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¿Por qué los trabajadores en España no ven mejoras en sus nóminas?

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¿Por qué los trabajadores en España no ven mejoras en sus nóminas?

Si en algo parece haber consenso a nivel económico es que la crisis económica ha quedado atrás. Las empresas han mejorado resultados, incluso los autónomos, que sería el último eslabón de la cadena económica también comienza a notarlo. Sin embargo hay un aspecto donde no parece que el fin de los números rojos se note, los salarios. ¿Por qué los trabajadores en España no ven mejoras en sus nóminas?

Lo cierto es que se han producido diferentes movimientos para intentar incentivar a las empresas para subir salarios. Un ejemplo sería el aumento del SMI. Esto hace que muchas empresas si quieren ofrecen algo más que el salario mínimo se vean obligadas a mejorar los emolumentos de sus empleados. Pero no parece que de momento haya surgido efecto.

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Ser mileuristas, el sueño de casi la mitad de los trabajadores a final de mes

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Ser mileuristas, el sueño de casi la mitad de los trabajadores a final de mes

En los años de la burbuja inmobiliaria mileurista surgió como un término que reflejaba una situación precaria, con un sueldo muy básico que apenas daba para nada a pesar de estar muy bien preparados. Pero lo cierto es que hoy en día ser mileuristas se ha convertido en el sueño de casi la mitad de los trabajadores a final de mes, que no llegan a esa cifra.

Al menos según los datos del Gestha, el Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda, donde según un informe realizado el 47% de los trabajadores no llegan a los 1.000 euros a final de mes. Esto supone que de los trabajadores en activo, unos 8.160.172 están por debajo de esa cifra. Los datos son hasta el año 2015, que son los últimos disponibles.

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Mantener a los empleados contentos cuando creen que cobran menos de lo que se merecen

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Mantener a los empleados contentos cuando creen que cobran menos de lo que se merecen

Una reciente encuesta de Adecco e Infoempleo (PDF) ha dejado patente que siete de cada diez trabajadores cree que cobra menos de lo que se merece. Pero ¿cómo puede la empresa mantener a los empleados contentos cuando creen que cobran menos de lo que se merecen? Puede resultar complicado pero lo cierto es que existen determinadas fórmulas para al menos compensarlo.

La primera de ellas tiene que ver con los horarios y la posibilidad de conciliar. En las empresas en las que el presentismo es la norma y nadie se mueve hasta que no se va el jefe, si además se suma un sueldo bajo, la frustración y la desmotivación no tardará en llegar a la mayoría de los empleados. La flexibilidad de entrada y salida, turnos continuos o trabajar una serie de horas al mes desde casa pueden ser de gran ayuda para mantener contentos a los empleados.

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La explicación al éxito de Mercadona: sueldos y productividad altos

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La explicación al éxito de Mercadona: sueldos y productividad altos

En un contexto económico marcado por la moderación salarial y los despidos colectivos, existe una empresa que a día de hoy se enorgullece del trato que dispensa a sus empleados. Esta empresa no es otra que Mercadona.

En la presentación de resultados del gigante de la distribución de la alimentación española del pasado jueves, su presidente, Juan Roig, ha destacado que el sueldo de sus empleados es bueno porque los trabajadores son buenos y que la elevada productividad de los empleados se traduce en retribuciones más elevadas.

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El 46,1 % de los españoles le pediría a su empresa que le subiera el sueldo

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El 46,1 % de los españoles le pediría a su empresa que le subiera el sueldo

En este nuevo año que estrenamos hace algo más de una semana, son muchos los propósitos que nos hemos marcado, y al mismo tiempo, pensamos sobre qué es lo que nos gustaría que nos trajese el nuevo año, tanto en lo personal, así como en lo profesional.

Para evaluar qué es lo que más desean los españoles y españolas en su entorno profesional, voy a apoyarme en la 'VII Encuesta Adecco ¿Qué le pedirías a tu empresa en 2014?', y en la que se concluye que el 46,1 % de los trabajadores preferiría ante todo, una subida salarial.

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Hoy se formaliza la congelación del Salario Mínimo Interprofesional en 645,30 euros

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Hoy se formaliza la congelación del Salario Mínimo Interprofesional en 645,30 euros

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que es la retribución mínima que puede percibir un trabajador o trabajadora por desarrollar un trabajo a tiempo completo en una empresa afincada en España, se congelará en la cuantía de 645,30 euros, siendo la segunda ocasión en la que se hace tras la congelación que tuvo lugar en el pasado año de 2012.

Esta decisión que ya estaba previamente consensuada entre el ejecutivo de Mariano Rajoy, la patronal y los sindicatos, confirma una vez más la devaluación interna que se está practicando en España para lograr que nuestras exportaciones de bienes y servicios sean más competitivas en precio, y así mejorar nuestra balanza exterior.

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¿Comenzarán a subir los salarios el año próximo?

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¿Comenzarán a subir los salarios el año próximo?

Una de las creencias más extendidas entre la mayoría de los profesionales en activo es la de que cuando sea que llegue el final de la crisis, y la mejora económica se empiece a constatar en la facturación y márgenes empresariales, llegarán las ansiadas subidas de sueldos.

Esta razón y el elevado desempleo han hecho que muchos se estén conformando sin mejoras todos estos años, y en consecuencia creo que se está gestando una decepción generalizada al respecto, porque estas pretensiones no se cumplirán, o al menos no en el grado en el que se espera.

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Los nuevos empleados pueden llegar a aceptar sueldos hasta un 30% más bajos

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Los nuevos empleados pueden llegar a aceptar sueldos hasta un 30% más bajos

En los años de la 'burbuja inmobiliaria' los sueldos llegaron a crecer mucho más que el nivel de vida, siendo muy frecuente en algunos sectores el encadenar varios incrementos salariales ampliamente superiores al 10%. Pero con la llegada de la crisis se ha dado justo lo contrario.

Estos decrementos salariales se deben a menor existencia de ofertas de trabajo, y también al punto de partida de la mayoría de profesionales, muchos de ellos en situación de desempleo, y que están dispuestos a aceptar retribuciones hasta un 30% más bajas que hace tan solo unos años.

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La patronal del sector asegurador propone ligar los sueldos al PIB, ¿ventaja o inconveniente?

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La patronal del sector asegurador propone ligar los sueldos al PIB, ¿ventaja o inconveniente?

Hace unos días, la patronal del sector asegurador lazó un globo sonda cuanto menos curioso, el de establecer la posibilidad de ligar los incrementos salariales al PIB, como una medida para introducir más competitividad entre los profesionales del sector asegurador.

En los ultimos meses han aflorado muchas iniciativas de este tipo, que apostaban en ligar los sueldos de los profesionales de un sector determinado a la evolución de los precios industriales, a la productividad, a indicadores sobre ventas, los márgenes, o incluso, al grado de consecución de los planes estratégicos de la compañía.

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¿Bajadas de sueldo? Los directivos deben predicar con el ejemplo

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¿Bajadas de sueldo? Los directivos deben predicar con el ejemplo

Predicar con el ejemplo. Cuando los tiempos se vuelven duros, cuando las cosas se tuercen en la empresa, los primeros que han de dar la cara son las cabezas visibles, los responsables. En esta crisis se ha impuesto como medida generalizado el recorte en personal, tanto con despidos como con bajadas de sueldo. Se antoja complicado un ajuste mayor pero en el caso de que se deba hacer, los directivos han de ser los primeros que lo asuman.

Hay muchos ejemplos en esta crisis de directivos que han impuesto severos ajustes a sus plantillas, sin asumir su parte correspondiente de éstos. Cúpulas que aprueban un ERE para un porcentaje importante de los trabajadores y que deciden aislarse y mantener un ‘status quo’ injusto y contraproducente.

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