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3.000 millones de personas usan redes sociales, ¿todavía crees que tu empresa no debe estar presente?

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3.000 millones de personas usan redes sociales, ¿todavía crees que tu empresa no debe estar presente?

Según un reciente estudio de We Are Social y Hootsuite ya son más de 3.000 millones las personas que utilizan las redes sociales en todo el mundo. Lo que muchos pensaban que sería sólo una moda está claro que ha llegado para quedarse. Y en las pymes, muchas consideraban que estar en las redes sociales solo era una pérdida de tiempo. Pero ¿todavía crees que tu empresa no debe estar presente en las redes sociales?

Esta cifra representa aproximadamente al 40% de la población mundial. Pero es aún mayor si tenemos en cuenta que sólo el 51% de dicha población son internautas. De esta forma el diferencial entre los usuarios que acceden a Internet y los que tienen presencia en redes sociales cada vez es menor. Podemos hablar directamente ya de un internauta social. Esto obliga directamente a las empresas a abrir canales de comunicación en dichas redes sociales.

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La importancia de las competencias digitales

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La importancia de las competencias digitales

El informe La gestión del Talento Digital elaborado por Ray Human Capital, analiza la preparación de las empresas de España y Portugal ante la necesaria adaptación al nuevo entorno de negocios digital.

El 78% de las empresas encuestadas considera que están preparadas para acometer una transformación digital del negocio. Y sin embargo, a pesar de estos datos, aproximadamente un 60% de las empresas sabe qué perfiles necesitan, pero no dónde encontrarlo.

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¿Es bueno tener un perfil digital en internet?

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¿Es bueno tener un perfil digital en internet?

Cada vez son más las consultoras y departamentos de recursos humanos las que ‘investigan’ en la red nuestro perfil profesional y personal a la hora de analizar a un candidato para una posición profesional determinada. De momento Estados Unidos sigue siendo la economía de referencia, y como tal, son muchas las prácticas que allí se realizan y que se acaban estableciendo en el viejo continente.

En este sentido, se ha ido estableciendo una cierta práctica que consiste en que si a la hora de buscar a un determinado profesional en internet, no aparece nada sobre él, resulta un aspecto muy negativo, lo que implica el descarte del aspirante al puesto de trabajo. Se conoce que hay empresas que lo llevan hasta el extremo, de tal modo que si los aspirantes no tienen un perfil de Facebook, son automáticamente eliminados.

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Clases de personas que necesitamos en la empresa

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Clases de personas que necesitamos en la empresa

Hoy por hoy estamos viviendo una canonización de F.D. Rooselvelt. El padre del New Deal, el líder de su país en la II Guerra Mundial, está siendo tomado como una referencia por muchos, especialmente socialdemócratas y similares, en cuanto a la gestión de los asuntos económicos. A mi juicio, es un error, un tremendo error. Pero de eso no es de lo que quiero hablar en este blog dedicado a las pymes, no. Quiero atender a otros aspectos de su biografía que quizás tienen más importancia.

Cuentan que, cuando el Presidente norteamericano recibió al dictador nicaragüense Somoza en los EEUU, fue afeado por periodistas, que le afeaban el recibir así a un hijo de puta. El, con ese espíritu práctico, de la realpolitik que caracteriza a los norteamericanos respondió con una frase que ha quedado para la Historia:

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