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¿Qué ventajas tiene la externalización de la gestión de nóminas para la empresa?

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¿Qué ventajas tiene la externalización de la gestión de nóminas para la empresa?

La gestión de las nóminas muchas veces se convierte en un quebradero de cabeza para las empresas. Tienen que dedicar recursos y estar al día de las novedades laborales para hacerlas ellos mismos. Además adquirir el software necesario y a medida que la empresa crece tienen que dedicar más tiempo a la gestión de dichas nóminas. Por eso muchas están optando por externalizar esta función, pero, ¿qué ventajas tiene la externalización de la gestión de nóminas para la empresa?

En el caso de las micropymes el factor clave para ellas está en no necesitar tener en plantilla a una persona que esté al día de las novedades laborales, así como tampoco tener que invertir en un software específico para esta cuestión. Así pueden dedicar su tiempo a la gestión de su empresa.

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¿Deben incluirse las nóminas no pagadas en el certificado de retenciones?

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¿Deben incluirse las nóminas no pagadas en el certificado de retenciones?

El 31 de enero terminará el plazo para que las empresas remitan a la Agencia Tributaria los modelos de resumen anual de retenciones (190 y 180), donde informarán de las cantidades abonadas a los trabajadores y a los profesionales, junto con las retenciones practicadas. Esta información sirve de base para confeccionar los borradores de la declaración de la renta, por lo que debe procurarse que sea correcta para evitar problemas.

A la hora de cumplimentar los modelos, el mayor problema surge cuando existen cantidades pendientes de pago. ¿Deben incluirse los importes que todavía no se han abonado?

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Procedimiento para el cálculo de las retenciones de los trabajadores en 2012

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Procedimiento para el cálculo de las retenciones de los trabajadores en 2012

La AEAT ha publicado una nota informativa en la que se aclara el procedimiento para el cálculo de las retenciones de los trabajadores en 2012. Ya comentamos que se había puesto a disposición de los contribuyentes el programa de cálculo de estas retenciones, pero la aprobación por parte del Gobierno del nuevo gravamen que se incluye en el IRPF hace necesario modificar este cálculo.

La nota aclara que el resultado que ofrece el programa indicado sirven exclusivamente para las retenciones a aplicar en las nóminas del mes de enero. A partir de febrero es cuando se aplicará el incremento correspondiente a la inclusión del nuevo gravamen. Para ello se podrá descargar, próximamente, de la ewb de Hacienda un nuevo programa para realizar el cálculo.

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Disponible el programa de cálculo de retenciones de IRPF por rendimientos del trabajo

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Disponible el programa de cálculo de retenciones de IRPF por rendimientos del trabajo

La AEAT ha puesto a disposición de los contribuyentes el programa que facilita el cálculo del tipo de retención a cuenta del IRPF para los rendimientos del trabajo personal del IRPF de 2012.

La empresa ha de recabar la información sobre la situación personal de los trabajadores a la hora de poder aplicar la retención correspondiente en las nóminas. Esa información ha de obtenerse a través del modelo 145 (PDF).

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Resolviendo dudas sobre socios-trabajadores

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Resolviendo dudas sobre socios-trabajadores

La relación entre los socios-trabajadores de una sociedad mercantil y la propia sociedad suele suscitar muchas dudas. Hemos recibido un par de consultas sobre el tema y sobre cómo se regula la contratación y la prestación de servicios entre ambos.

La primera consulta es la siguiente:

Soy empleado (régimen general) en una Sociedad Limitada Profesional que actualmente tiene 2 socios (45-55), y quisiera entrar como socio comprando un 10% de las participaciones.

La idea es darme de alta como autónomo, pero no para ejercer la libre profesión y facturar a cualquier empresa, sino autónomo que trabaja sólo para mi empresa como socio-trabajador percibiendo por ello una determinada nómina. Los actuales socios están en esta situacion.

¿Puedo ser socio-trabajador de la SLP y estar dado de alta como autónomo de la SLP si tengo un 10% de las participaciones?

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Errores en nóminas y denuncias a empleados, inadmisible esta reclamación porque la culpable es la empresa

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Errores en nóminas y denuncias a empleados, inadmisible esta reclamación porque la culpable es la empresa

Un trabajador de una aseguradora ha cobrado 75.000 euros más en tres años por un error en la asesoría que prepara las nóminas. Por un baile de cifras, este hombre actualizó sus nóminas anuales en 25.000 euros en lugar de 2.500 euros. La empresa detectó el error tres años más tarde y le reclamó la devolución de dichas cantidades. El trabajador dijo que no devolvía un solo euro y que la pasta, se la había gastado en copas y en putas.

Se tramitó un despido, el trabajador pidió la improcedencia del mismo y el juzgado laboral desestimó dicha demanda de improcedencia y fijó que incluso la actitud del trabajador podía ser delictiva por apropiación indebida. Después de esto, la empresa ha denunciado al extrabajador por vía penal y le piden la devolución de las cantidades cobradas por error y tres años de prisión. Esto es inadmisible, dado que a quién hay que pedir el dinero y meter en la cárcel es a los propios responsables de la empresa.

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Socios-trabajadores ¿nómina o factura?

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Socios-trabajadores ¿nómina o factura?

Hace unos días Fosterwit publicó un post en relación al régimen de Seguridad Social aplicable a los socios-trabajadores de una empresa. En uno de los comentarios se hacía referencia a si el socio-trabajador debe cobrar a través de una nómina o emitiendo una factura a la empresa.

Lo primero que hay que decir a este respecto es que esta cuestión la determina la relación que haya entre la persona y la empresa, al margen de ser socio de la misma y del régimen de cotización que le corresponda.

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Cambios en el modelo 145 comunicación de datos al pagador para el 2011

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Cambios en el modelo 145 comunicación de datos al pagador para el 2011

La modificación de la deducción por vivienda habitual a partir del 2011, ha generado que el modelo 145, relativo a la comunicación de datos al pagador haya sufrido cambios en su diseño, dado que mediante este modelo, se facultaba a la empresa para reducir el porcentaje de retención en nómina si el trabajador realizaba pagos por la adquisición de vivienda habitual con financiación ajena.

La modificación de esta deducción, genera que a partir de ahora, haya que distinguir si el trabajador ha adquirido la vivienda habitual antes o después del 2011, dado que los regímenes fiscales de deducción son distintos para cada caso. Para los trabajadores que adquieran su vivienda habitual a partir de 2011, no podrán aplicar la reducción de dos puntos en sus retenciones si tienen unos rendimientos íntegros anuales superiores a 22.000 euros procedentes de su trabajo.

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Retribuciones en variable en función de la opinión del cliente: Sol Meliá vs Catalunya Caixa

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Retribuciones en variable en función de la opinión del cliente: Sol Meliá vs Catalunya Caixa

La fijación de salarios mixtos, con una parte fija y otra variable es un método que cada día cobra más fuerza dentro de las empresas. No obstante, hay métodos y métodos para fijar esta retribución dado que si seleccionamos un método que tenga unos criterios malos, la retribución variable no recompensará realmente los parámetros que queremos premiar.

Vamos a analizar dos fórmulas de fijación de sueldos en variable a partir de la valoración al cliente que aunque pueden parecer iguales, tienen importantes diferencias en dos empresas que acaban de implantar este sistema. La primera empresa es Sol Melía, que fijará el 20% de la parte variable del sueldo de sus directores en función de las opiniones de los usuarios en la web Trip Advisor. La segunda fórmula es la que ofrece Catalunya Caixa, vinculando también el 20% del sueldo en variable de sus gestores comerciales a la valoración por parte de los clientes en formulario específico dentro de su área de banca electrónica. ¿Diferencias?

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Google y la retención del talento vía talonario

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Google y la retención del talento vía talonario


Google se está cansando de que las empresas rivales como Facebook se lleve a sus mejores empleados. En esta tesitura, la retención del talento y la motivación de los trabajadores en una empresa que encabeza todos los rankings de bienestar laboral sólo pasa por la caja registradora y por el talonario. En esta tesitura, el gigante de la red ha decidido aumentar el sueldo un 10% a todos sus trabajadores a partir de enero y repartir una prima de 1.000 dólares estas navidades.

Estas cifras, incrementarán aproximadamente en 1.000 millones de dólares los gastos de personal y la prima, un 20 millones de dólares adicionales. Esta tesis, sólo nos lleva a pensar que en el fondo la mejor motivación y vía para la retención del talento pasa siempre por la nómina, por el dinero y por la retribución real que reciben los trabajadores.

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