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La importancia de ser un mentor responsable

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La importancia de ser un mentor responsable

Con demasiada frecuencia en las empresas el mentoring no deja de ser una tarea más en nuestra lista de tareas pendientes. Pero el mentoring requiere y exige desarrollar una relación genuina.

Numerosos estudios demuestran que incluso los programas de mentoring mejor diseñados no son un sustituto de una relación auténtica y colegiada entre el mentor y el aprendiz.

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Crece la demanda de coaching por estrés laboral

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Crece la demanda de coaching por estrés laboral

Aunque parezca una paradoja, en un sociedad globalizada donde la crisis económica repercute a la mayoría de los países, y el desempleo es noticia, el estrés en el ámbito laboral angustia al trabajador cada vez más. Y por ello, la demanda de coaching o las visitas al psicólogo crecen.

La Organización Mundial de la Salud define al estrés como: "la respuesta no especifica del organismo a cualquier exigencia de cambio". El aumento de la carga de trabajo, la posibilidad de ser despedidos, trabajar más horas de lo estipulado, desarrollar tu trabajo en un entorno hostil, son motivos suficientes como para no rendir.

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La desagradable sensación de tener que despedir a uno de tus empleados

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La desagradable sensación de tener que despedir a uno de tus empleados

Para la mayoría de empresarios, la sensación de tener que despedir alguno de sus empleados es muy desagradable y, de hecho, es una de las decisiones más difíciles de tomar, a diferencia de lo que piensan numerosos colectivos para los que la figura del empresario es algo así como un monstruo sin escrúpulos al que no le importan los sentimientos humanos.

Son situaciones que se dan mucho más frecuentemente de lo que sería deseable, y más en tiempos de crisis. Por este motivo es conveniente saber gestionar este tipo de situaciones. Si somos empresarios con personal a nuestro cargo, es altamente probable que nos toque tomar este tipo de decisiones tan traumáticas en algún momento, y hemos de estar preparados para ello. Así, tanto la empresa como el trabajador despedido saldrán ganando.

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La moda del 'coaching', nido de oportunistas

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La moda del 'coaching', nido de oportunistas

En los últimos años han surgido cursos de coaching en múltiples disciplinas, que más que emerger han supuesto una revolución, ya que muchos de ellos condensan gran cantidad de conocimientos para expertos y no tan expertos. Aunque es cierto que hay muchos profesionales que ofrecen una formación de calidad, hay otros tantos, que denomino 'vendedores de humo', que intentan aprovechar esta nueva moda para intentar apropiarse de un trozo del pastel.

A priori, resulta complicado discernir entre los programas formativos de calidad y los que no la tienen, pero tal vez nos ayuden un par de reglas básicas para aproximarnos. Lo primero que debemos hacer es evaluar el claustro de profesores, es decir, fijarnos en cuáles son los docentes, e intentar hacer una búsqueda sobre los mismos para relacionar los conocimientos que se les presuponen con su trayectoria profesional, que deben ir alineados.

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¿Ha suspendido alguna asignatura?

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¿Ha suspendido alguna asignatura?

Así como el curso académico, el curso profesional está a punto de terminar al encontrarnos a las puertas de las vacaciones. Y por tanto, llega un período más o menos largo de tiempo en el que podremos relajarnos y pensar sobre algunas cuestiones estructurales para las que no disponemos de mucho tiempo a lo largo del año. Por tanto, esta época es muy apropiada para realizar autocrítica y descubrir si hemos suspendido alguna asignatura, para poder emprender el correspondiente plan correctivo.

En un momento de reflexión será utópico recordar todas las situaciones vividas durante el 'curso', pero seguro que nos acordaremos de nuestros principales logros y fracasos, siendo estos últimos dónde debemos fijar nuestro foco, asumiendo con nosotros mismos un compromiso para que no evitar que se vuelvan a reproducir en el futuro.

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La rueda de la vida

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La rueda de la vida

Todos y cada uno de nosotros buscamos tanto a nivel como personal profesional minimizar en la medida de lo posible los ciclos e intentar tener una vida lo más estable posible. Evidente esta pretensión es un tanto fútil ya que como en la economía del sistema capitalista los ciclos son sitémicos, bien a nuestro pesar.

Lo bueno de los ciclos es que producen un contraste que nos sirve para apreciar lo que tenemos y disponer de una medida con la que evaluar lo que nos acontece. Como me decía un amigo médico con quien estuve trabajando varios años, "la salud es el período entre dos enfermades". Para quienes les angustie sobremanera esos cambios de ciclo, el coaching les puede resultar de utilidad.

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El "acelerador de empresas" de la Comunidad de Madrid y el asesoramiento profesional

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El "acelerador de empresas" de la Comunidad de Madrid y el asesoramiento profesional

Madrid Network, red empresarial de carácter semipúblico que agrupa a más de 600 entidades en la Comunidad de Madrid, pone en marcha el proyecto Acelerador para ayudar a pequeñas empresas con gran potencial, Con él, se pretende enseñar a los empresarios a identificar qué pasos deben dar para la sostenibilidad y el crecimiento de sus negocios, y ayudarles a encontrar a nuevos inversores que faciliten el despegue.

El Acelerador de Empresas "contiene una metodología ordenada que invita a la reflexión sobre las oportunidades no explotadas del negocio". El modus operandi incluye cinco acciones básicas y estructuradas que serán desarrolladas por los participantes: en primer lugar, la revisión y desarrollo de una propuesta de valor y un modelo de negocio, posteriormente se guiará a la pyme en la preparación de un plan comercial y de ventas, así como de internacionalización (si fuera necesario).

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