Durante una entrevista, es fácil ser influenciado por rasgos como la elocuencia o el encanto que no tienen ninguna influencia real en el rendimiento laboral.
Y es frustrante cuando estos empleados no cumplen nuestras expectativas. Por eso, el período de prueba es fundamental para poder minimizar los errores de contratación siempre que se realice adecuadamente.
Hace unas semanas hablábamos de algunas preguntas incómodas en las entrevistas de trabajo que incluso podrían llegar a considerarse como ilegales. Normalmente, se asume que las preguntas sobre la vida personal del candidato no son admisibles y, por tanto, podríamos incluso no contestarlas. Pero, ¿qué pasa con las preguntas profesionales que pueden resultar incómodas?
Como claro ejemplo, la pregunta sobre la remuneración del empleo actual y sobre las expectativas de salario suelen ser preguntas que muchos candidatos les cuesta responder. Evidentemente, la empresa quiere conocer si su oferta coincide con las expectativas salariales del candidato, pero sucede que en muchas ocasiones los candidatos no saben si lo que ellos piden está fuera o no de mercado.
Por esta razón, y con el fin de afrontar la pregunta con seguridad, lo más conveniente es llegar a la entrevista lo mejor informado posible. Conviene recopilar toda la información posible sobre los salarios que se ofertan en el mercado y, sobre todo, en el sector en el que el candidato va a realizar su actividad. Esta información puede ser consultada tanto en los convenios sectoriales como en los portales de empleo y redes sociales profesionales.
Teniendo en cuenta lo anterior, y una vez llegada la temida pregunta, lo mejor no es citar ninguna cifra concreta, sino una franja salarial en la que nos movemos en la actualidad y sobre la cual queremos negociar. De esta manera, demostraremos que conocemos el mercado laboral, que tenemos aspiraciones realistas y, sobre todo, que mostramos flexibilidad salarial.
Y, en caso de que la empresa nos ofrezca un salario inferior al esperado o nosotros demandemos una retribución superior a la esperada por la empresa, siempre tenemos que abrirnos a negociar, incluyendo revisiones salariales en meses sucesivos o complementos salariales como seguros médicos y otras retribuciones en especie.
En Pymes y Autónomos | En una entrevista evita la falsa modestia
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El primer paso para acceder a un puesto de trabajo es la entrevista personal con el candidato. Se trata de un cara a cara entre un empleado de la empresa, generalmente de recursos humanos, y la persona que quiere acceder a ese puesto de trabajo, y tiene como fin conocer personalmente a la persona que opta al puesto de trabajo y determinar si posee las características más idóneas para desempeñar la tarea.
Durante este proceso, el entrevistador hace una serie de preguntas al entrevistado, generalmente profesionales aunque cada vez es más habitual pisar el terreno personal. Sin embargo, no todo vale; existen algunas preguntas que la legislación española y determinadas directivas europeas establecen como ilegales. Estas son algunas de las más habituales.
En Pymes y Autónomos | Presenta tu mejor yo en tu próxima entrevista de trabajo
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Llevarse bien con todos tu compañeros debería ser el estado ideal en un trabajo. Tener una buena relación con tu jefe, ídem. Pero el mundo no es perfecto y los empleos tampoco.
En ocasiones, no se trata de problemas graves, sino de incompatibilidad de caracteres los que nos empujan a marcharnos de un trabajo con un mal sabor de boca. Y llevando con nosotros un recuerdo gris respecto a nuestro ya ex jefe.
Cuando se va tener una entrevista de trabajo, indudablemente todo el mundo se la prepara, de hecho, cuanto menor es la experiencia mayor es la preparación.
Sin embargo, lo peor que se puede hacer es mostrar que hemos estado previamente preparándola y que estamos interpretando un guión.
Lo importante hoy día es que suene el teléfono y de alguno de tantos lugares donde hemos dejado nuestro currículumm nos llamen. Pero una vez que este hecho se da, vamos a centrarnos en algunos pasos que sería bueno cuidar.
Hace un mes hablamos sobre algunos responsables de Recursos Humanos y de su falta de tacto, una vez más, las redes sociales fueron las causantes de que este comportamiento hacia el entrevistado fuera conocido a nivel mundial. Afrontar una entrevista de trabajo cuando se lleva tiempo fuera del mercado, es complicado.
Elegir a un buen candidato para tu organización no siempre es una tarea sencilla, más allá de la formación o las propias habilidades necesarias para el puesto hay otros factores de difícil evaluación.
En esos casos la entrevista personal es de gran utilidad pero, igual que ocurre con los tests de personlidad, los candidatos pueden entrenarse para no mostrarse tal cual son.
Algunas empresas o servicios de empleo avisan a un desempleado para formar parte de una selección para un hipotético trabajo, de un día para otro. A las ganas, la necesidad y la falta de experiencia se une una cierta inquietud cuando nos enteramos de que una de las pruebas consiste en hablar en público.
¿Salimos corriendo? ¿Hacemos un curso intensivo de veinticuatro horas antes de la prueba? ¿Tiramos la toalla? Ninguna de estas opciones es la válida. Lo correcto es afrontar la situación de la manera más eficaz.
A muchas empresas no les gusta responder a los candidatos que han optado a un puesto de trabajo vacante. Pero ¿qué gana la empresa al responder a los candidatos descartados a un puesto de trabajo? Esta práctica es habitual en otros países, mientras que en el nuestro es una rara excepción.
¿Respondemos a todos los que nos han remitido su currículum o sólo a los que han hemos seleccionado para realizar la entrevista? En mi opinión, enviar un correo indicando que no han sido seleccionados para la siguiente fase no cuesta absolutamente nada. Una frase amable es suficiente y no nos va a llevar mucho tiempo.
Hace un año os traíamos este video sobre los videntes empowerizados por las nuevas teconologías y las redes sociales. Hoy, en vez de ese experimento publicitario de la patronal financiera belga, os mostramos un video curioso, que refleja cómo podría ser una entrevista de trabajo con las Google Glass.
Recordar, a los pocos que no las conozcan que las Google Glass son un gadget que bajo la forma de unas gafas viene a ser una especie de puente entre el mundo físico e internet, la denominada realidad aumentada. Una tecnología incipiente, pero a la que se advierte un gran, grandísimo potencial. Y grandes peligros.