010 y 2011 no han mejorado el sistema. Estos datos ponen de manifiesto la desfavorable percepción por parte del empresariado de la normativa laboral existente.

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Una de las cuestiones que se ha puesto sobre la mesa en los últimos días, en lo que a las medidas de fomento de empleo que el nuevo Gobierno podría aprobar, es la puesta en marcha de los mini-jobs. Este sistema de mini-empleo, también denominados empleos de escasa importancia, funciona en Alemania desde 2003 y, supuestamente, es una de las recomendaciones que el Banco Central Europeo dió a Zapatero hace meses y que ahora Rajoy podría recuperar.

En Alemania, para estos mini-empleos la remuneración mensual máxima es de 400 euros y, en cuanto a la cotización de estos contratos, el empresario paga el 2% a Hacienda y el 28% a la Seguridad Social. El trabajador puede, voluntariamente, añadir el 4,5% de sus ingresos como complemento de cotización a la Seguridad Social para ampliar las coberturas de jubilación y de IT. El trabajador tiene derecho, igualmente, a vacaciones remuneradas y, por supuesto, éste puede compatibilizar dos o más mini-empleos de manera simultanea.

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Cuando realizamos un estudio de recursos humanos destinado a conocer las necesidades futuras de contratación, tendremos que atender con especial interés a los factores internos que actualmente existen en la organización.

Sabemos que resulta imposible adivinar el futuro, pero se puede estimar una planificación de plantillas que nos permitirá orientar nuestras políticas de contratación y formación entre otras, así como prever los costes anexos que tendremos que soportar.

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Las empresas poseen en sus orígenes la necesidad básica de cubrir la gran mayoría de estas cinco áreas principales: finanzas, contabilidad, gestión de personal, producción y ventas.

Este esquema supone que en empresas sencillas se contará con estructuras sencillas y que según crezca la empresa, se complica la gestión y el organigrama. La creación de un departamento de marketing, por tanto, deberá llegar de forma natural siguiendo una serie de pasos.

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Según un estudio de Randstad, cuatro de cada cinco candidatos no superan una entrevista de trabajo, las cifras de este estudio parecen mostrarnos que hay una gran diferencia entre lo que las empresas necesitan y lo que pueden ofrecer los trabajadores.

Las empresas han de adaptarse a las nuevas condiciones del mercado en el que desarrollan su negocio y eso puede obligarles a una busqueda de nuevos perfiles entre los puestos de trabajo que demandan. Básicamente lo que se suele demandar es formación adecuada para el puesto que se va a desempeñar y experiencia en el puesto.

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A la vista de las medidas que el Gobierno acaba de aprobar para la promoción del empleo y recopilando todo lo que ya hemos reseñado anteriormente podemos afirmar que no parece que estas nuevas iniciativas sean suficientes para incentivar la contratación y, como consecuencia de ello, reducir el número de desempleados.

Dejando aparte la prorroga de otras medidas anteriores, los célebres 400 euros, el pago del FOGASA de parte de las indemnizaciones por despido, etc. que lo único que sirven es para continuar con la economía del subsidio, las dos grandes deciciones que componen este Real Decreto son las modificaciones de los contratos de formación y la suspensión de la prohibición del encadenamiento de contratos temporales.

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El Consejo de Ministros acaba de aprobar un Real Decreto con medidas urgentes para la promoción del empleo. Como ya habíamos comentado estas medidas contienen, entre otras, una modificación, mejor dicho sustitución, de los contratos de formación y la suspensión de la regla que impide el encademaniento de contratos temporales.

El Gobierno pretende la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento de un programa de recualificación profesional de las personas que agoten el desempleo. Objetivos que parecen demasiado ambiciosos a la vista de las medidas que se acaban de aprobar.

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Los rumanos, ciudadanos europeos desde 2007, tendrán una barrera de entrada para establecerse como trabajadores por cuenta ajena desde Agosto si el gobierno concreta sus planes. De esta manera necesitaríamos realizarles un contrato de trabajo previo a su entrada como se le requiere a otros ciudadanos no comunitarios y contar con una autorización oficial.

Esto supone una marcha atrás sobre el levantamiento de la moratoria anterior realizado bajo el argumento de que no afectaría a nuestra economía.

La decisión ha sido defendida por la “situación excepcional de nuestro mercado de trabajo” y aunque Valeriano Gómez no ha explicado de forma concreta el papel que ha tenido en nuestras cifras de paro de lo que sí ha hablado es de protegerles de la explotación.

Se ha anunciado que esta restricción no afectará a los autónomos, a los trabajadores que ya estén trabajando en nuestro país o a aquellos que hayan perdido el trabajo pero sí a las nuevas entradas.

Respecto a los búlgaros que anteriormente entraban en la moratoria se ha anunciado la voluntad de no exigirles las mismas condiciones que a los rumanos de modo que su contratación seguiría sin necesitar autorización.

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