empleo

No es extraño que recibamos consultas de lectores en la que nos informan que son recién licenciados o jóvenes que desean constituir una empresa y les surgen dudas o, una vez constituida, les ha surgido alguna que nos quieren consultar.

Con el panorama que tenemos, con la tasa de desempleo juvenil más alta de Europa, ídem con la tasa de desempleo (sin apellidos), recortes por todas las partes, restricción de crédito, y demás informaciones que nos vislumbran un presente y un futuro inmediato no demasiado halagüeño, no es de extrañar que muchos otros jóvenes opten por emigrar.

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Según los datos que ha publicado la Comisión Europea en el estudio “Rendimiento de las pymes“ el 85% del nuevo empleo creado en la Unión Europa en el período comprendido entre 2002 y 2010 se lo debemos a las pequeñas y medianas empresas.

Esta cifra tiene especial relevancia, más aún, si se tiene en cuenta que la cuota de las pymes en el empleo total es del 67%. Durante el período de análisis, el empleo neto aumentó una media de algo más de un millón de puestos de trabajo nuesvos anuales, específicamente 1,1 millones. Estos datos ponen de manifiesto la gran importancia de la contribución de las pymes a la creación de empleo.

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Una de las cuestiones que se ha puesto sobre la mesa en los últimos días, en lo que a las medidas de fomento de empleo que el nuevo Gobierno podría aprobar, es la puesta en marcha de los mini-jobs. Este sistema de mini-empleo, también denominados empleos de escasa importancia, funciona en Alemania desde 2003 y, supuestamente, es una de las recomendaciones que el Banco Central Europeo dió a Zapatero hace meses y que ahora Rajoy podría recuperar.

En Alemania, para estos mini-empleos la remuneración mensual máxima es de 400 euros y, en cuanto a la cotización de estos contratos, el empresario paga el 2% a Hacienda y el 28% a la Seguridad Social. El trabajador puede, voluntariamente, añadir el 4,5% de sus ingresos como complemento de cotización a la Seguridad Social para ampliar las coberturas de jubilación y de IT. El trabajador tiene derecho, igualmente, a vacaciones remuneradas y, por supuesto, éste puede compatibilizar dos o más mini-empleos de manera simultanea.

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Dentro de las medidas aprobadas en 2010 se incluía la posibilidad de beneficiarse de un tipo reducido del Impuesto de Sociedades por creación o mantenimiento de empleo. ¿Qué ocurre si una empresa aplica en un ejercicio dicha deducción y posteriormente pierde el derecho a hacerlo en los ejercicios siguientes? ¿Ha de rectificar la declaración presentada y reintegrar la diferencia entre el tipo reducido aplicado y el tipo normal?

Esta deducción sería de aplicación en los ejercicios 2009, 2010 y 2011. Para ello ha de cumplirse que las empresas de reducida dimensión, con cifra de negocio inferior a 5 millones de euros y plantilla media inferior a 25 trabajadores, deben tener una plantilla media no inferior a la unidad y que no ha de ser inferior a la plantilla media de los doce meses anteriores al inicio del primer período impositivo que comience a partir de 1 de enero de 2009.

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Ayer, durante la presentación de la segunda edición del Foro Emprende 2011, ha sido anunciada la creación de un nuevo servicio para promover la creación de nuevas empresas: el Servicio Vasco de Emprendimiento.

Con esta incorporación se pretende facilitar el acceso a la información de interés y a las ayudas previstas para la creación de nuevas empresas mediante un servicio telefónico y una página web única. Se difundirá información sobre las ayudas locales pero también sobre las nacionales y las europeas que existan, según anunció Bernabé Unda, consejero de Industria.

El servicio correrá a cargo de la Sociedad para la Transformación Competitiva, a instancias del Gobierno vasco, y esperamos que suministre información realmente práctica y útil para emprender y dar los primeros pasos. Siempre me alegra saber de este tipo de iniciativas, aunque habría estado bien haber podido “palpar” algo del servicio y que viniera acompañado por otra medidas de apoyo económico.

El Foro Emprende 2011 (desde el día 14 de este mes), de momento, nos dejará un útil espacio de intercambio de proyectos con un punto de información y asesoramiento. Además, habrán 6 charlas debate y 11 talleres temáticos sobre las fases de creación, consolidación y proyección de las nuevas empresas. En mi caso no podré asistir por una mera cuestión geográfica, pero creo que es un evento que podrá enriquecer a muchos emprendedores.

Vía | SPRI
En Pymes y Autónomos | Los jóvenes vascos: ¿emprendedores potenciales que renuncian al autoempleo?, Ayudas autonómicas para el fomento del autoempleo
Imagen | Irekia

La Federación de Autónomos ATA acaba de publicar un informe sobre el sentimiento que los autónomos tiene sobre la situación económica actual y sus previsiones de futuro. El titular es aplastante, nueve de cada diez autónomos se muestran pesimistas con la situación económica española. Desde luego la percepción es que el punto de vista de este colectivo sobre el futuro es muy negro, pero no parece que eso importe a nadie.

Esta encuesta ha sido realizada por el Observatorio del Trabajo Autónomo de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, ATA, a un total de 1.184 trabajadores autónomos, distribuida por todo el territorio nacional y teniendo en cuenta la proporción de autónomos en cada comunidad autónoma.

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Según un estudio de Randstad, cuatro de cada cinco candidatos no superan una entrevista de trabajo, las cifras de este estudio parecen mostrarnos que hay una gran diferencia entre lo que las empresas necesitan y lo que pueden ofrecer los trabajadores.

Las empresas han de adaptarse a las nuevas condiciones del mercado en el que desarrollan su negocio y eso puede obligarles a una busqueda de nuevos perfiles entre los puestos de trabajo que demandan. Básicamente lo que se suele demandar es formación adecuada para el puesto que se va a desempeñar y experiencia en el puesto.

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Hace algunos días ATA publicó un informe sobre el empleo autónomo en los menores de 30 años, elaborado a partir de datos publicados por Eurostat. No deja de ser sorprendente que en España con una tasa de paro del 34,7%, sólo el 4% se decidan por el autoempleo como salida profesional.

Es evidente, que a ese porcentaje habría que añadir un número indeterminado de economía sumergida de jóvenes que realizan una actividad profesional sin declararla. De todos modos, es evidente que hay que cambiar el modelo cultural de aversión al riesgo, más que nada, porque el mayor riesgo es no poder tener ni presente ni futuro y si el sistema no proporciona las oportunidades deseadas habrá que arriesgar para cambiar la situación.

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Durante su intervención en el Debate sobre el Estado de la Nación, Mariano Rajoy anunció que el Partido Popular iba a presentar una propuesta para aprobar una Ley de Emprendedores. Parece que se van conociendo el contenido de este proyecto legislativo que será discutido en el Parlamento.

Se propone incentivar la creación de empleo mediante la creación de una nueva deducción de 3.000 euros en el Impuesto de Sociedades por la contratación del primer trabajador de una empresa nueva, siempre que sea con carácter indefinido durante al menos dos años y con la reducción de hasta en un 20% en las cotizaciones por contingencias profesionales de la Seguridad Social.

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