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La conciliación de la vida familiar y laboral sigue siendo la gran asignatura pendiente de la pyme

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La conciliación de la vida familiar y laboral sigue siendo la gran asignatura pendiente de la pyme

La conciliación sigue siendo una de las principales asignaturas pendientes de las empresas españolas. Sin embargo, son las pequeñas y medianas empresas las que, en mayor medida, siguen siendo las que más dificultades tienen que soportar para garantizar esta flexibilidad que tanto demandan los empleados hoy en día, y que se ha convertido en uno de los aspectos más valorados por los trabajadores.

No en vano, mientras el 60% de las grandes empresas españolas ya han conseguido conciliar, en el caso de las pequeñas empresas este porcentaje se reduce al 10%. Y esta conciliación la han conseguido gracias a iniciativas tan valoradas por los empleados como el teletrabajo, los horarios flexibles y el trabajo por objetivos frente al presencial.

De hecho, el hecho de que las pymes, y más especialmente las microempresas, tengan un tamaño tan reducido, unido a su escasa capacidad para adaptarse a las nuevas tecnologías, hacen que la flexibilidad, lejos de ser promovida, pueda acabar siendo un problema para la sostenibilidad de las empresas.

La escasa productividad del presentismo en relación a otros países de la Unión Europea tampoco ayuda. España se encuentra a la cola de productividad por trabajador, lo que provoca en última instancia que largas y a veces interminables jornadas de trabajo que no siempre vayan ligadas a un mayor rendimiento. Esto hace que no se puedan acortar las horas de trabajo y que, en caso de hacerlo, no tenga incidencia directa sobre su rendimiento.

En estos últimos años, sin embargo, el Gobierno ha tratado de promover una mayor conciliación. El aumento del permiso por paternidad a 28 días este año y a cinco semanas el año que viene hace que muchos padres hayan podido mejorar su conciliación. Sin embargo, por el momento solo el 2% de los hombres comparte permiso de maternidad con sus parejas. Mejorar la conciliación sigue siendo tarea de todos pero, por el momento, continúa siendo la asignatura pendiente de las pymes en España.

En Pymes y Autónomos | La imposible racionalización de horarios para mejorar la conciliación

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El permiso por paternidad se ampliará a cinco semanas a partir de 2018

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El permiso por paternidad se ampliará a cinco semanas a partir de 2018

El 1 de enero de este año entraba en vigor la ampliación a un mes del permiso de paternidad. De esta manera, los que han sido padres desde entonces han podido disfrutar del doble de permiso por paternidad, ampliando el total del permiso de los dos progenitores hasta las 20 semanas (16 de la madre y 4 del padre).

Pues bien, según leemos en Expansión, y en el contexto de la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para de 2018, el grupo parlamentario Ciudadanos, personalizado en su líder, Albert Rivera, ha llegado a un acuerdo con el Ejecutivo presidido por Mariano Rajoy para ampliar el permiso de paternidad hasta las cinco semanas como condición para brindarles su apoyo, una medida que entraría en vigor el 1 de enero de 2018 si finalmente quedan aprobadas las cuentas públicas para entonces.

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La prestación por maternidad podría estar exenta del pago por IRPF

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La prestación por maternidad podría estar exenta del pago por IRPF

Hasta ahora, la Agencia Tributaria había negado que la prestación por maternidad abonada por la Seguridad Social a todas aquellas madres que disfrutasen del permiso estuviera exenta de tributación. Para ello, incluso, había tenido que emitir una nota informativa negando esta posibilidad.

Sin embargo, una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid puede dejar sin validez el criterio de Hacienda, al darle la razón a una contribuyente que solicitó la devolución de 3.135 euros pagados en concepto de IRPF por una prestación por maternidad de 11.679 euros, según recoge el diario económico Cinco Días.

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