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¿Sería factible obligar a los empleados a desconectar?

¿Sería factible obligar a los empleados a desconectar?
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Con el impulso de las nuevas tecnologías cada vez estamos más conectados a nuestro trabajo, ya que cada vez supone un menor inconveniente permanecer fuera de la oficina para resolver cualquier problema, de manera que la barrera existente entre nuestras obligaciones profesionales y nuestro tiempo de ocio y descanso es cada vez menos perceptible.

Por este motivo ya ha surgido en algunos países como Francia algunas medidas para garantizar una 'desconexión' mínima de once horas diarias a los trabajadores de algunos sectores como las telecomunicaciones, la consultoría, la ingeniería, a los perfiles comerciales, y a otras profesiones.

En esta norma se incluiría la imposibilidad de enviar y/o recibir correos electrónicos a partir de una determinada hora, como por ejemplo ya lleva a cabo la empresa Wolkswagen en Alemania, que desde el año 2011 prohibió el uso del correo electrónico corporativo desde las 18.15 horas y hasta las 7.00 horas para su personal no directivo, una medida, que por cierto ha tenido muy buenos resultados.

Mi duda es si estas medidas, o 'declaración de intenciones' serán respetadas y no penalizarán a los colaboradores que las lleven a cabo, ya que en un país como España en el que está tan instaurada la cultura de 'calentar la silla' y de trabajar durante muchas horas, pueda llegar a ser vista como una política laboral en pro de la eficiencia y la productividad.

En Pymes y Autónomos | Ver las becas profesionales como un medio y no como un destino Imagen | gerardstolk

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