Mister Empresa
3 de marzo de 2010 | 13:17
La organización del World Economic Forum ha dado a conocer los nombres de los Young Global Leaders. Son los que, a juicio de este Organismo, dirigirán los destinos de paises y empresas en un futuro muy próximo.
Diputados, Ministros, Fundadores de Empresas, menores de 40 años, cuya trayectoria les convertirá en líderes mundiales. De más de 5000 candidatos, han sido escogidos 197 nombres de 72 paises entre los que sólo hay dos españoles: Carlos Barrabés y la Ministra de Defensa Carme Chacón.
Fosterwit
25 de febrero de 2010 | 10:04
El pasado 18 de febrero en Madrid se presentó en Fundetec el estudio “El trabajador y la Sociedad de la Información 2009” elaborado en colaboración con ATA y UPTA y en el cual muestran la situación actual de la penetración de las tecnologías de la información y comunicación en este colectivo.
El estudio revela que se comienza a apostar por Internet como herramienta de negocio ya que el 83,7% de los autónomos que disponen de equipamiento informático (ordenador, PDA o Smartphone) tenía conexión a Internet en 2009. Asimismo, el 30% de los autónomos con hardware de conectividad posee página web propia, como contrapartida, el 47,9% de los autónomos no dispone de ningún tipo de equipamiento informático.
Remo
17 de febrero de 2010 | 18:07
Actic es una certificación acreditativa de competencias en tecnologías de la información y la comunicación expedida por la Generalitat de Catalunya. La Generalitat, ha puesto en marcha un programa de cursos formativos y pruebas de acreditación de conocimientos en las TIC´s para todos los ciudadanos que deseen obtener este certificado.
Este certificado tendrá validez para acreditar la formación oportuna en las nuevas tecnologías, frente empresas y administraciones públicas dando validez a la ambigüedad curricular que se presenta por parte de los candidatos a la hora de describir el uso y manejo de nuevas tecnologías en la información y comunicación.
Remo
16 de noviembre de 2009 | 10:46
Los autónomos dependientes tienen una coyuntura bastante compleja y uno de los nuevos puestos de trabajo creados adhoc a raiz de la expansión de nuevas tecnologías ha sido el puesto de Community Manager. Este puesto, es el encargado de gestionar comunidades online, darle presencia a las empresas en internet o ser el animador de la red social de turno.
Por contra, este puesto camina también por el filo de la navaja, dado que si no se ejerce bien, caes en el SPAM antes de darte cuenta. Pero si miramos la valoración económica de este puesto, es para caerse de espaldas. Veamos un claro ejemplo de precariedad laboral, dirigido a periodistas que ejerzan como Community Manager.
Miguel Lopez
7 de marzo de 2009 | 13:36
Una de las empresas mas conocidas por su labor de consultoría en el sector de las nuevas tecnologías es E-Quantim. Hasta ahora no desarrollaba un plan específico de ayuda para pymes que ahora ha tenido a bien de llevarlo adelante especializado en las pymes tecnológicas con el fin de de ayudar en sus decisiones financieras.
Una de las ideas fundamentales y que resumen todo este concepto de ayuda es que pretende enseñar a las empresas nuevos métodos de desarrollo para la protección financiera en cuanto a los riesgos, además de ayudarlas a encontrar liquidez a través de sus negocios en puntos aún no usados.
Anxo Penalonga
8 de mayo de 2008 | 17:13
¿Cuántas veces nos hemos lamentado por no estudiar más cuándo éramos jóvenes o por no tener papeles que avalen ciertas conocimientos? En mi opinión nada sustituye a la enseñanza presencial pero estamos en el siglo XXI y las nuevas tecnologías han puesto a nuestra disposición una poderosa herramienta sustitutiva: la formación online.
El horario lo pones tú y todo desde un ordenador con conexión. A grandes rasgos existe un tutor al cual le enviamos periódicamente ciertos ejercicios y le consultamos las dudas. Al final del curso obtenemos el correspondiente diploma con las horas o realizamos un examen presencial. Lógicamente, estos últimos son los más prestigiosos pero también los más caros.
Pablo Herrero
17 de marzo de 2008 | 16:17
Desde que los ordenadores y, posteriormente, la red Internet se popularizaron y llegaron a nuestros negocios, ha existido un diferente grado de aceptación de las mismas por parte de las personas. La variedad de perfiles va desde el ‘early adopter’, que es aquél que está a la última siempre en esto de las nuevas tecnologías, hasta el ‘alérgico’ al ordenador, que no se sabe ni su contraseña para iniciar su sesión y prefiere seguir trabajando ‘como siempre se ha hecho’. Debido a que los avances tecnológicos provocan que la diferencia entre los extremos sesa cada vez mayor, podemos afirmar que existe una brecha digital en la empresa.
Algunos dicen que la edad del trabajador es un factor clave, que incide directamente debido a que la resistencia al cambio de las personas mayores es mayor que el de otras de generaciones más jóvenes, a los que les resulta más fácil subirse al tren de las nuevas tecnologías. No es la primera vez que me encuentro a una persona que tiene que desarrollar un trabajo y pide ayuda porque no es capaz de manejar el ordenador. Estoy hablando de situaciones cotidianas, y no de otras más complejas como el mantenimiento de las máquinas. Por ejemplo, tareas como imprimir un archivo en formato PDF, buscar una determinada información en internet o hacer unos cálculos sencillos en una hoja de cálculo,... para algunos es el pan de cada día y las resuelven con los ojos cerrados, mientras que para otros es simplemente misión imposible.
Óscar
6 de marzo de 2008 | 12:58
A pesar de la importancia que tiene la creación definitiva de la factura digital, la aprobación de su regulación ha pasado un poco desapercibida.
Nos encontramos ante la solución a una de las demandas que desde la implantación de las nuevas tecnologías realizaban muchos empresarios, poder eliminar de una vez por todas las facturas en papel que hasta el momento se guardaban para el supuesto que la Administración Tributaria solicitase su aportación o justificación futura.
Así pues, la Orden EHA/962/2007, de 10 de abril, aprueba la eliminación de dichos archivos siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos:
Anxo Penalonga
21 de febrero de 2008 | 22:15
Lo ha dicho esta semana Soledad Murillo, secretaria general de Políticas de Igualdad, al presentar el estudio Productividad y Conciliación de la Vida Laboral y Personal, realizado por el grupo de investigación Derecho del Trabajo, Cambios Económicos y Nueva Sociedad, de la Universidad Carlos III. Conciliar vida laboral y personal es la principal demanda laboral de los trabajadores y se insiste por activa y pasiva en que es productivo para la empresa. ¿Por qué no nos atrevemos a dar el paso? “Ojos que no ven, corazón que no siente” o, lo que es lo mismo, “si no te veo trabajar, no es lo mismo” puede ser la explicación. Si las nuevas tecnologías han sido un paso de gigante en la productividad de las empresas, ¿por qué no darles también esta oportunidad cuando se trata de nuestros empleados? Fíjate en lo que la tecnología puede hacer por ti y tus trabajadores:
