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Absentismo laboral, cuando se culpa al empleado de no ir a trabajar por estar enfermo

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Absentismo laboral, cuando se culpa al empleado de no ir a trabajar por estar enfermo

Los últimos datos hablan de un repunte del absentismo laboral una vez que han mejorado las condiciones económicas. En muchos casos cuando uno lee una noticia de este tipo parece que se culpa al empleado de no ir a trabajar cuando está enfermo. Se cargan las tintas sobre los costes directos e indirectos para las empresas.

Se puede intuir leyendo entre líneas que se ha perdido el miedo al despido y ahora cuando un trabajador tiene fiebre se queda en cama pasando la gripe en lugar de venir a trabajar. Pero quedarse en casa no sale gratis. Van a descontar una parte del salario ese mes, que en muchos casos supone una parte importante para muchos empleados.

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¿Cómo se puede calcular el absentismo laboral?

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¿Cómo se puede calcular el absentismo laboral?

Uno de los mayores problemas a los que toda empresa debe enfrentarse es el absentismo laboral, definido como toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de todos los deberes propios del mismo. Entre permisos retribuidos, como las vacaciones, ausencias por enfermedad, ausencias justificadas o ausencias no retribuidas, entre otras, la empresa tiene que asumir una serie de gastos de personal que no producen ningún valor añadido y que pueden acabar ocasionando pérdidas.

Para gestionar este problema de forma adecuada, conviene recoger datos, efectuar cálculos y presentados en el momento y forma adecuados en cada momento. Normalmente, la presentación de estos datos se realiza con índices para trabajar con datos homogéneos y comparables entre sí. Entre todos los métodos posibles, destacan dos: el índice de absentismo laboral y el factor de Bradford.

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Fin de la crisis, repunte del absentismo

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Fin de la crisis, repunte del absentismo

Dicen que los trabajadores, con la crisis, faltan menos a sus puestos de trabajo por miedo a perder su empleo y no ser capaces de encontrar uno en un futuro próximo. Conforme el ciclo económico va mejorando y las expectativas y la confianza empresarial repunta, los empleados se confían más y el absentismo vuelve a ser un problema para las empresas.

Según el último informe que cada año presenta Adecco, esto es precisamente lo que está ocurriendo con las empresas españolas. Y es que la tasa de absentismo laboral ha repuntado por primera vez en seis años y se ha situado en el 4,4% en 2014, frente al 4,1% de 2013 debido, sobre todo, a que el conocido como efecto crisis ha agotado todo su potencial.

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La crisis y la dinámica del absentismo laboral de los últimos 6 años

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La crisis y la dinámica del absentismo laboral de los últimos 6 años

Últimamente he leído bastante al respecto de la reducción de las horas no trabajadas y de las ausencias no justificadas. He estado navegando e investigando en la web del Instituto Nacional de Estadística para estudiar, de forma sencilla, hasta qué punto estas afirmaciones son reales.

He recopilado datos desde 2005 hasta la actualidad respecto a las horas no trabajadas para observar su composición respecto a tres datos concretos: Horas no trabajadas ni remuneradas (presumiblemente ausencias no justificadas), horas no trabajadas y remuneradas y horas no trabajadas por compensación de horas extra. Las conclusiones son evidentes mirando el gráfico de barras.

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Reforma laboral: se incluirá el absentismo individual como causa de despido

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Reforma laboral: se incluirá el absentismo individual como causa de despido


El absentismo es una lacra que hace perder mucho dinero y disminuye la productividad de manera alarmante dentro de las empresas. Mister Empresa nos hablaba el otro día del coste europeo de las ausencias injustificadas y cómo estas cifras matan a cualquier empresa.

Para erradicar el problema, el texto de la reforma laboral al absentismo como causa de despido objetivo, de manera que un trabajador que presente las siguientes cifras de absentismo puede ser despedido:

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Cambiamos absentismo laboral por "presentismo"

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Cambiamos absentismo laboral por "presentismo"


En el 2009, en España se ha conseguido reducir el absentismo laboral por debajo de la media europea, situando en 2,1% el porcentaje de absentismo frente un 2,7% que hemos llegado a tener, cuando la media europea se situa en 2,2%.

Pero esta reducción del absentismo no ha ido aparejada de una mejora de la productividad y del rendimiento laboral por lo que hemos cambiado el absentismo laboral por el presentismo o síndrome de la silla caliente; vamos a estar en el trabajo como si trabajáramos pero sin hacerlo vamos.

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¿Caida del 90% en el absentismo laboral no justificado? No me lo creo

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¿Caida del 90% en el absentismo laboral no justificado? No me lo creo

Randstad ha puesto en circulación una nota de prensa que afirma que el absentismo laboral no justificado ha caido un 90%. El motivo, el miedo a la pérdida del trabajo en esta crisis. Por más que busco el análisis estadístico del informe, no doy con él pero estos datos no pueden ser ciertos, dado que se deberían reflejar en un aumento de la productividad global que no aparece en ningún informe económico.

El absentismo laboral no justificado sigue existiendo. Admito que pueda estar más amortiguado pero la ausencia no justificada al puesto de trabajo por infinidad de causas personales, causas de fuerza mayor y pérdida de horas es un mal endémico a nuestros propios horarios laborales y la propia racionalización horaria que no se lleva a cabo en la mayoría de empresas.

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¿Menos absentismo laboral por la crisis?

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¿Menos absentismo laboral por la crisis?

El miedo, si miedo a perder el trabajo por parte de los trabajadores hacen que nos tomemos el café más rápido, que se falte menos de manera injustificada o justificada a nuestro puesto o que presentemos una pulcritud inglesa con el horario de entrada a nuestros trabajos.

Cuando hablamos de absentismo laboral, tenemos que tener una diferencia en mente siempre muy presente:

  • Absentismo obligatorio, provocado por causas de fuerza mayor, obligaciones personales inaplazables, accidente o enfermedad y
  • Absentismo voluntario, como llegar tarde unos minutitos todos los días, alargar más de lo políticamente correcto nuestros descansitos entre hora y hora o simplemente escaquearse de nuestro trabajo.
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