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La importancia de la formación para emprender

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La importancia de la formación para emprender

Abrir un negocio. Ser tu propio jefe. Emprender, la única salida que parece posible en e mercado laboral. Grandes fortunas se logran sin realizar ningún tipo de formación: la constancia, aparecer en el mercado en el momento oportuno y saber mantenerse es la clave.

Año 2017, la competencia es feroz. La crisis no ha terminado ¿y si nos dejamos guiar por otros que ya han vivido la experiencia de abrir una pequeña empresa? Está en juego nuestro capital y no hay nada más importante que eso.

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Casi 200 millones para la formación de trabajadores ocupados, ¿vas a dejarlos pasar?

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Casi 200 millones para la formación de trabajadores ocupados, ¿vas a dejarlos pasar?

La formación es una de las piedras angulares para mejorar la productividad de las empresas. De unos años a esta parte los planes del Ministerio de Empleo iban casi en exclusiva destinados para los desempleados. Pero esto ha cambiado y ayer se anunció la disponibilidad de casi 200 millones para la formación de trabajadores ocupados.

De esta forma se ha resuelto la convocatoria de ayudas para la Formación Profesional para el Empleo publicada en 2016, con un presupuesto 194 millones de euros para la capacitación de 735.000 trabajadores. Casi un año tarde, pero al menos al final ve la luz. Además esta es la primera convocatoria abierta a la concurrencia competitiva de las entidades de formación.

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¿Formación o motivación? Las 7 diferencias entre un formador y un charlatán

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¿Formación o motivación? Las 7 diferencias entre un formador y un charlatán

Septiembre está asociado a comienzo de curso. Muchos trabajadores o desempleados eligen este mes para formarse. Ya se sabe: renovarse o morir. Un curso sobre cómo manejar las redes sociales para tu comercio. Un curso para mejorar el inglés. Un curso para aplicar el marketint digital en la pyme.

Pero por otro lado, están las charlas movitacionales. Esas en las que un tipo (también hay féminas) aparece rodeado de endorfinas y vende un discurso con un sólo beneficiado: ÉL. El problema está en que muchas empresas 'pican' y les contratan. ¿El resultado? Humo.

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Personal sobrecualificado, ¿oportunidad o problema para las empresas?

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Personal sobrecualificado, ¿oportunidad o problema para las empresas?

Uno de los problemas que se ha acrecentado con la crisis económica ha sido el aumento de trabajadores que no encuentran empleo en el área en el que han recibido formación. De esta forma empiezan a optar a puestos de trabajo que requieren menos cualificación, en muchos casos, eliminando datos importantes de su currículum. Es el personal sobrecualificado, que puede ser una oportunidad o un problema para las empresas.

Es algo que sobre todo afecta a los más jóvenes, donde se calcula que 7 de cada 10 menores de 25 años que están trabajando tienen más cualificación de la que requiere su puesto de trabajo. La falta de experiencia laboral muchas veces les cierra las puertas para ejercer en su especialidad, allí donde tienen la formación necesaria.

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Cheque formación, ¿la solución para mejorar la empleabilidad?

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Cheque formación, ¿la solución para mejorar la empleabilidad?

El cheque formación es un instrumento que cambia la forma de tramitar las posibilidades que hasta ahora tenía un parado para mejorar su empleabilidad. De esta forma los trabajadores en desempleo podrán elegir libremente entre la cantidad de oferta de cursos de las entidades seleccionadas por su Comunidad Autónoma. Pero ¿es el cheque formación la solución para mejorar la empleabilidad? Lo veremos a partir de agosto, cuando se pondrá en marcha la medida.

Lo cierto es que a las empresas les interesa, pero muchas veces no dan el feedback suficiente a los candidatos que han descartado sobre los motivos por los que han optado por otro. Si se hiciera una entrevista o una llamada en la que se indicara, "nos gustaba tu perfil, pero creemos que tienes estos puntos débiles en tu currículum..." De esta forma el candidato puede buscar un curso de formación que le ayude a ser más atractivo para las empresas.

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Jornada de verano, el momento perfecto para mejorar nuestra formación

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Jornada de verano, el momento perfecto para mejorar nuestra formación

Para muchas empresas y despachos que tienen en marcha su jornada de verano, tener las tardes libres les facilita la oportunidad de mejorar la formación de sus empleados. Por un lado existe una bajada de la actividad en muchos sectores en esta época del año, especialmente a partir de finales de julio.

Esto facilita que se adopten este tipo de jornadas en las que o no se trabaja durante la tarde, o no se atiende al público. De esta manera no existen tantas interrupciones y se puede dedicar estas horas a otro tipo de tareas, entre ellas la formación.

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A vueltas con los presupuestos de formación, ¿son excesivos 1.000 millones para parados?

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A vueltas con los presupuestos de formación, ¿son excesivos 1.000 millones para parados?

Los presupuestos que se destinan a la formación de trabajadores siempre han generado polémicas. Tanto por la cantidad, como por su gestión o el tipo de cursos a los que se destinan. Ayer Joan Rosell, el presidente de la CEOE manifestó que 1.000 millones para la formación de parados le parecían excesivos.

Lo cierto es que teniendo en cuenta que los trabajadores que actualmente están en desempleo se incorporarán a las empresas con una mejor formación parece que está echando piedras sobre su propio tejado. Pero lo cierto es que lo que plantean es dejar de invertir en un empleado futuro que se pueda incorporar desde el INEM y hacerlo en la plantilla actual de la empresa.

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Inversión en la formación de empleados y el riesgo de que se marchen al completarla

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Inversión en la formación de empleados y el riesgo de que se marchen al completarla

Uno de los problemas para que las empresas inviertan en la formación de los trabajadores está en que nada asegura que una vez completado dicho proceso luego vayan a desarrollar sus habilidades adquiridas en la misma. Esto supone que la inversión en la formación de empleados supone un riesgo y en lugar de una inversión sería un gasto.

Quizás la clave no está tanto en recuperar esta inversión, sino en cuidar al empleado para que una vez que ha completado la formación, adquirido nuevas habilidades, siga contento en la empresa. Porque muchas veces no se valora el esfuerzo que hace el propio empleado para mejorar, para formarse adecuadamente y realizar mejor su trabajo. Y esto lleva a un desencanto que acaba irremediablemente con su salida de la empresa.

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La necesidad de la formación en los comerciantes

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La necesidad de la formación en los comerciantes

La mejor estrategia en la vida es aprender. Quien lee, tendrá una base más sólida para defender sus argumentos. En el caso de los comerciantes, con una competencia que 'ataca' por todos los frentes, intentar ser el mejor es el único objetivo.

Ofrecer el mejor servicio, la atención más exquisita y eficaz y por supuesto,estar al día de las novedades en cuanto a nuevas tecnologías e idiomas si residen en un lugar turístico. Recibir una buena formación, en resumen.

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Cómo maximizar tu aprendizaje

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Cómo maximizar tu aprendizaje

Las asignaciones a corto plazo, las transferencias o programas de rotación pueden tener grandes ventajas para tu formación dentro de la organización.

Estas situaciones te permiten estar expuesto a nuevas geografías, funciones, culturas y personas. Sin embargo, estas posiciones temporales a menudo vienen con poco o ningún entrenamiento, por lo que es tu responsabilidad ponerte al día rápidamente y aprender lo más posible.

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