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Salario en la empresa, un secreto a voces que puede fomentar mal ambiente

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Salario en la empresa, un secreto a voces que puede fomentar mal ambiente

El sueldo de cada empleado es uno de los secretos mejor guardados en muchas empresas. Los trabajadores no saben lo que cobran los demás. Y esto puede dar lugar a problemas a medio y largo plazo. Porque al final todo se acaba sabiendo y el salario es un secreto a voces.

Ya sea de forma accidental o simplemente por una puesta en común entre los empleados puede generar problemas. Especialmente cuando se ve que dos trabajadores que realizan el mismo trabajo, que están en el mismo departamento no tienen el mismo salario. Y esto es algo que siempre escuece.

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Claves para fomentar un buen clima laboral

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Claves para fomentar un buen clima laboral

El secreto para que una pyme funcione, estriba en un ambiente laboral agradable. El salario nos sirve para pagar facturas, para vivir, pero un trabajador desmotivado cumplirá con sus obligaciones y poco más.

Un equipo más productivo es sinónimo de un equipo integrado en un ambiente positivo. Y la productividad irá de la mano de clientes satisfechos, de trabajadores comprometidos con la empresa, de personas felices.

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¿Por qué no valoramos nuestro empleo según consolidamos nuestro puesto de trabajo?

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¿Por qué no valoramos nuestro empleo según consolidamos nuestro puesto de trabajo?

Cuando hablamos de unas de las razones del éxito de muchas empresas uno de los factores que debemos tener en cuenta es el buen ambiente laboral. Se supone que un empleado dentro de un entorno de trabajo donde no existan conflictos, se lleve bien con sus compañeros, exista un trabajo en equipo y todos se apoyen lleva a una mejora de la productividad.

En gran medida es cierto, pero hay otro factor que no se suele tener en cuenta. La antigüedad que tenemos en la misma empresa. Cuando acabamos de aterrizar en una empresa todo es entusiasmo. Pero poco a poco vamos viendo aspectos que ya no nos gustan tanto. Ninguna organización es perfecta.

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Cuatro consejos para evitar malos rollos en el trabajo

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Cuatro consejos para evitar malos rollos en el trabajo

En momentos de crisis como el que estamos viviendo desde hace más de seis años, es normal que nuestros trabajadores sufran el típico estrés debido al miedo a perder su puesto de trabajo. Los nervios están a flor de piel, y esta incertidumbre puede dar lugar a un empeoramiento en el ambiente de trabajo que reduzca la productividad del conjunto de los empleados.

Para que este ambiente mejore, es recomendable gestionar de manera adecuada este problema. Existen una serie de pautas que se pueden llevar a cabo que, si bien no son infalibles, seguro que ayudan a que se respire más paz y tranquilidad y a evitar conflictos entre los trabajadores que, como comúnmente se dice, provocan malos rollos.

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Convivencia ideológica en las empresas

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Convivencia ideológica en las empresas

Más allá de considerar que creo que en cualquier entorno se debería poder convivir civilizadamente entre las distintas ideologías, sean estas del tipo que sean, creo que eso es absolutamente indispensable en un entorno como la empresa.

Bien se trate de nuestra ideología a nivel nacional, bien se trate de nuestro posicionamiento social o bien se trate de nuestros gustos y preferencias en temas muy delicados como pueden ser la religión, el fútbol o cualquiera que lleve o pueda llevar a controversia, es imprescindible que dentro del entorno de la empresa se mantengan las distintas posturas de forma civilizada.

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Bienestar, cuestión de detalles

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Bienestar, cuestión de detalles

Acostumbrado a tratar temas considerados más profundos, técnicos o “importantes” y acostumbrado muchas veces a aportar opiniones que a riesgo de parecer polémicas inviten al debate, hoy en estas líneas voy a tratar un tema que puede parecer más superfluo, menos importante o vital para la empresa, pero que en realidad no es así, hablo del ambiente que generamos en nuestras relaciones profesional, en nuestras dependencias, en cómo y con qué sello nos mostramos al entorno.

Y no estoy hablando del típico y tan manido ambiente laboral en su vertiente de cómo se configura en el seno de una empresa la relación humana entre sus integrantes, sino que hablo de la importancia en la empresa del ambiente laboral “sensorial”, el de los olores, textos, vivencias y ello que pudiera parecer baladí a la postre pude resultar decisivo incluso para contribuir a optimizar las relaciones humanas como vertiente del ambiente laboral.

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Ah, ¿pero este año hay cena de navidad?

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Ah, ¿pero este año hay cena de navidad?

¡Dios, por fin, por una vez se van a acabar esos actos sociales, a los que más de uno nos veíamos obligados a ir! ¡Para que luego digan que la crisis no trae efectos beneficiosos, como dice Solbes!

Esto es lo que pensaréis más de uno cuando este año os hayan dicho que no hay cena de navidad, en todo caso, un pequeño piscolabis, el viernes por la tarde antes de acabar el trabajo, o unas cañitas antes de salir, o una botella de cava con unos canapés en vuestro íntimo lugar de trabajo.

Sí señores, la crisis, tiene otro daño colateral para los restauradores, al parecer han bajado las reservas para las fechas navideñas un 15%.

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Cenas de verano

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Cenas de verano

Llegan las vacaciones y en muchas empresas organizan las famosas cenas de verano. Su origen hay que buscarlo en las cenas de navidad, una vez instaurada la tradición, había que encontrar la posibilidad de buscar otro acontecimiento a lo largo del año para justificar su celebración. ¡Y que justificante mejor que unas merecidas vacaciones!

Ahora bien, llegadas estas fechas, no es difícil que un compañero se te acerque y te pregunte aquello de “¿Tú vas a ir?”

Cómo toda celebración, las cenas de verano, también tienen sus fervientes admiradores y detractores. Y el éxito de las mismas está simplemente en el ambiente laboral que exista en tu empresa.

Si el ambiente laboral es un ambiente distendido, de colegueo, será un magnífico encuentro que estrechará aún más los lazos. En cambio si el ambiente es tenso (porque no aguantas al jefe, a tu compañero, a la organización, y además no eres sólo tú, si no que este sentimiento está extendido por la empresa) será simplemente una farsa, aunque con un loable objetivo, como es reconducir esa situación o limar esas asperezas.

Además siempre habrá aquel que piense “¿qué hago yo aquí con esta gente si me paso todo el día con ellos?”

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