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Cómo saber si un cambio de empleo mejorará tu vida personal y familiar

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Cómo saber si un cambio de empleo mejorará tu vida personal y familiar

Cuando un trabajador decide cambiar de trabajo uno de los principales motivos es económico. Esto es muy fácil de cuantificar. Miras el bruto anual que estás cobrando y comparas con lo que te ofrecen. A partir de aquí sabes si mejoras en términos económicos o no. Pero también hay otros factores que cuentas, entre ellos cómo afecta el cambio de empleo a la vida personal y familiar.

Para ello antes de dejarnos llevar solo por una cuestión numérica es importante hacerse algunas preguntas para saber que repercusión tendrá dicho cambio de empresa. Si no tenemos familia la decisión puede ser más sencilla, hay menos implicados por lo que supone un cambio de trabajo.

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Por qué no deberías decir que te gusta tu trabajo o estás contento en tu empresa

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Por qué no deberías decir que te gusta tu trabajo o estás contento en tu empresa

A veces dar demasiada información personal en el trabajo puede suponer un problema. No se trata ya tanto de situaciones familiares como de nuestra situación personal en el trabajo. Si por casualidad manifestamos que estamos contentos o que nos gusta nuestro trabajo puede jugar en nuestra contra en una negociación salarial.

Lo mismo podríamos decir sobre la comodidad en el desplazamiento si vivimos cerca o vamos a comer a casa. Son muchas veces datos triviales que se van compartiendo durante la convivencia laboral. Son muchas horas las que pasamos juntos en la oficina. Pero a veces toda esta información crea un prejuicio de la empresa hacia el empleado.

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Cómo gratificar a tus empleados a través del salario emocional

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Cómo gratificar a tus empleados a través del salario emocional

Cuando se habla de sueldo en la empresa muchas organizaciones además de la cantidad que pagan a los trabajadores también tienen otro tipo de retribuciones no monetarias. Además son muy apreciadas a la hora de aceptar una oferta de trabajo, pero también de conservar el talento dentro de la empresa. Vamos a ver cómo gratificar a tus empleados a través del salario emocional.

Son factores que tienen que ver con que los trabajadores se sientan reconocidos en su labor profesional, protegidos por la empresa y a la vez les permita crecer a nivel profesional. En la mayoría de las empresas existe un techo de cristal sobre los empleados, que saben que por muchos que mejoren en sus habilidades y capacitación profesional, no van a mejorar.

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No es algo personal, es trabajo

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No es algo personal, es trabajo

Cuántas veces podemos oir en el trabajo o en una negociación que no hay que tomárselo como algo personal, que son negocios o que es trabajo.

Si bien puede ser una justificación para desdramatizar determinadas circunstancias, pero no se puede pasar por alto que la mayor de nuestro tiempo lo pasamos en nuestro trabajo. Este hecho se profundiza aún más cuando se trata de nuestro propio negocio.

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La gestión de las vacaciones, un problema para muchas pymes

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La gestión de las vacaciones, un problema para muchas pymes

Las empresas más pequeñas tienen problemas en muchas ocasiones para gestionar adecuadamente las vacaciones de sus plantillas. Se busca que el descanso del personal se concentre en los meses de verano, donde muchas de ellas sufren un descenso de actividad, pero no siempre es posible por lo que la gestión de las vacaciones se puede convertir en un problema.

Por un lado porque si se va una persona de un departamento, en una micropyme supone que una parte muy importante de la empresa o todo ese departamento deja de trabajar. A poco que la empresa tenga cuatro o cinco trabajadores, hablamos de entre un 20 y un 25% de la plantilla de vacaciones. Y no siempre los que se quedan pueden cubrir el vacío o asumir las tares pendientes.

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El ordenador de tu negocio, el uso personal de herramientas de empresa

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El ordenador de tu negocio, el uso personal de herramientas de empresa

Tenemos un negocio que gestionamos a través de un ordenador. Poder mantenerlo en marcha depende de un sistema informático que nosotros tenemos que cuidar y mantener a punto. Sin embargo en muchas ocasiones le damos el mismo uso que tendría el ordenador de nuestra casa, sin preocuparnos en exceso de esta cuestión.

Esto es un claro error ya que en el ordenador con el que controlamos nuestro negocio sólo debemos utilizar, instalar o ejecutar aquellas aplicaciones que sean básicas para su funcionamiento. Todo lo demás será un estorbo, un problema a corto o medio plazo y mermará el rendimiento de nuestro equipo. Además puede generar problemas de seguridad que acaben por comprometer su uso.

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Teléfono personal en el trabajo, ventajas e inconvenientes de usar tu propio dispositivo

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Teléfono personal en el trabajo, ventajas e inconvenientes de usar tu propio dispositivo

Parece una tendencia cada vez más extendida el uso del teléfono personal para el trabajo. En mayor o menor medida se acaba por aprovechar las capacidades de un smartphone personal para diversas cuestiones laborales. En este caso vamos a ver las ventajas e inconvenientes de usar tu propio smarpthone en el trabajo.

Aquí se pueden dar diversos escenarios. El primero sería las empresas que nos facilitan un teléfono para hablar o conversar con los clientes, pero no una línea de datos. Otro posible escenario es aquel en el que el empleado no tiene que llamar, pero si lo utiliza para consultar su correo electrónico o aplicaciones que le pueden ser de utilidad en su día a día.

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Herramientas de uso personal en entornos laborales, ¿más vale lo malo conocido?

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Herramientas de uso personal en entornos laborales, ¿más vale lo malo conocido?

Cuando tenemos que cubrir alguna necesidad en el ámbito laboral lo que suele ocurrir en muchos momentos es utilizar aquellas herramientas, aplicaciones o servicios de los que ya utilizamos en nuestra vida cotidiana. Pero lo cierto es que el uso de herramientas de uso personal en entornos laborales no siempre es buena idea. Aquí no funciona el más vale lo malo conocido....

Se utilizan porque normalmente son aplicaciones universales, que todo el mundo conoce y utilizan. Esto implica que la curva de aprendizaje es casi nula. Lo malo es que no siempre son las más adecuadas para un entorno laboral, ya sea porque no respetan la licencia de uso para algo personal, o simplemente porque no cumplen con las normativas de seguridad establecidas en la organización.

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Mi empresa me controla a través del smartphone personal

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Mi empresa me controla a través del smartphone personal

A veces utilizamos dispositivos personales en el ámbito de la empresa. No hablo ya de un fenómeno como el BYOD, donde se supone que se han establecido determinadas reglas y una compensación justa aceptada por ambas partes. Más bien del uso esporádico de un terminal móvil personal avanzado en lugar de un teléfono corporativo más sencillo que puede dar lugar a que la empresa ejerza cierto control a través del smartphone personal.

Al facilitar dicho número personal a la empresa muchas veces tienen acceso a datos de nuestra localización, cuándo nos hemos conectado por última vez o qué hacemos en horario de fuera del trabajo. Los datos que compartimos y que son fáciles de obtener pueden dar muchas pistas de lo que hacemos fuera del horario laboral.

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