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¿Tienes o vas a tener un hijo? Así influyen tus descendientes en lo que pagas por IRPF

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¿Tienes o vas a tener un hijo? Así influyen tus descendientes en lo que pagas por IRPF

Tener un hijo es una experiencia única, un momento que nos cambia la vida pero que, al mismo tiempo, lleva aparejado numerosos gastos y novedades no solo en nuestra situación familiar, sino también a nivel fiscal. Y es que los ascendientes y descendientes tienen una gran repercusión a la hora de determinar cuánto pagaremos anualmente por IRPF.

Pero, ¿cómo influyen los hijos en nuestra declaración de la renta? De dos formas: en primer lugar, aumentando el mínimo personal y familiar y, por otro lado, reduciendo la cuota diferencial en la declaración de la renta para madres trabajadoras.

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Ampliación del permiso de paternidad, ¿primer paso en la igualdad de género en las empresas?

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Ampliación del permiso de paternidad, ¿primer paso en la igualdad de género en las empresas?

Hoy entra en vigor la ampliación del permiso de paternidad a un mes y quizá con ello se está dando el primer paso en la igualdad de género en las empresas. No es suficiente, pero es un avance importante. Ya hemos visto como se ha aprobado alguna proposición no de ley que apuesta directamente por la paridad de los permisos, con 16 semanas remuneradas no transferibles para ambos progenitores.

Por un lado con esta ampliación se mejoran los derechos de los padres también a disfrutar de sus hijos recién nacidos. Pero sigue siendo injusto que por la misma circunstancia, el nacimiento de un hijo, una mujer disfrute de 16 semanas de baja por maternidad y un hombre sólo de cuatro. Además es una medida que llega con seis años de retraso, ya que estaba prevista su aplicación en 2011.

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Bajas por maternidad, ¿deben dar ejemplo los altos cargos?

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Bajas por maternidad, ¿deben dar ejemplo los altos cargos?

Uno de los problemas de muchas mujeres en su carrera profesional surge cuando llega el momento de tener hijos. La baja de maternidad es un periodo en el que se dedican al cuidado de los hijos, y donde su vida profesional queda aparcada temporalmente. Más allá de las regulaciones de cada país o si se debería obligar a ambos progenitores a tomarse el mismo tiempo de baja para evitar discriminaciones, hay una cuestión de ejemplo que deberían dar los altos cargos de empresas y gobiernos.

Si un gerente o responsable de empresa no se toma la baja de maternidad, más allá de las políticas que implanten en la empresa el mensaje que está mandando a los empleados es que para llegar a un puesto de responsabilidad es necesario renunciar a determinados aspectos de la vida familiar por su carrera profesional.

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Condiciones de la baja por maternidad en los autónomos

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Condiciones de la baja por maternidad en los autónomos

Hace algún tiempo, esta entrada no hubiese tenido mucho calado pero, en la actualidad, muchas mujeres están viéndose obligadas a contemplar el trabajo por cuenta propia como salida profesional ante la escasez de posibilidades de conseguir un trabajo por cuenta ajena.

Por este motivo, creo que puede ser interesante informar sobre la posibilidad de acogerse a la baja por maternidad cuando se es autónomo, en qué condiciones y con qué requisitos.

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Los 90 días posteriores a la baja en el RETA no servirán para solicitar la maternidad

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Los 90 días posteriores a la baja en el RETA no servirán para solicitar la maternidad

Hasta ahora el criterio de la administración y la jurisprudencia existente regulaban que los 90 días posteriores a la solicitud de baja en el RETA de una autónoma se consideraba situación asimilada al alta, por lo que durante ese periodo podía solicitarse la prestación por maternidad.

Sin embargo eso ahora ha cambiado, y así lo pone de manifiesto una sentencia del TSJ de Andalucía que deroga esta norma alegando que la entrada en vigor del Real Decreto 295/2009 (PDF) modifica estas circunstancias.

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Las relaciones laborales en la empresa: las vacaciones

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Las relaciones laborales en la empresa: las vacaciones

La regulación de las vacaciones se recoge en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que fija su duración en 30 días naturales al año como mínimo. El período de vacaciones anuales retribuidas, que nunca podrá sustituirse por compensación económica, será el pactado en Convenio Colectivo o contrato individual. La empresa debe elaborar el calendario de vacaciones y dar a conocer al trabajador las fechas que le correspondan al menos dos meses antes del comienzo del disfrute.

En las relaciones laborales de trabajadores eventuales o de temporada, cuando las vacaciones legales mínimas no pudieran disfrutarse porque el período de actividad en la empresa no coincidiera con el disfrute de vacaciones, los trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones.

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¿Deben computan como trabajadas las seis semanas de descanso tras el parto?

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¿Deben computan como trabajadas las seis semanas de descanso tras el parto?

Las mujeres que han dado a luz cuentan con un periodo de baja biológica obligatoria de seis semanas, según se recoge en el Real Decreto 1251/2001 y en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores. Ahora bien, si la empresa configura un sistema de pago variable ligado a las horas productivas ¿computa este periodo de baja como jornadas trabajadas?

Para estudiar este planteamiento, podemos acudir a la sentencia 161/2011 de 23 de noviembre de la Audiencia Nacional, nacida por el conflicto existente entre una empresa de telecomunicaciones que consideraba que no eran computables y los sindicatos que describían dicha práctica como discriminatoria.

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La maternidad en el RETA

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La maternidad en el RETA

En referencia a cuestiones relativas a la baja por maternidad de las trabajadoras autónomas, una lectora nos envía esta consulta:

Buenos días, soy autónoma y tengo varias dudas: 1. Después de la baja de maternidad, ¿el autónomo tiene derecho a un año sin pagar la cuota? ¿en que condiciones? 2. El autónomo para tener derecho a la prestación por desempleo ¿Cuánto tiene que pagar de más? 3. El seguro de Baja por accidente o enfermedad que paga el autónomo ¿que cubre? ¿y en el caso de baja por riesgo por embarazo? 4. La baja por riesgo de embarazo de una autónomo ¿está cubierta? ¿Cómo está cubierta? 5. La baja por maternidad ¿Qué importe cubre? ¿Qué % de la base de cotización? Gracias.

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¿Se puede obtener un permiso laboral retribuido por el parto de un familiar?

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¿Se puede obtener un permiso laboral retribuido por el parto de un familiar?

La duda puede surgir cuando un familiar de uno de nuestros empleados da a luz y nos solicitan un permiso laboral para acudir al hospital y disfrutar de los primeros días del recién nacido así como apoyar o ayudar a la madre. A este respecto podemos acudir al estatuto de los trabajadores o a la jurisprudencia existente que nos aclaran cómo actuar en estos casos.

Si nos fijamos en el nombrado estatuto de los trabajadores veremos, en su artículo 37, punto 3 y letra b, que en ningún caso se vincula la enfermedad con la hospitalización sino que separa ambos conceptos. En principio podría parecer lógico pensar que la hospitalización va acompañada de alguna enfermedad pero el embarazo como tal no tiene ni debe tener tal consideración.

Estudiando la jurisprudencia se aclara este punto pues algunas empresas consideran que el permiso solo debe darse cuando existen complicaciones en el parto o requiera de intervención quirúrgica.

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La deducción por maternidad de las administradoras societarias

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La deducción por maternidad de las administradoras societarias

Ya he tenido conocimiento de tres casos iguales que afectan a una mujer que ejerce como administradora de una sociedad mercantil de reciente creación y el cargo no es remunerado. Mientras la sociedad no genera ingresos suficientes, a pesar de que trabaja en la empresa además de su función como administradora, no tiene nómina pero si cotiza en el régimen de autónomos.

Esta mujer se queda embarazada y tras dar a luz solicita la deducción por maternidad de los 1.200 euros anuales en su modalidad de pago anticipado, por lo que percibe los correspondientes 100 euros cada mes. La cuestión es que al hacer la declaración de la renta no declara ingresos por lo que la Agencia Tributaria le exige la devolución de las cantidades recibidas por este concepto.

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