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La temporalidad en España, un mal endémico que aqueja nuestra economía

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La temporalidad en España, un mal endémico que aqueja nuestra economía

A pesar de que a raíz de la crisis hayan aparecido nuevos fantasmas que aquejan a la economía española, lo cierto es que muchos de ellos, lejos de tener un carácter coyuntural, llevan muchas décadas instalados con todos nosotros. Este es el caso de la temporalidad, un mal endémico que indicen en el problema de la dualidad del mercado de trabajo y que las sucesivas reformas laborales no han conseguido atajar.

Así, y si tomamos la temporalidad en términos absolutos sin distinción entre sectores ni regiones, España lleva varias décadas instalada en tasas superiores al 25%, unas cifras que duplican a la media de la OCDE y que, paradójicamente, se han ido reduciendo con la crisis económica, aunque no como fruto de una mejor regulación, sino como consecuencia de la vulnerabilidad de estos trabajadores a los ciclos económicos; de casi un 35% en 2005 se ha pasado a un 27% en 2017, con un mínimo en 2014 del 21%, según datos de Eurostat.

Las razones son diversas, pero se resumen en la elevada dependencia que tiene la economía española de sectores con una demanda estacional. Este ha sido el caso del turismo, que en la actualidad supone un porcentaje cercado al 10% del PIB pero que viene acompañado por una contratación temporal muy acusada. Y no hace falta decirlo: es bueno para la economía que vengan turistas en verano, pero también es lógico que los trabajadores se contraten en esa época.

Ahora bien, la dependencia de sectores estacionales no es la única explicación. La elevada concentración de pequeñas empresas es otra de las causas. Por lo general, las pymes suelen tener una temporalidad superior a la de la grandes empresas, un patrón que se repite en prácticamente todos los países. Cuanto mayor sea la presencia de este tipo de compañías dentro del tejido empresarial español, mayor será la temporalidad.

Pero, quizá, la causa que tiene más fuerza tiene en este análisis es la falta de flexibilidad del del mercado laboral español. Esta rigidez provoca situaciones tan perjudiciales para la economía española como su elevada dualidad, es decir, la existencia de muchos trabajadores con contrato indefinido y prácticamente blindados ante un despido con otros temporales mucho más vulnerables y fáciles de despedir.

En este sentido, las sucesivas reformas laborales que se han llevado a cabo en España, y que han modificado el coste del despido e intentado flexibilizar el mercado laboral, no han conseguido reducir la temporalidad a niveles de otras economías, con sistemas laborales mucho más flexibles y libres. Hasta tal punto llega el problema que los únicos momentos en los que se ha reducido la temporalidad en relación con los contratos indefinidos es cuando se han destruido estos empleos y, por tanto, ha aumentado el paro.

De hecho, es un hecho que los empresarios prefieren contratar de manera temporal que de manera indefinida, pues es mucho más barato. Incluso, hay quienes retuercen la legislación al máximo posible y quienes directamente cometen fraude de ley, al encadenar más contratos temporales de los que prevé la Ley. En estas circunstancias, han aparecido multitud de propuestas, entre las cuales destaco el contrato único y la mochila austriaca, aunque está por ver que sean todo lo eficientes que se les presume.

Por el momento, y mientras no nos demos cuenta que existe un verdadero problema de regulación, la temporalidad seguirá siendo uno de los mayores problemas de la economía española.

En Pymes y Autónomos | ¿Serviría el contrato único para acabar con la dualidad del mercado de trabajo en España?

Imagen | LuckyLife11

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Inspección de trabajo endurecerá las sanciones por contratos temporales injustificados

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Inspección de trabajo endurecerá las sanciones por contratos temporales injustificados

La temporalidad es uno de los males del mercado de trabajo en España. En muchos casos se abusa de la contratación temporal y para tratar de poner coto a estas prácticas la ministra del ramo ha anunciado que Inspección de Trabajo endurecerá las sanciones por contratos temporales injustificados. Hasta ahora se imponía una única sanción a la empresa por este concepto, pero esto va a cambiar.

El Gobierno va a proponer que se impongan tantas sanciones como contratos temporales sin causa justificada se hayan realizado. De esta forma si una empresa tiene a diez empleados con este tipo de contrato de forma indebida la sanción que antes se imponía se multiplica por diez. El objetivo es tener un efecto disuasorio para que no se produzcan este tipo de prácticas.

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¿Adiós al trabajo fijo? La mayoría de empresas apuestan por el trabajo por proyectos

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¿Adiós al trabajo fijo? La mayoría de empresas apuestan por el trabajo por proyectos

En mayo de este mismo año, el presidente de la CEOE, Juan Rossell, afirmó que el trabajo fijo y seguro era un concepto del Siglo XIX y que, en España, habrá que ganárselo todos los días. Las críticas no tardaron en llegar por parte de diversos sectores, especialmente de los sindicatos, que consideraban inaceptables las palabras del máximo representante empresarial de nuestro país.

Sin embargo, parece que la mayoría de empresas comparten la misma opinión que Rosell. Al menos esto es lo que se desprende del último sondeo realizado por World of Business Ideas (Wobi), Tendencias económicas, empresariales y laborales para 2016-2017, con motivo de la celebración del World Business Forum los pasados 17 y 18 de octubre en Madrid.

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La indemnización de los contratos temporales sí tributa en IRPF

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La indemnización de los contratos temporales sí tributa en IRPF

Como norma general, las indemnizaciones que se preciben a consecuencia de la finalización de la relación laboral están exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias. Sin embargo, existe una condición para que esas cantidades no tributen en IRPF: que la causa que las origina sea el despido o cese del trabajador.

Esta última condición hace que, además del importe, la naturaleza del despido sea determinante para saber si la indemnización percibida está exenta o no.

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El Gobierno permitirá el encadenamiento sin límite de contratos temporales

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El Gobierno permitirá el encadenamiento sin límite de contratos temporales

El próximo viernes el Gobieno aprobará, en su reunión del Consejo de Ministros, una medida que permitirá el encadenamiento sin límite de contratos temporales. En la legislación actual, este punto está regulado en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores que establece que “los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos”.

Esta medida se une a la ya comentada ayer de la modificación de los contratos de formación y permitirá a las empresas mantener a los trabajadores con contratos temporales durante todo el tiempo que estimen oportuno, el empleado, en ningún caso, pasará a la situación de contratación indefinida. A falta de que se confirmen los términos, cuando el Gobierno los de a conocer, esta medida se aplicaría durante los dos próximos años.

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Reforma laboral: indemnizaciones por contratos temporales

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Reforma laboral: indemnizaciones por contratos temporales

Tal y como hemos hablado estos días, una de las principales modificaciones que introduce la reforma laboral es el alza de las indemnizaciones en la finalización de los contratos temporales. Estas indemnizaciones se han introducido de manera progresiva en el RDL 10/2010 de Reforma del Mercado de Trabajo (BOE-PDF) publicado hoy que entra en vigor mañana.

Estas indemnizaciones se introducen de manera progresiva y comenzarán a surtir efecto a partir de los contratos temporales que se formalicen desde el 01/01/2012 aumentando un día de indemnización por cada año que pase hasta el 2015, fecha en la que se alcanzan los 12 días de indemnización por año trabajado. Resumiendo, las tablas de indemnización quedan como siguen:

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Convenios referenciados a IPC y contratos temporales

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Convenios referenciados a IPC y contratos temporales

La mayoría de convenios colectivos vigentes en nuestro pais, se encuentran referenciados al IPC del año en curso. ¿Qué significa esto? Se traduce en la obligación de incrementar los salarios de nuestros trabajadores en la cuantia que suba el IPC en el año. Este tipo de incrementos presentan un problema operativo. El dato del IPC del año se conoce al año siguiente, y para que los trabajadores no vean mermado su poder adquisitivo en el año en curso se realiza el siguiente mecanismo.

A principios de año, todas las empresas que tengan este tipo de convenios, realizan unos incrementos salariales de las nóminas de sus trabajadores en función del IPC previsto. Este dato proviene de los presupuestos generales para cada año, suministrado en los mismos. Dado el tipo de indicador que es, variación de precios en un periodo futuro, es materialmente imposible realizar un cálculo exacto, por lo cual, en función de las expectativas macroeconómicas se realiza una estimación del mismo, calculándolo a la baja. Cuando transcurra el año, en enero del año siguiente, conoceremos cuanto ha sido el aumento del IPC total del año anterior. Lo normal es que el IPC real se encuentre por encima del IPC previsto, por lo que aquí, en la empresa surgen una serie de obligaciones.

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