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Cambio de horario y fin de jornada laboral a las 6, propuestas para el pacto por la conciliación

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Cambio de horario y fin de jornada laboral a las 6, propuestas para el pacto por la conciliación

Ayer en su comparecencia en la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados la Ministra de Empleo adelantó las líneas maestras de su propuesta nacional de pacto por la conciliación de la vida profesional y familiar. Una de las medidas fundamentales es que la jornada laboral finalice a las seis de la tarde como norma general en lugar de a las 7 u 8 como ocurre ahora.

Además esta propuesta va acompañada de un cambio de uso horario, para adaptarnos mejor al que corresponde a nuestra posición geográfica, quedando con el mismo uso que Portugal, Reino Unido o Canarias. De esta forma se trata de comenzar a trabajar antes, para acabar también en un horario mucho más racional.

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LLegar estresado a trabajar, una razón más para implantar el horario flexible

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LLegar estresado a trabajar, una razón más para implantar el horario flexible

Uno de los principales problemas que sufrimos los empleados en las empresas es tener un horario de entrada y salidas inamovibles en muchos casos. Esto genera un estrés innecesario para cumplir con dichos horarios y es algo perfectamente evitable si se implantan horarios flexibles en la empresa.

Se trata de abrir el abanico de entrada en la oficina, por lo general en una horquilla de un par de horas y a la vez gestionar el tiempo que tienen para comer o la hora de salida. De esta forma se puede adaptar el horario a nuestras circunstancias vitales, se permite evitar horas puntas y atascos en las grandes ciudades o ajustar el tiempo para comer a lo que cada uno necesite.

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El presentismo en la empresa, el gran enemigo de la productividad

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El presentismo en la empresa, el gran enemigo de la productividad

Cuando se habla de productividad en las empresas siempre se piensa en hacer más tareas, sacar más trabajo adelante, en el mismo tiempo. Para ello se invierte en tecnología que nos ayude a ser más eficiente o se puede trabajar en técnicas de concentración. Y sobre todo hay que luchar contra el presentismo, el gran enemigo de la productividad.

Según el reciente estudio de Adecco un 53% de las empresas reconoce alguna práctica de presentismo entre sus empleados, 8 puntos más que el año pasado, cuando era del 46%. Los trabajadores siguen en la empresa más tiempo del que marca su horario, pero se ocupan de tareas personales en lugar de dedicarlas al trabajo.

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¿Por qué las empresas piensan que el trabajador abusa del acceso a Internet?

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¿Por qué las empresas piensan que el trabajador abusa del acceso a Internet?

En muchas empresas se establecen políticas de limitación de acceso a Internet. Se piensa que el trabajador va a utilizar dicho acceso para navegar o entrar en las redes sociales por motivos ajenos al ámbito laboral, así como el correo electrónico por idéntico motivo. Lo cierto es que se intuye pero no se mide en muchos casos, al igual que no se mide la productividad más allá de las horas que se pasan en la silla.

No se trata sólo del acceso a través del ordenador, sino que muchas veces este se produce utilizando sus propios dispositivos móviles. De esta forma aunque la empresa disponga de algún método para limitar el acceso, poco puede hacer para que algunos trabajadores utilicen su teléfono personal para este tipo de accesos.

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Jornada laboral continua y el error de extender los horarios

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Jornada laboral continua y el error de extender los horarios

Según una reciente encuesta de la OCU dos de cada tres españoles piensa que no es posible tener una brillante carrera profesional sin renunciar a aspectos importantes en el ámbito social y familiar. La mayoría de los trabajadores prefieren una jornada continua, sin pausa para comer.

El horario favorito de los trabajadores españoles implica empezar la jornada sobre las 8 de la mañana o antes y acabar sobre las cuatro de la tarde. La insatisfacción y el descontento aumentan a medida que el horario se prolonga más allá de las seis de la tarde en el horario de salida.

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La flexibilidad laboral también es un incentivo para el trabajador

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La flexibilidad laboral también es un incentivo para el trabajador

La flexibilidad laboral no se aplica en muchas empresas. Tenemos unos horarios que cumplir, un tiempo en el que hay que atender al cliente y esto supone que todos tenemos que estar en nuestro puesto de trabajo sin excepción. Pero lo cierto es que cada vez más los trabajadores ven la flexibilidad laboral como un incentivo, ya que les permite conciliar mejor su vida personal y profesional, ahorrando muchos problemas.

Tener un horario de entrada con una franja horaria, una hora antes una hora después del habitual y lo mismo para la salida. A la vez la posibilidad de trabajar desde casa en momentos puntuales nos puede ayudar a resolver muchos inconvenientes en nuestra vida diaria. Todo esto hace que el empleado valore más su puesto de trabajo, más allá de la retribución monetaria.

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Si buscamos ser más productivos en la empresa, ¿mejor jornada continua o jornada partida?

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Si buscamos ser más productivos en la empresa, ¿mejor jornada continua o jornada partida?

Si hablamos de productividad muchas veces hablando con diferentes empresas ha surgido el tema en la conversación. Trabajar por la tarde es un tiempo perdido, entre que vuelves de la comida y haces tiempo para salir, entre que te centras y te pones, no cunde nada. Entonces si buscamos ser más productivos en la empresa, ¿mejor jornada continua o jornada partida?

Por lo general las razones de tener una jornada partida muchas veces tienen que ver con ampliar el horario comercial de nuestra empresa o un mayor tiempo de atención al público, no con cuestiones que tengan que ver con la productividad de los trabajadores. Si queremos mantener un horario amplio y una jornada continua, implica tener diferentes turnos, en tramos que se solapen sólo en parte. Esto muchas veces complica un poco la organización de las tareas y acaba apostándose por jornadas partidas.

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¿Sería factible obligar a los empleados a desconectar?

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¿Sería factible obligar a los empleados a desconectar?

Con el impulso de las nuevas tecnologías cada vez estamos más conectados a nuestro trabajo, ya que cada vez supone un menor inconveniente permanecer fuera de la oficina para resolver cualquier problema, de manera que la barrera existente entre nuestras obligaciones profesionales y nuestro tiempo de ocio y descanso es cada vez menos perceptible.

Por este motivo ya ha surgido en algunos países como Francia algunas medidas para garantizar una 'desconexión' mínima de once horas diarias a los trabajadores de algunos sectores como las telecomunicaciones, la consultoría, la ingeniería, a los perfiles comerciales, y a otras profesiones.

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¿Aumentará nuestra competitividad si se instaura el horario del meridiano de Greenwich?

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¿Aumentará nuestra competitividad si se instaura el horario del meridiano de Greenwich?

En estos días se está hablando mucho de la iniciativa emprendida por el gobierno para retomar el huso horario que existía en España antes de la Segunda Guerra Mundial, es decir, el horario del meridiano de Greenwich. De modo que esta sería oportunidad tremenda para converger hacia los horarios europeos.

Actualmente esta propuesta se encuentra en fase de estudio, pero la mayoría de las opiniones muestran muchos aspectos positivos, como por ejemplo el aumento de la eficiencia en el horario de trabajo, el acabar con la pausa de dos horas del almuerzo que se practica en la mayoría de las empresas, y favorecer la conciliación familiar al poder salir más temprano.

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El calendario laboral es obligatorio en las empresas

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El calendario laboral es obligatorio en las empresas

Una de las obligaciones que todas las empresas han de cumplir en sus centros de trabajo es la de tener expuesto su calendario laboral. La legislación laboral determina que ha de estar en un sitio visible para que todos los empleados puedan tener acceso a él.

El calendario laboral ha de contener la información referente a los horarios de trabajo del centro así como los días inhábiles, tanto a nivel nacional como a nivel autónomico y local.

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