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España podría crecer aún más si sus empresas fuesen más grandes: los inconvenientes de que el 99% de las empresas sean pymes

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España podría crecer aún más si sus empresas fuesen más grandes: los inconvenientes de que el 99% de las empresas sean pymes

España es uno de los países que más crecen de toda la OCDE, lo cual ha permitido, entre otras muchas cosas, que haya sido posible sacar los Presupuestos más expansivos de la historia moderna. Si las previsiones se cumplen, nuestro país crecerá a un porcentaje del 3%, aproximadamente, bastante por encima de potencias como Alemania o Francia.

Y todo ello teniendo en cuenta que el tamaño de las empresas sigue siendo una asignatura pendiente en España. El 99% de las empresas españolas son pymes, de las que casi el 96% son microempresas con menos de nueve trabajadores. Estos son los principales inconvenientes de la presencia de este tipo de empresas sobre la economía.

Menor productividad

Se trata de uno de los principales problemas de la economía española, generalmente como consecuencia de la elevada presencia de empresas pequeñas. Las pymes son menos productivas que las grandes empresas, fundamentalmente porque representa un freno para incorporar más capital humano y tecnológico, desarrollar procesos innovadores o internacionalizar la actividad.

Dificultad para crear empleo neto

Con el paso de los años, en las microempresas y pequeñas empresas se destruye un porcentaje mayor del empleo que en las grandes empresas, lo que genera un círculo vicioso que impide el crecimiento y la creación de nuevos puestos de trabajo.

Las empresas pequeñas que no crecen son menos productivas, y eso tiene relación directa sobre los salarios, la creación de empleo y el acceso a la financiación, entre otras cosas.

Peores contratos de trabajo

Debido a la incertidumbre que rodea permanentemente a las empresas en general, y a las pymes en particular, la mayoría de ellas apuestan por los contratos temporales para garantizar la contratación. Además, los elevados costes de despido en España y la rigidez del mercado laboral español hacen que, en la práctica, m****uchas empresas pequeñas decidan no renovar de los empleados más productivos cuando acaban esta relación contractual.

Peores salarios

En España, las grandes empresas pagan a sus empleados un 56% más que las empresas pequeñas, según el ‘Informe trimestral del mercado de trabajo’ de Randstad Research. Y es que las empresas pequeñas tienen menor capacidad para ofrecer salarios elevados y, por supuesto, para subirlos posteriormente.

Peor acceso y condiciones de financiación

Las pymes tienen más dificultades para acceder a la financiación, pese a la generalización de diferentes vías no bancarizadas. Además, las grandes empresas tienen más capacidad para negociar refinanciaciones, acceder a instrumentos financieros alternativos y obtener mejores condiciones, entre otras muchas cosas.

Menor competitividad

En realidad, este es un factor relacionado con todo lo anterior. Ser menos productivas que las grandes empresas, unido a su menor internacionalización y su capacidad de financiación les hace mucho menos competitivas a nivel nacional y, sobre todo, internacional.

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A vuelto ha ocurrir, una nueva oleada de ransomware pero las pymes siguen sin protegerse

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A vuelto ha ocurrir, una nueva oleada de ransomware pero las pymes siguen sin protegerse

La falsa sensación de seguridad de las empresas es uno de los principales problemas a la hora de mejorar la ciberseguridad. Según el último informe ePyme 2016 publicado por la ONTSI no se considera la inversión en ciberseguridad como un elemento clave para el desarrollo de negocio, a pesar de los nuevos ataques de ransomware.

Especialmente afecta a las empresas más pequeñas de menos de diez trabajadores, donde el porcentaje de sistemas internos de seguridad se sitúa en el 47,6% mientras que en las de mayor tamaño está en un 88,1%. De esta forma se establece la brecha entre ambos segmentos en 40,5 puntos porcentuales.

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¿Se puede implantar la flexibilidad de horario en la micropyme?

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¿Se puede implantar la flexibilidad de horario en la micropyme?

Cuando de habla de implantar políticas de teletrabajo, de flexibilizar los horarios de entrada y de salida muchas veces se piensa en empresas grandes, pero nos olvidamos de las micropymes, donde muchas veces un departamento está compuesto por una sola persona. Entonces, ¿se pueden implantar la flexibilidad de horario en la micropyme?

En principio podría parecer más sencillo puesto que al tener menos trabajadores sería más fácil ponerse de acuerdo. Sin embargo, que una persona no venga a trabajar en un momento concreto puede suponer un problema organizativo, de atención a los clientes, etc. Hoy en día existen soluciones a nivel técnico suficientes como para facilitar esta flexibilidad laboral.

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Sólo una de cada cuatro microempresas cree necesario tener página web

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Sólo una de cada cuatro microempresas cree necesario tener página web

Después del boom de las páginas web donde todas las empresas corrieron a tener la suya y de ver como se ha desarrollado el mundo de Internet en estos años estamos en un periodo de madurez donde las empresas se piensan mucho las inversiones que deben realizar. Quizás por eso sólo una de cada cuatro microempresas tiene página web.

En concreto según el Informe ePyme 2014 (PDF), elaborado por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo, a través del Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (ONTSI) de Red.es y Fundetec, sólo el 28,7% de las microempresas tienen página web de su negocio. Y esto si tenemos en cuenta que este tamaño de empresas representa el 95,8% del total de empresas es mucho decir.

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España continúa siendo un país de pymes que cada día son más pequeñas

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España continúa siendo un país de pymes que cada día son más pequeñas

El Instituto Nacional de Estadística ha publicado un nuevo informe sobre el número de sociedades mercantiles constituidas en el mes de Septiembre. En él se aprecia un crecimiento del 5,5% en el número de empresas creadas con respecto al mismo mes del año anterior, hasta sumar 6.633.

Una excelente noticia que, sin embargo, debe preocuparnos. Y es que, atendiendo a los datos de capital suscrito en estas nuevas sociedades, España sigue siendo un país con una pobre dimensión empresarial. Nuestro país continúa su ritmo paulatino de descapitalización aunque, por el momento, esto no esté dentro de la agenda de los principales partidos políticos de nuestro país.

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Aemme: asociación de microempresas y el diálogo social

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Aemme: asociación de microempresas y el diálogo social

Aemme, la asociación multisectorial de microempresas ha solicitado formalmente contar con un representante en las negociaciones por el diálogo social. Esta asociación, abandera la falta de representación que tienen las microempresas dentro de la CEOE y dentro de todos los círculos propios de negociación colectiva y sindical.

Como ya hemos hablado en diversas ocasiones, la pyme no tiene un reflejo claro en la CEOE y menos aún en sus dirigentes y por este motivo, la clave para lograr reivindicaciones importantes en el sector de las microempresas, que no olvidemos son la inmensa mayoría y las que tienen un aporte indudable al PIB y al empleo, deben ser oidas en todas las instancias.

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