Indemnización

Se acerca el momento de poner sobre la mesa las propuestas o medidas con las que se intentará la tan comentada reforma del mercado laboral español. Una de las medidas que se han planteado para su discusión es adoptar el modelo austriaco en lo referente al pago de las indemnización por despido.

El modelo austríaco consiste en que se va aportando la parte correspondiente a la indemnización por despido de forma mensual y se ingresa en una cuenta que dispone la empresa. En el momento en el que el trabajador sea despedido, éste puede disponer de todos los ingresos de dicha cuenta de la misma manera que aquí en España recibe la indemnización por despido.

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Analizamos la situación de un lector que nos ha hecho una consulta. Su caso es muy habitual, últimamente, dada la situación de muchas empresas con la crisis que padecemos. Este es su caso:

Actualmente estoy trabajando en dos sitios distintos: por la mañana, por cuenta ajena y fijo en plantilla en una empresa; y por las tardes, como autónomo. Ambas en el mismo sector económico y con la misma actividad del IAE. En la empresa ahora se plantea una reducción de horario y de sueldo, ya que no salen los números, y hay muchas posibilidades de que salga “elegido”.

Ante esta situación, se me plantean un par de escenarios:

- Reducción de horario y de sueldo, con la consiguiente indemnización parcial.

- Despido total, con la indemnización total, y vuelta a contratarme como autónomo, con la facturación por horas.

¿Cuál creéis que es más ventajosa? De la segunda opción, si quisiera cobrar también el paro, me tendría que dar de baja previamente de autónomo, ¿no es así? Es decir, ¿me podría dar de baja de autónomo, cobrar la indemnización total de la empresa, cobrar la capitalización de paro, y volver a iniciar mi actividad en mi sector como autónomo?

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El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en casación en la que condena a la empresa pública Ferrocarriles de la Generalitat Valenciana al pago de una indemnización de 420.000 euros a un concesionario de coches. La empresa que explotaba el concesionario, interpuso demanda a raiz de la inutilización de sus instalaciones con la realización de las obras del metro de Valencia.

En la demanda inicial, la empresa solicitó que se indemnizara el lucro cesante, las ventas que no se habían llevado a cabo, la imposibilidad para que los vehículos accedieran a sus talleres y cómo los clientes tampoco podían acceder al concesionario. En primera instancia, el tribunal dió la razón al concesionario, en la Audiencia Provincial, la sentencia se dictó en otro sentido al no contemplar la posibilidad de que la empresa pública tuviera responsabilidad al ser el promotor la administración, pero el Supremo dice que nanay y que la empresa pública creada al efecto es responsable de los daños y perjuicios y que está bajo el paraguas del derecho privado.

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Hace unos días nos llegó la consulta de un lector, profesional de las reparaciones a domicilio que trabajaba en exclusiva para una compañía aseguradora y una mañana al entrar por la oficina, se encuentra con que no hay trabajo para él y que le rescinden el contrato mercantil que tiene suscrito con dicha empresa.

Este es un caso claro de despido de un autónomo dependiente, tenga trabajadores a su cargo o no los tenga, es obvio que se ha llevado a cabo una rescisión unilateral del contrato mercantil ¿cómo se actúa en estos casos? Existen tres posibilidades distintas:

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Nos ha llegado una consulta muy interesante de un lector que se está planteando pasarse a autónomo para poder seguir trabajando en la empresa. En la actualidad, en la empresa en la que trabaja, por caidas en las ventas no puede abonarle la indemnización por despido improcedente y tampoco puede afrontar los pagos de Seguridad Social e IRPF que le repercuten al trabajador.

Transcribo la consulta tal cual, para destriparla por partes:

Trabajo en una empresa del sector de la construcción como empleado, hemos bajado la facturación de 5 a 3,5 millones euros año, cobro 2100 € por mes y el coste de la empresa en seguridad social e IRPF son unos 1500 €. La empresa no puede asumir esos costes, yo lo sé y ellos me lo han transmitido.

Con estas cifras iniciales, podemos aseverar que este trabajador parte de un error de bulto, porque él no cobra 2.100 euros mensuales, que sería la cantidad líquida que se recibe en nómina, sino unos 3.000 euros mensuales (aproximadamente), correspondientes con la cantidad bruta. No obstante, sigamos con la cuestión:

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Nos llega una consulta de un lector sobre un caso más frecuente del que nos queremos imaginar. Este lector tiene un comercio dedicado a la distribución y cuenta con un empleado que quiere forzar su despido improcedente. Este hombre cuenta con una antigüedad de cinco años mediante contrato indefinido, por lo que hablamos de una cuantía importante.

La empresa no está dispuesta a sufragar esta indemnización puesto que ella no es la causa origen de este despido. La actitud del trabajador para forzar el despido es una falta total de motivación, errores leves en el desempeño de su trabajo como descuido en el almacén, impuntualidad, rquiere supervisión continua del trabajo y la mejor opción para todos es la salida de la empresa de estre hombre ¿Qué soluciones tiene la empresa?

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Resulta interesante comprobar como en ocasiones, y pese a cumplir con los requisitos legales, lo que uno que uno quiere no se traduce necesariamente en lo que al final resulta ser, y eso con indepencia de lo grande, poderoso o bien asesorado que uno esté.

Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional ratifica anteriores resoluciones que resuelven que la indemnización recibida por los trabajadores por la extinción de sus contratos de trabajo (previo y presunto mutuo acuerdo de las partes) instrumentada mediante despidos improcedentes no está exenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

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La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya nº 4098/2009 de 19 de mayo de 2009 resuelve la indemnización que debe percibir un trabajador económicamente dependiente (en adelante TRADE). Se trata de un trabajador en alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social desde el 1 de abril de 2007 que prestaba servicios para una empresa instaladora de gas, y su cometido consistía en efectuar instalaciones de gas y reparaciones de calderas, calefacciones, termostatos, etc. La relación contractual entre ambas partes nunca se formalizó por escrito.

El TRADE trabajaba exclusivamente para la empresa instaladora, efectuaba las instalaciones y reparaciones, en base a las hojas de trabajo que le proporcionaba la referida empresa, no estaba sometido a horario alguno y no disponía de personal a su cargo. Además, disponía de infraestructura y materiales propios, si bien las calderas y radiadores a instalar eran propiedad de la empresa que requería sus servicios. Asimismo, cada día 25 emitía una factura por los trabajos efectuados en el mes anterior, siendo el importe mensual variable, y su promedio de 5.563,38 euros mensuales.

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Esta mañana me he quedado sorprendido por una práctica que, aunque ya la conocía (e imagino que todos vosotros), no sabía que se hubiese puesto tan de moda. Hablo del “regateo” a la hora de pagar la indemnización por despido improcedente.

Como ya sabemos, el importe de la indemnización por despido tiene unos límites mínimos prefijados por la ley y el propio contrato de trabajo que exista entre empresa y trabajador. El modus operandi es tan simple como pegarse un farol jugando al póker para disminuir sustancialmente el´importe a pagar por esta indemnización. Veamos:

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