Los procesos de selección habitualmente tienen en la entrevista profesional la última etapa para decidir el candidato. En estos momentos los candidatos responden a las preguntas que les plantean los entrevistadores, en ocasiones algunas van más allá de los límites legales. Y hay que ser escrupulosos en el proceso porque nos pueden sancionar con una cantidad que va desde los 7.501 a 225.018 euros por preguntar lo que no debemos en una entrevista de trabajo.
Se consideran infracciones muy graves según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en su sección tercera sobre infracciones en materia de empleo:
Solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado
¿Qué tipo de preguntas no deberían hacerse en una entrevista de trabajo?
Porque este tipo de preguntas son mucho más habituales de los que nos puede parecer. El ejemplo más sencillo es un cuestionario típico que se les pase a los candidatos para que completen con preguntas como si son solteros o casados, si fuman o si tienen hijos o piensan tenerlos en el futuro.
Más claro es todavía si se realizan preguntas sobre temas como religión, afiliación sindical o tendencias políticas, que suelen ser menos frecuentes, pero que muchas veces se dejan caer a lo largo de la charla.
Otras pueden resultar más confusas, como preguntar por la edad o si nos han multado o detenido alguna vez. En este último caso, puede ser relevante en determinados empleos que requieren un certificado de penales para optar al puesto, como por ejemplo los que tienen que ver con la educación. Sin embargo, en otros puestos puede resultar irrelevante y discriminatorio.
¿Qué sanciones nos pueden imponer por solicitar datos de carácter personal?
Las sanciones se encuentran reguladas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social como hemos comentado y en este caso al ser muy graves:
- en su grado mínimo, de 7.501 a 30.000 euros
- en su grado medio de 30.001 a 120.005 euros
- en su grado máximo de 120.006 euros a 225.018 euros
Muchas veces es el propio candidato el que ofrece esta información en su curriculum sin necesidad de preguntar. En otras ocasiones a lo largo de la entrevista el futuro trabajador detalla cuestiones personales de forma voluntaria para explicar otras preguntas planteadas. En estos casos, a priori, no serían motivos de sanción.