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No todos los empleados son mercenarios, cuando importan otras cosas además del sueldo

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No todos los empleados son mercenarios, cuando importan otras cosas además del sueldo

Siempre he dicho que soy un mercenario. Trabajo por dinero, es un medio que me permite vivir más o menos bien o sobrevivir, según el caso. Si mañana viene una empresa de la competencia y me hace una oferta mejor no dudaría en marcharme. Pero lo cierto es que no todos los empleados son mercenarios y le dan importancia a otras cosas además del sueldo.

No hablamos ya de buen ambiente laboral, que también es un aspecto muy importante a valorar, sino de otros aspectos. Uno de los más importantes es el reconocimiento de nuestro trabajo, sentir que lo que hacemos sirve para algo, que arrimamos el hombro y somos en parte responsables de los éxitos de la empresa, no sólo de sus fracasos.

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129 millones de euros para la inserción laboral de parados de larga duración

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129 millones de euros para la inserción laboral de parados de larga duración

Si el otro día hablábamos de los itinerarios y la formación que acompañaban al Plan Prepara ahora nos llega la noticia de que el Gobierno destinará 129 millones de euros para la inserción laboral de parados de larga duración, que esta vez serán para aquellos que estén en una franja de edad entre 30 y 55 años.

La idea es asesorar y trazar un itinerario de inserción laboral enfocada a complementar formación, dar un cambio a nuestro currículum y buscar que resulte más atractivo para las empresas que demandan empleo. Quizás por esto lo más adecuado sería que estos planes se hicieran de la mano de las empresas para que se pudieran cubrir sus necesidades.

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Cómo motivar a un empleado que sabe que ya ha llegado a su techo en la empresa

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Cómo motivar a un empleado que sabe que ya ha llegado a su techo en la empresa

Cuando se habla de motivar a los empleados en la empresa muchas veces se plantea como un plan de carrera, donde si trabajan bien, se esfuerzan, dan lo mejor de si mismos y ayudan a conseguir los objetivos de la organización acaban por optar a un mejor puesto de trabajo. Pero otras veces los empleados saben que han tocado techo en la empresa y no van a mejorar.

En este caso tenemos que buscar otras formas de motivar a nuestros trabajadores, que mantengan un compromiso alto con nuestra empresa a pesar de no poder mejorar condiciones salariales o acceder a un puesto de mayor responsabilidad. Hay otras formas de cuidar los recursos humanos de la empresa.

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La recuperación trae empleo de calidad, según la Ministra Bañez

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La recuperación trae empleo de calidad, según la Ministra Bañez

Dentro de los buenos datos económicos hay un lunar que todavía se resiste a desaparecer. Se trata del empleo, que está mejorando su cifras y se está recuperando aunque de forma muy lenta. A pesar de ello la Ministra de empleo, Fátima Bañez afirma que se está creando empleo de calidad.

En un encuentro en Almería, la ministra resaltó que se crea empleo gracias al apoyo que se ofrece a las empresas que emprenden con menos impuestos, eliminando burocracia y facilitar las nuevas oportunidades. Lo cierto es que quizás la Ministra debería darse una vuelta por otros países europeos para comprobar las diferencias para hacerse simplemente autónomo y los costes que tiene en comparación con nuestro país.

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Mejoran las previsiones de contratación en España

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Mejoran las previsiones de contratación en España

Según el estudio llevado a cabo por Manpower en el segundo trimestre de este año, mejorarán las previsiones de contratación en nuestro país. El Estudio Manpower de Proyección de Empleo, se ha llevado a cabo entrevistando a una muestra de 1.000 directivos de España. Pero no todos los sectores crearán empleo con la misma intensidad.

A los encuestados se les preguntó: ¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre hasta finales de junio de 2015, comparado con el actual?

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Flexibilidad laboral y formación, claves para el crecimiento del empleo

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Flexibilidad laboral y formación, claves para el crecimiento del empleo

Según la primera Encuesta Anual Laboral (EAL), referidos a 2013, que publica el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la flexibilidad laboral y la formación son claves para el crecimiento del empleo en el sector, donde se han entrevistado a empresas de 5 o más trabajadores en adelante.

Las medidas de flexibilidad laboral adoptadas por las empresas han afectado a la jornada laboral en un 17,6%, un 8% al tipo de jornada y en un 7% a la remuneración salarial. Si tenemos en cuenta los sectores donde más han aplicado este tipo de medidas, las actividades administrativas y servicios auxiliares, 30,1% o la hostelería con el 29% lideran este aspecto.

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La mitad del empleo creado en la crisis dura menos de cinco años

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La mitad del empleo creado en la crisis dura menos de cinco años

Según un estudio de la Fundación BBVA junto con el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie), la mitad de los puestos de trabajo creados durante la crisis duran, como mucho, cinco años y alertan que el empleo generado no es de calidad puesto que no tiene carácter duradero.

Un dato que contrasta con el tiunfalismo que quiere darnos a entender el Gobierno. La salida de la crisis, según este estudio, está lejos de producirse mientras no se genere empleo de alta calidad que no aboque a los empleados a la pobreza a pesar de tener un trabajo.

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¿Realmente ha cambiado el signo del mercado de trabajo?

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¿Realmente ha cambiado el signo del mercado de trabajo?

Desde hace más de un año tanto el gobierno así como los directivos de algunas grandes empresas nos están intentando vender la imagen de que el ciclo de crisis en el mercado de trabajo ha llegado a su fin, anunciándose a diestro y siniestro un elevado número de contrataciones, de las que finalmente habría que comprobar si se materializan en puestos de trabajo y de qué calidad.

Una situación que lejos de consolidarse, se ha vuelto aún más virulenta tras los sucesivos anuncios que se han protagonizado algunas de las empresas más grandes para ajustar sus plantillas. Algunos ejemplos de estas empresas son Iberia, Atento, Ferrovial, Cepsa y Sniace, que ha anunciado recortes por un total de 9.000 empleos.

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¿Aumentará la plantilla de las pymes?

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¿Aumentará la plantilla de las pymes?

Cuando hablamos de tendencias en el mundo empresarial, al igual que sucede en economía, nos fijamos en las grandes empresas para vaticinar los cambios de tendencia que se pueden proyectar sobre los agentes económicos más pequeños. Siendo un buen ejemplo de ello, la estimación sobre las contrataciones de nuevos efectivos por parte de las empresas.

Que tras las conclusiones de un informe de la Agencia Tributaria, en el que se concluye que al cierre del pasado mes de marzo las grandes empresas aumentaron sus plantillas, lo que podría derivar en un repunte importante en la contratación de las pequeñas y medianas empresas.

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El emprendimiento no es la alternativa a la creación de empleo

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El emprendimiento no es la alternativa a la creación de empleo

Hace unos días leí una entrevista que hicieron a Luis Martín Cabiedes, de la sociedad de capital riesgo Cabiedes&Partners.

La verdad, es que sorprendió gratamente, porque las veces que he tenido oportunidad de coincidir con él no me había causado una buena impresión, pero en esta ocasión debía de estar inspirado porque no puedo estar más de acuerdo con lo que dice en la entrevista .

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