Mister Empresa
10 de febrero de 2012 | 16:06
Dentro de la medidas anunciadas en la nueva reforma laboral se producen cambios en el despido. Por un lado se refieren a las indemnizaciones por despido y también a las condiciones que se contemplarán para acreditar el despido por causas económicas, o despido objetivo.
Estos cambios tienen efecto retroactivo, es decir se aplicarán a todos los contratos en vigor, si bien se establece que no se modificarán lo derechos adquiridos por los trabajadores hasta el día de hoy.
Grudiz
10 de febrero de 2012 | 15:26
La ministra de empleo, Fátima Báez acaba de terminar su comparecencia explicando los principales puntos de la nueva reforma del mercado laboral con la que el Gobierno tratará de luchar contra el paro. Se trata de una modificación que ataca diversos frentes, incluida la temporalidad, y que entrará en vigor el próximo lunes día 13 de febrero.
España necesitaba una reacción y ha llegado, aunque todavía no sabemos si será una respuesta suficiente para detener la sangría de empleo. Eso sí, antes de poder realizar una valoración más profunda, debemos resumir lo anunciados hoy.
Mister Empresa
15 de enero de 2012 | 16:12
El Gobierno ha dado una “prorroga” a Patronal y Sindicatos para que consensúen los puntos en los que se basaría la reforma, el plazo acaba mañana lunes y a partir de ahí el Ejecutivo legislará los términos de dicha reforma. Mientras tanto la Fundación de Estudios de Economía Aplicada FEDEA, ha hecho público un documento en el que trazan los diez puntos fundamentales para una reforma laboral eficaz y justa.
Teniendo en cuenta que el Gobierno ya ha manifestado en varias ocasiones que el acuerdo entre los agentes sociales no va a ser vinculante y que el equipo económico que ocupa ahora el Gobierno ha mostrado bastante afinidad con las ideas de esta Fundación, estas propuestas pueden ser un indicativo de lo que el Gobierno pretende llevar a cabo.
Mister Empresa
12 de enero de 2012 | 17:47
Patronal y Sindicatos vienen celebrando reuniones para intentar llegar a un acuerdo sobre los términos en los que se producirá la nueva Reforma Laboral que aprobará el Gobierno en las próximas fechas. Si bien no ha habido un consenso pleno sobre el tema, ha trascendido que ambas partes han llegado a varios “miniacuerdos” sobre algunos temas que se incluirían en esa reforma.
Al final la última palabra la tendrá el Ejecutivo, que será quien defina los términos de la reforma. De hecho fuentes del propio Gobierno han manifestado que esos acuerdos, parciales o totales, no son vinculantes y que esos términos se tomarán como recomendaciones realizadas por las partes, que el Gobierno podrá tomar en consideración o no.
IC
12 de enero de 2012 | 08:00
En los dos últimos años se ha venido mareando la perdiz con la imposibilidad de implantar el modelo austriaco en España. Parecía que a todo el mundo le gustaba hasta que se comenzaba a hablar de la financiación del mismo. En ese momento, trabajadores y empresarios silbaban y miraban al Gobierno. Y ahí parece que se quedo. Lógico en un país donde todo el mundo está esperando que el Estado les saque las castañas del fuego, incluso un gran número de empresarios. Quizás habría que recordar este colectivo que buena parte de las soluciones ha de partir de ellos mismos. ¿Por qué no provisionar el coste del despido desde el momento 0? estamos hablando de que cada uno se construya su propio “fondo austriaco” de indemnizaciones.
He encontrado esta propuesta en Políticas de recursos humanos durante las vacas flacas, un interesante post de La pastilla roja que, aunque centrado en empresas de base tecnológica creo que son de aplicación amplia. Os dejo con sus palabras exactas al respecto,para a continuación realizar una serie de matizaciones que considero convenientes:
Rbujan
6 de junio de 2011 | 11:00
Una de las medidas incluidas en la Reforma Laboral comenzará a aplicarse el próximo 18 de junio, desde esa fecha el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) comenzará a pagar parte de las indemnizaciones por despido objetivo. De los 20 días por año trabajado que corresponden de indemnización el FOGASA pagará 8 y los 12 restantes serán abonados por la empresa.
Este pago se hará efectivo en los casos de despido objetivo cuando se trate de contratos indefinidos que hayan tenido una duración superior a un año y afecta a los contratos celebrados a partir del 18 de junio de 2010, por eso las primeras indemnizaciones comenzarán a abonarse a partir de la misma fecha de 2011.
Mister Empresa
26 de mayo de 2011 | 13:38
El Gobierno se ha propuesto negociar con los agentes sociales una segunda reforma laboral, las bases principales de esta nueva reforma sería la simplificación de contratos y una nueva revisión de las indemnizaciones en caso de despido.
Con respecto a la simplificación de contratos, se trataría de hacer los contratos más simples, prácticos y atractivos para facilitar a las empresas la creación de empleo, algo que ya se había solicitado durante el trámite de la anterior reforma. El hecho de volver a negociar las causas de despido y sus indemnizaciones se debe a que se quiere evitar que el miedo a despedir se convierta en miedo a contratar. Lo que también se deduciría de la nueva reforma es el desestimiento por parte del Gobierno de implantar el modelo austriaco, debido a su alto coste, que lo haría inasumible ahora mismo.
Rbujan
28 de febrero de 2011 | 12:46
Como indicaba en el post anterior, las conversaciones entre Gobierno, Patronal y Sindicatos tienen como objetivo el acuerdo para establecer un nuevo marco de negociación colectiva. Estas conversaciones afectarán de manera significativa a las pymes ya que hay varias propuestas de reformas que tienen mucho que ver con su situación particular.
Se venía hablando de la necesidad de facilitar a las pequeñas empresas el descuelgue de los convenios sectoriales, ya que en muchas ocasiones no se tienen en consideración las diferencias entre las pymes y las grandes empresas de esos mismos sectores. Para ello se estudia la posibilidad de que la empresa se reserve la negociación con sus trabajadores de aquellas materias cuya negociación sea más eficiente en ese nivel.
Mister Empresa
14 de enero de 2011 | 13:00
El Gobierno ha enviado a los sindicatos un borrador del Real Decreto sobre las causas de despido en los expedientes de regulación de empleo (ERE) que está preparando. En él se “endurecen” las causas económicas que pueden alegar las empresas para optar por el despido objetivo e indemnizar a los trabajadores con 20 días por año trabajado.
En la Reforma del Mercado Laboral realizada por el Gobierno el año pasado, se incluía la posibilidad de alegar pérdidas económicas de las empresas como una de las causas para pode acogerse a este tipo de despido. Ahora, si finalmente el Gobierno aprueba este RD, se concretaría que los motivos económicos que darían lugar a este despido han de ser estructurales, por lo que las pérdidas temporales quedarían excluidas de las causas objetivas.
Grudiz
21 de octubre de 2010 | 11:28
Los últimos movimientos del gobierno socialista han llegado con más de una sorpresa. El nombramiento de Valeriano Gómez como Ministro de Trabajo e Imigración parece un movimiento extraño pues estamos hablando de un socialista que se manifestó en contra de la reforma del mercado de trabajo hace menos de un mes y ahora coge la cartera del ministerio encargado de dichas negociaciones.
Estamos hablando de un gran profesional con muchos conocimientos respecto al mercado laboral español pero no deja de resultar una situación curiosa que ya comienzan a utilizar los sindicatos presionando al gobierno para cambiar el rumbo de la reforma laboral aprobada. Se deja a Valeriano en una delicada situación y se hace un gesto a los sindicatos. Deberá discutir la negociación colectiva y la reforma de las pensiones, cuestiones de gran calado. ¿Sabemos quién es Valeriano Gómez?
