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¿Crees que te mereces un trabajo garantizado y de por vida? Los emprendedores piensan que no

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¿Crees que te mereces un trabajo garantizado y de por vida? Los emprendedores piensan que no

No son pocos los estudios y estadísticas que afirman que los universitarios españoles prefieren ser funcionarios a emprendedores. La posibilidad de acceder a un trabajo fijo y con un sueldo de por vida es una perita en dulce para muchas personas, que ven en ella una vía de escape para garantizarse esa estabilidad que muchos otros anhelan.

Sin embargo, el pasado mes de mayo, el presidente de la CEOE, Joan Rossell, afirmaba que el trabajo fijo era un concepto del Siglo XIX, y en el futuro habrá que ganárselo día tras día. Sin embargo, esto no es nada nuevo para los emprendedores, acostumbrados a un estilo de vida que les obliga a vivir cada momento como si fuese el último.

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Las empresas privadas también tienen 'funcionarios'

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Las empresas privadas también tienen 'funcionarios'

Antes de adentrarme en esta reflexión quiero dejar claro que no todos los empleados públicos (funcionarios) son ineficientes, ni esquivan el trabajo y ni mucho menos son ‘vagos’, pero es cierto que un porcentaje importante de estos se caracteriza por cumplir con lo justo en su cometido profesional, en gran parte justificado por la ausencia de medidas o incentivos que promuevan su proactividad y eficiencia.

En este sentido hoy quería centrar el foco de atención en los trabajadores de la empresa privada, entre los que coexisten perfiles muy heterogéneos junto a actitudes diversas, y en los que en muchas empresas abundan muchos ‘funcionarios’. Este tipo de empleados se caracteriza por cumplir con suficiencia con su función, y nada más, lo que les lleva a despreocuparse por mejorar las cosas conformándose con lo ya establecido o con el resultado que normalmente se obtiene.

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¿Funcionarios con las condiciones de los empleados privados?

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¿Funcionarios con las condiciones de los empleados privados?

¿Os imagináis que los trabajadores del sector público español se rigieran por las mismas condiciones que nuestras empresas? Isak Andic también. El presidente de Mango ha propuesto, como presidente del Instituto de Empresa Familiar (IEF), que los nuevos funcionarios que se incorporen a la Administración pública española “tengan retribución variable y una estabilidad en el empleo similar a la de la empresa privada” y que cobren por objetivos.

Así lo ha planteado en su primera rueda de prensa como presidente del IEF (que representa firmas como Mercadona y Acciona, entre otras). Según él, la medida debería aplicarse a los nuevos empleados públicos pero sin carácter retroactivo. Muchos hemos pensado en esta posibilidad. ¿Sería una buena manera de recuperar la confianza nacional e internacional?

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La importancia del e-funcionario

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Ayer hacía mención del documento enviado por la CEOE al presidente del Gobierno para comunicarles las propuestas de los empresarios para recuperar la confianza. El documento en cuestión, presta especial atención al gasto público y su racionalización y hace especial hincapié al tratamiento de los funcionarios.

Para éstos proponen entre otras medidas prescindir de los empleados menos productivos y discriminar el recorte en función de la productividad de los servicios públicos producidos. A lo anterior añade la posibilidad de que el sector privado pueda colaborar en la prestación de determinados servicios, como es el tratamiento de aguas, tratamiento de residuos, transporte o la gestión o explotación de centros sanitarios.

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La mala educación (I)

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Hay una frase de Mafalda (Quino) que dice “lo urgente no deja tiempo para lo importante”, esta es la percepción que tengo con todas las reformas, que por lo general se acometen en España en los diferentes ámbitos, y no me suscribo a este momento puntual, si no que es una percepción que tengo desde antaño.

Este comentario no viene a propósito de la reforma laboral, aunque inevitablemente, tiene relación. Hace unos cuantos años, el ministro socialista J.M. Maravall, propuso un cambio de modelo educativo para adecuarlo al modelo anglosajón con la LODE y LOGSE. El cambio más notorio (a nivel universitario) fue la incorporación de los créditos, las asignaturas troncales, las de libre configuración y las optativas. En el resto de universidades no tengo claro lo que ocurrió, en la mía, no dejaba de ser el mismo perro con distinto collar.

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El desconocimiento de la e-Administración por la propia Administración

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El desconocimiento de la e-Administración por la propia Administración


Hoy vamos a comenzar como buen lunes con problemas y “anécdotas” por calificar de alguna manera el gran desconocimiento que existe sobre la e-Administración dentro de algunos apartados fiscales y tributarios de la propia administración pública.

Para situarnos, tramitando un expediente administrativo que no viene al caso en un ayuntamiento pequeño (10.000 habitantes) se exige la presentación varias declaraciones de la renta. Dentro de estas declaraciones, hay algunas que son confirmaciones de borradores realizadas por internet, por lo que carecen del típico sello del banco o de la Agencia Tributaria. La sorpresa se origina cuando dice un funcionario “que las rentas de internet” no son válidas porque no llevan ningún sello.

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Ante la Seguridad Social no somos todos iguales

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Ante la Seguridad Social no somos todos iguales

Estamos a la espera de que se reuna el Pacto de Toledo para tratar la tan necesaria reforma de las pensiones. Han ido saliendo informaciones sobre determinadas cuestiones que el Gobierno va a proponer para esta reforma, retraso de la edad de jubilación, un nuevo Régimen Especial de Autónomos para que éstos cotizen por sus ingresos reales, etc.

Ahora mismo conviven varios regímenes distintos en función del tipo de trabajador, el Régimen General, el Especial de Autónomos, el de Artistas, entre otros. Además, hay un convenio especial para los funcionarios de la Administración Central del Estado y otros para los funcionarios autonómicos y locales. Cada Régimen o Convenio tiene sus características más o menos justas y eso debería también de ser revisado, además el trato de la Seguridad Social hacia los distintos tipos de “empresas” no es tampoco el mismo.

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Cobrar por ir a trabajar

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Cobrar por ir a trabajar

Confuso título he escogido hoy para el post, ¿verdad?

Bueno, tiene su razón. Todo el mundo que trabaja espera algo a cambio de sus servicios, una prestación económica, un salario.

Pero si además de este salario, también se retribuye mediante un plus por el simple hecho de ir a trabajar, ¿qué os parece?

Y si además os digo que es una medida para evitar el absentismo, ¿estariais de acuerdo en abonar este plus?

Pues parece que la Administración Pública (leáse con el dinero de todos) .

Ayer Antena 3, se hacía eco del acuerdo que han alcanzado los sindicatos y el Ayuntamiento de Jerez para retribuir a los empleados con hasta 180 euros más al trimestre por el simple hecho de ir a trabajar.

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La guerra del café entre los funcionarios

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La guerra del café entre los funcionarios

El ayuntamiento de Pontevedra, ha lanzado una circular en la que le recuerda a los funcionarios la obligación de cumplir con el Estatuto del Funcionario y respetar los descansos, dado que suponen que invierten un tiempo excesivo al ir a tomar café.

Me hago eco de esta noticia, justamente por eso, por la lástima e indignación que me provoca que lo sea. Y digo lástima porque según leemos, se advierte a los funcionarios del "descontrol en horarios" que tienen los funcionarios durante su jornada laboral.

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El funcionario

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El funcionario

¿Quién no ha tenido que lidiar alguna vez con una ventanilla o mostrador tras el cual estaba un funcionario?

Todos hemos tenido en alguna ocasión que pasar por semejante situación, y hay experiencias o anécdotas para parar un tren. Puedo dar fe que hay funcionarios de atención al público altamente eficientes, amables y bien preparados que son capaces de resolver cualquier duda que puedas tener o en caso contrario, dirigirte hacia la persona responsable.

Pero claro, también hay aquellos otros que no tienen esa vocación profesional de servicio público, y tu presencia parece que les “importuna”… como mínimo. Aquellos que cuando presentas una solicitud y te has dejado por marcar una casilla, o falta aportar un documento, sonríen y entonan aquello de “vuelva Vd. mañana”.

Os imagináis diciendo a un cliente: “Mira Juan, como no tengo el albarán, no te lo puedo hacer, es imposible, tendrás que venir otro día”, más bien le aportaréis soluciones, "no te preocupes, hazme llegar un mail o fax, con esa información lo solucionamos", etc…

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